Когато работата, хората и околната среда причиняват несъответствия в живота ви, работното място се нарича токсично. Тези смущения могат да повлияят неблагоприятно на вашето физическо здраве, което води до безсънни нощи, постоянно чувство на бдителност, потни длани и учестено сърце. Когато личните битки навредят на производителността, токсичността на работното място се идентифицира със значителна драма и вътрешни борби.
Токсичната работна среда води до повишен стрес в ежедневието ви. Всички имаме лоши дни или дори месец на работа. Притискането на мениджърите да работят по конкретни проекти, пропастта в комуникацията между служителите и ръководството и т.н. няколко предизвикателства са признаци на токсично работно място.
Положителна култура на работното място:
- подобрява работата в екип, повишава морала
- повишава производителността и ефективността
- Удовлетворение от работата, сътрудничество
Положителната работна среда намалява стреса у служителите. Положителната култура на работното място е от съществено значение за насърчаване на чувството за гордост и собственост сред служителите. И което е по-важно, помага за задържането на работната сила.
Когато хората се гордеят, те инвестират бъдещето си в организацията и работят усилено, за да създадат възможности, които ще бъдат от полза за организацията. Проучванията за работните места продължават по целия свят. От тях също излиза много важна информация. Има много ползи от прилагането им. Служителите се опитват да се изолират на работното място.
Поради това те стават нещастни, както и непродуктивни. Ако и вие сте изправени пред такава ситуация, тогава имате нужда от самомотивация. Важно е да сте щастливи на работното място. Културата е самият въздух, който дишате. Ако е токсичен, вашата организация умира.
За целта можете да разгледате тези точки:
- общуване: Добрата комуникация е ключът към поддържането на позитивност на работното място. Помага за създаването на взаимно уважение и доверие, независимо от индивидуалните роли и отговорности. Ако хората не могат да задават въпроси, да предлагат идеи или лесно да се свързват помежду си, те са по-малко прозрачни и може да не извлечете най-доброто от хората. Ако можете да създадете по-отворена работна среда, хората се чувстват овластени да общуват по конструктивен начин.
- Работа в екип : Това е много важна част от всяко работно място. Хора с много различни възгледи и личности могат да работят, ако имат обща цел, за която да работят.
Процъфтяващата култура на сътрудничество може да разруши границите между екипите. От друга страна, токсичната среда може да направи служителите егоисти и да култивират култура на обвиняване.
- Повишаване на морала : Повишаването на морала на служителите е от полза за служителите. Това ги мотивира да работят повече. Изграждането на екипен морал позволява на екипите да се чувстват уверени и овластени, като същевременно насърчава хората да бъдат себе си и да изразяват своите ценни мнения.
- Създайте ясни цели и награди за служителите: Мотивираните и ангажирани служители могат да бъдат възнаградени, ако имат ясни цели, към които могат да работят. Наличието на прозрачна политика за напредък и повишение предлага на служителите възможност да измерват представянето си.
- Защита на психичното здраве на служителите: Вашите служители могат да имат проблеми с психичното здраве поради различни причини – лични или професионални. Лошото психично здраве често може да доведе до стрес и отпуски по болест.
- Насърчаване на културата на разнообразието: Разнообразната работна сила носи и много, много впечатляващи бизнес ползи. Разнообразната работна сила не само улеснява привличането на най-добрите и най-умните във вашата индустрия, но също така увеличава производителността и печалбите.
Това също води до смущения в работата, неравномерно разпределение на работата и спад в производителността. Това се отразява негативно на другите служители и на вашия бизнес. Говоренето за психично здраве може много да помогне на служителите да се чувстват подкрепени и щастливи на работа.
Следователно, за да се създаде щастлива работна среда, организациите и служителите трябва колективно да работят за създаването на такава. Нека всички се научим да развиваме положителен поглед към живота и да разпространим осведомеността за същото. Всяка компания трябва да популяризира начини, така че културата на работното място да насърчава благосъстоянието на служителите. Организациите трябва да помнят, че ако един служител е щастлив и доволен, това ще помогне за повишаване на производителността.
