Ако изобщо видите служители да се карат във Vtiger, това ще бъде, защото смятат, че масата за тенис на маса е несправедливо заета от едни повече от други. И ако видите някой да се бие, това вероятно ще е клас по таекуондо.
Избухнаха и спорове по време на интензивни сесии на Carrom. Лично аз се радвам, че свалиха дартборда :). Никога не знаеш кога прекалено самоувереният Уилям Тел ще пропусне ябълката.
Това са само върхът на айсберга. Във Vtiger правим много повече за забавление. Редовно се провеждат състезания за декорации на бюра, има фестивални пиршества, седмици на дъгата и т.н. Имаме и нашата спортна седмица – всичко от надпреварата с лимон и лъжица до силно конкурентната Висша лига Vtiger за крикет. Последното голямо състезание преди COVID беше събитието за коледна украса. Излишно е да казвам, че твоят и нейният отбор спечелиха второ място. Книжен клуб дори се събираше на всеки два месеца, за да обсъди прочетеното! И през цялото време на COVID имахме онлайн сесии по йога.
Сега сигурно се чудите защо имаме толкова много събития във Vtiger. Защо имаме спортни и йога сесии? Защо обичаме да се събираме, за да пируваме и да се веселим на фестивали?
И не само Vtiger; много организации провеждат събития през цялата година. Защо инвестират време и пари в това? Защо биха позволили на служителите да харчат ценното си време за дейности като тези, вместо за работа? Има много причини за това. Нека разгледаме няколко.
Доклад 1 установи, че забавлението на работа е:
- положително и пряко свързано с организационното гражданско поведение, и
- положително и косвено свързани както с изпълнението на задачата, така и с творческото представяне.
Води до психическо и физическо благополучие
Служителите прекарват поне девет часа на работа. Пътуването до работното място отнема от 20 минути до 2 часа за някои. Това е доста време далеч от семейства и приятели. Много служители са толкова потопени в работата, че намират малко време за забавление и фитнес. Обикновено кафе с колеги или агресивна игра на ТТ може да помогне за намаляване на стреса.
Fun@work помага за психическо и физическо благополучие. Създава положителна среда и води до намаляване на стреса и безпокойството.
Създава положителна работна среда
Забавните събития позволяват на хората да си починат от работата. Неформалната атмосфера позволява на хората да се отпуснат и да достигнат до различни нива във вашата организация. Създава състояние на щастие. Освен това позволява на организациите действително да научат повече за своите служители и какво ги „кара да работят“.
Fun@work създава положителна работна среда, която води до щастливи служители, които са успешни в работата.
Другарство, комуникация, сътрудничество
Работата е събрание на хора от различни региони, култури, езици и етноси. Екипите често трябва да си сътрудничат с други екипи, клиенти и партньори, понякога глобално. Когато хората участват в събития, те се научават как да общуват помежду си. Те се научават да действат като екип, а не да се фокусират върху индивида. Служителите често се сприятеляват на работа, а кой не би искал да работи с хора, които наричате приятели?
Доклад на Галъп 2 е открил това жените, които са напълно съгласни, че имат най-добър приятел на работа, са повече от два пъти по-склонни да бъдат ангажирани (63%) в сравнение с жените, които твърдят обратното (29%).
Fun@work прави съвместната работа по-лесна чрез изграждане на другарство и подобряване на комуникацията.
Увеличава производителността
Заинтригувани ли сте? Е, изследвания 3 казва по-щастливите служители са по-продуктивни средно с 12% . Организациите установяват, че служителите са по-ангажирани и мотивирани. Те също така са по-склонни да бъдат отворени към предизвикателства и да развиват иновативни идеи.
Освен това ще им е удобно да споделят и решават проблеми с колегите си по-бързо.
Fun@work повишава продуктивността и креативността.
Увеличава удовлетворението от работата
Бихте ли искали да работите на място, което е затънало в напрежение и негативизъм? Много от нас рано или късно биха избягали към планините или към друга организация със среда без стрес. Всичко казано и направено, много хора са готови да отделят дълги часове и да работят усилено, за да постигнат професионалните си цели. Защо не дадете нематериален стимул като парти или празненство, за да ги мотивирате?
Fun@work намалява стреса. Повишава мотивацията и удовлетворението от работата.
Сега, когато офисът на Vtiger отново отвори врати, изоставената маса за тенис на маса отново е заета. Наскоро в празната кафетерия се проведе състезанието по готвене без пламък, където всички изглежда се забавляваха повече да ядат, отколкото да създават ястия.
Събитията във Vtiger събраха служителите заедно. Те са помогнали за преодоляването на бариерите и изграждането на взаимоотношения. И най-вече те помогнаха да се създаде усещане за забавление.
Докато светът все още решава дали да дойде в офиса или да работи от вкъщи, много от нас всъщност очакват с нетърпение да бъдат на работа.
Кълна се, че шоколадовата торта и банановият чипс за чай вчера нямат нищо общо с това.
------------------------------------------
препратка
1 – Emerald Insight: Играйте упорито, работете упорито: Забавление на работа и представяне на работата
2 – Доклад на Gallup Workplace: Защо имаме нужда от най-добри приятели на работа
3 – Доклад на Центъра за конкурентно предимство на Университета на Уоруик
