Здравейте, читатели! Надяваме се, че досега сте се наслаждавали на публикациите ни, защото се върнахме с още една!
Днес ние се справяме с най-големите предизвикателства, пред които са изправени жените в областта на технологиите. Хората не говорят достатъчно за тях, така че, защо да не им хвърлим светлина?
Нека първо разгледаме няколко основни предизвикателства.
Двойно мито с WFH
Не че жените не са имали двойни задължения преди COVID-19, но сега ситуацията е доста по-различна. Непостоянните обаждания и крайни срокове, които трябва да се спазят в съчетание с домакинските задължения, превърнаха работата вкъщи само в кошмар.
Особено за работещите майки и самотните майки, това определено е кошмар.
Поддържане на баланс между професионален и личен живот
Това, което е по-предизвикателно от изпълнението на двойна работа, е поддържането на баланс между работа и личен живот.
Само си представете, ако в един и същи ден са планирани екипна вечеря и семейна вечеря. Или ако жените трябва да работят през уикендите, за да спазят крайните си срокове и в същото време се очаква да прекарват качествено време със семейството. Как правят избор?
Да се постигне баланс между професионалния и личния живот, без да се разпада, е далечна мечта за някои. Трудно е и отнема много енергия и жертви. Но жените се очаква да го направят без да се намръщят.
Семейни предизвикателства
Когато жените се оженят, за тях започва съвсем ново пътешествие ... с изцяло нов набор от предизвикателства.
Някои казват, "Трябва да се грижите за семейството си, вместо да ходите на работа."
Когато жените имат деца, те казват: „Как ще се грижите за детето, ако отидете на работа?"
А някои твърдят, че са модерни и прогресивни, но казват: „ПОЗВОЛЯВАМЕ на жените от дома ни да ходят на работа."
Докато се борят с тези регресивни нагласи, жените мълчаливо преминават през огромен психически натиск. Но защо смятаме, че те са длъжни да го направят? Това е нещо, за което да помислите.
Други емоционални предизвикателства
Повечето майки в областта на технологиите трудно решават кой ще се грижи за децата им, докато са на работа. Някои имат късмет, че имат подкрепящи съпрузи, родители или свекърве. Но останалите са принудени да оставят децата си на детска градина или с домашна помощ. Стресиращо е за жените, защото те не са сигурни дали децата им получават подходящо внимание и грижи.
Също така, понякога жените се въздържат да не грабват големи възможности за кариера поради неблагоприятни семейни обстоятелства. Не е ли жалко?
Ако мислите, че нещата не могат да се влошат, тогава не знаете за дълбоките предизвикателства, които очакват жените в технологичната индустрия. И така, какви са те?
Неравенство между половете
Колкото и да искаме да го отречем, неравенството между половете или пристрастията между половете се наблюдава почти във всички сфери на работа. В технологиите това е едно от значителните препятствия за жените.
Също така, неравномерните заплати въз основа на пола са друга грешка в технологичната индустрия. Според проучване на TimesJobs през 2020 г. 52% от жените казват, че получават заплащане с 30% по-малко от колегите си мъже[1]. Изненадан?
Роли за работа
Въпреки че това може да е подточка на неравенството между половете, бихме искали да го разгледаме като отделен въпрос.
Знаете ли, че има само 8% жени програмисти, докато мъжете доминират на 91.5%[2]?
Ето един малък експеримент - Ако сте жена и разработчик, опитайте да кажете това на хората и наблюдавайте как реагират. Опитай! Ще бъде забавно. 😀
Жените също не се считат за добри мениджъри. Докато иронията е, че те се справят с множество отговорности в ежедневния живот и го правят добре.
Един от предишните ни постове разказваше за суровите стереотипи, през които жените трябва да преминат. Можете да го прочетете тук.
Прекъсвания в кариерата
Доста несправедливо, както ни се струва, някои интервюиращи разпитват жени, които са правили паузи в кариерата. Но не е ли просто като пай да разбереш, че жените имат повече отговорности от мъжете? Очаква се жените да правят почивки в кариерата, когато се оженят. Жените трябва да правят почивки в кариерата, когато раждат. Може да има различни други причини.
Трябва да разберем, че прекъсванията в кариерата със сигурност не влияят върху калибъра на жената. Просто трябва да им се доверим.
Негъвкаво работно време
Тъй като жените виждат личния и професионалния си живот да се състезават за времето си, те очакват работодателите да предлагат гъвкаво работно време. Вместо това технологичната индустрия поставя стигма около жените, които изискват тази гъвкавост. Също така, жените трябва да се сблъскат с различна нагласа, когато става въпрос за искане на желаните ползи.
Забавен факт - повече мъже, отколкото жени, имат право на гъвкаво работно време от работодателите[3].
Тези предизвикателства пораждат липса на доверие у жените. Според някои доклади мъжете в областта на компютърните науки с опит от нула до една година са толкова уверени, колкото и жените в същата област с 8 години опит. За съжаление, някои жени също се поддават на синдром на самозванци[4], което влошава разликата между половете[5].
Сега въпросът е какво правим, за да улесним работата на жените?
Е, това не е ракетна наука. Само малко търпение и разбиране, докато жените се съберат, ще помогне много.
И как да запълним празнините между пола, работните роли и увереността?
Чрез даване на жени равни възможности.
Когато започнем да гледаме на жените и мъжете като на равни същества с еднакви възможности, можем да направим света по-добро място за жените. Има проучване на Reboot Reprezentation и McKinsey[6] Това показва как технологичните компании могат лесно да намалят разликата между половете само с няколко стъпки. Промяната може да отнеме известно време, но не е невъзможно.
Всичко казано и направено, днешните жени се издигнаха над предизвикателствата, поставени им. Днешните жени дори не се страхуват да се изправят пред тези предизвикателства. Но това трябва да е честна игра за тях, нали?
Нека завършим този пост с голям вик към всички работещи жени там! Справяте се чудесно! Не позволявайте на хората да ви казват друго.
Читатели, надяваме се, че този пост ви е просветлен. Придържайте се за още през следващите дни. Дотогава чао-чао! 🙂
Референтни линкове:
[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
