John T говори за предизвикателствата, с които се е сблъсквал в първата си работа и как ги е преодолял.
„В една от първите ми работни позиции трябваше да се свържа с моя мениджър, защото имах трудности с разбирането на някои от използваните процеси. Двоумях се да призная, че нещо не разбирам в първата си работа. Мениджърът ми прояви невероятно разбиране и ме свърза с приятел, който беше работил в компанията от няколко години. Наблюдавайки моя колега и виждайки как са създали контролни списъци за следване на протоколи, ми помогна да разработя подход, който ми подхожда. Научих много от този опит и оттогава винаги съм молил за помощ, когато е необходимо.
Нека го приемем. Всички сме изправени пред предизвикателства на работното място!
Било то с нашите мениджъри, колеги или дори с ръководството. Ние понякога не успяваме да развием сърдечни отношения с тях и това е толкова взаимосвързано, че объркваме нашата работна етика и ценности и започваме да правим компромиси със стандартите на работа.
Хората на всички нива на работното място са изправени пред предизвикателства в зависимост от тяхното ниво на опит и експозиция. Преминаването на всяко ниво на препятствие в кариерата стана доста предизвикателно. Социалният, икономически, политически и културен произход също играе роля за предизвикателствата, пред които е изправен на работното място.
Предизвикателство на работното място обикновено е всичко, което ви пречи да успеете в работната среда. Тези преживявания могат да се дължат на няколко фактора; например различни личности на работното място, конкуриращи се цели, липса на опит или различни стилове на управление.
Нека сега да видим някои от често срещаните проблеми на работното място.
- Комуникация и взаимоотношения
- Предизвикателства за нови роли
- Липса на обучение
- Междуличностни предизвикателства
- Проблеми с работната среда
- Останете спокойни и позитивни, за да намерите решения
- Говорете за себе си
- Поставете постижими цели
- Приемайте всяко предизвикателство като възможност
- Бъдете честни относно възможностите си
1. Комуникация и взаимоотношения
Комуникацията се превърна в ключов фактор за поддържане на нашите взаимоотношения на работното място. Но трябва да разберем, че личността на човека също играе роля в това. В света има два различни типа хора – интроверти и екстроверти.
Интровертите са предимно резервирани хора и не се смесват лесно. Те също са свръхмислители. И следователно отделете много време, за да анализирате ситуацията и да започнете да говорите. Това често се разбира погрешно като липса на комуникационни умения и естествено предизвикателствата започват да се натрупват върху тях. След определен момент те започват да чувстват, че отношенията стават токсични на работното място.
От друга страна, екстровертите са склонни. Те са естествено приказливи и социални същества. Те могат да говорят за себе си и лесно да поискат помощ, ако са изправени пред някакви предизвикателства. Това им помага да разрешават проблеми и да поддържат работни отношения.
2. Предизвикателства на новата длъжност
Не много от нас са свикнали лесно да се адаптират към промените. Поемането на нови роли включва много предизвикателства, като разбиране на нови процедури, нови цели, стил на управление и развиване на нови взаимоотношения. Трябва да говорите с вашия мениджър, за да разберете новите си отговорности и да планирате колко добре ще можете да ги постигнете.
3. Липса на обучение
Иновациите и технологиите се променят с бързи темпове. Следователно има постоянна нужда от обучение и развитие, без които нещата могат да станат твърде трудни за справяне. Ефективното повишаване на уменията в реално време става все по-важно. Когато не успеете да обучите работната си сила, естествено попадате в риск да се сблъскате с постоянни предизвикателства.
4. Междуличностни въпроси
Става въпрос за конкретни хора на работа, с които ви е трудно да се справите. Техните лични проблеми може да се отразят в работата и на свой ред да засегнат вас и работата ви. В такъв случай трябва да решите, като обсъдите какво най-добре може да се направи взаимно, като се стигне до решение, което помага и на двама ви да се представите добре.
Винаги е по-добре да имате честна и отворена дискусия. Ако е необходимо, екипът по човешки ресурси на компанията може да разреши проблеми, като разгледа проблемите поотделно и намери най-доброто решение и за двата ви проблема.
5. Проблеми с работната среда
Работната среда трябва да бъде подкрепяща и трябва да приветства свободата на словото. От друга страна, ако това е авторитетен стил на управление, нещата няма да работят както се очаква в дългосрочен план. Хората естествено ще се чувстват потиснати и няма да се представят добре на работа. Задържането на служители ще стане предизвикателство дори и при най-добрите таланти.
Проучване на човешките ресурси за 2020 г. от Gartner установи, че почти една четвърт от всички австралийски служители активно търсят нови възможности за кариера.
Според Australia Talks National Survey 2021, 27% от австралийците са донякъде или много загрижени, че може да загубят работата си през следващите 12 месеца.
Досега разбрахме предизвикателствата, пред които сме изправени на работното място. Можем да преодолеем предизвикателствата, като възприемем определени техники и ги прилагаме всеки ден, за да видим сами разликата.
Нека сега да видим как можем да ги преодолеем.
1. Останете спокойни и позитивни, за да намерите решения
Спокойствието ни помага да анализираме ситуацията и да намерим решения за предизвикателствата, пред които сме изправени. Освен това ни помага да мислим нестандартно и да се справяме с конфликти на работното място. Имайте положителен поглед върху живота и ценете, където и да сте в живота!
2. Говорете за себе си
Важно е да поискате помощ, тъй като може да нямате отговори на всички проблеми, с които се сблъсквате. Ще бъдете забавени в намирането на решение само ако не говорите за себе си. Това също може да ви постави под психически стрес.
Следователно трябва да достигнете до възможно най-много хора, които познавате с опит в справянето с подобни ситуации в миналото и как са ги преодолели. Това ще ви предостави различни решения и можете да изберете най-подходящото за вас.
3. Поставете си постижими цели
Важно е да си поставяте малки постижими цели. Опитайте се да разделите големите предизвикателства на по-малки части и започнете да поправяте едно след друго, вместо да правите всичко наведнъж. Това може да ви помогне при проследяването и напредъка на вашия проект.
4. Приемайте всяко предизвикателство като възможност
Когато се изправите пред предизвикателство на работното място, важно е как гледате на предизвикателството. Ако го виждате като пречка, никога няма да можете да го преодолеете. Вместо това, ако можете да го видите като възможност, ще можете да се учите и да растете от това предизвикателство. Това ще ви помогне да развиете умения за решаване на проблеми и да станете по-уверени.
5. Разберете своите силни и слаби страни
Трябва да сте наясно със собствените си силни и слаби страни, за да преодолеете предизвикателствата. Като разберете възможностите си, можете да определите дали се чувствате уверени да се справите сами с предизвикателствата или ще имате нужда от допълнителна подкрепа.
6. Потърсете помощ
Хубаво е да сме независими и да се справяме сами с проблемите си без много помощ. Но не работи така през цялото време. Понякога, когато нещата излизат извън вашия контрол, не е нужно да се натоварвате, като не търсите помощ. Това ще ви коства вашето психическо здраве, взаимоотношения и ще доведе до ненужни здравословни проблеми.
Вместо това можете да проведете открита и честна дискусия със семейството, приятелите и хората, на които имате доверие. Можете да се подложите на консултация с експерти и те ще ви помогнат да намерите решения за всичките си проблеми.
Щракнете върху връзката по-долу, за да прочетете други блогове, за да бъдете продуктивни
