John T spricht über die Herausforderungen, denen er sich in seinem ersten Job gegenübersah und wie er sie gemeistert hat.
„In einer meiner ersten beruflichen Rollen musste ich mich an meinen Vorgesetzten wenden, weil ich Schwierigkeiten hatte, einige der verwendeten Prozesse zu verstehen. Ich habe gezögert zuzugeben, dass ich in meinem ersten Job etwas nicht verstanden habe. Mein Vorgesetzter war unglaublich verständnisvoll und vermittelte mir einen Kumpel, der mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet hatte. Meine Kollegin zu begleiten und zu sehen, wie sie Checklisten für die Befolgung von Protokollen erstellt hatten, half mir, einen Ansatz zu entwickeln, der zu mir passte. Ich habe viel aus dieser Erfahrung gelernt und habe seitdem immer um Hilfe gebeten, wenn es nötig war.“
Akzeptieren wir es. Wir alle stehen vor Herausforderungen am Arbeitsplatz!
Sei es mit unseren Vorgesetzten, Mitarbeitern oder sogar mit dem Management. Manchmal schaffen wir es nicht, herzliche Beziehungen zu ihnen aufzubauen, und es ist so eng miteinander verbunden, dass wir unsere Arbeitsethik und unsere Werte durcheinander bringen und anfangen, Kompromisse bei den Arbeitsstandards einzugehen.
Menschen auf allen Ebenen am Arbeitsplatz stehen je nach Erfahrungs- und Expositionsgrad vor Herausforderungen. Das Überwinden jeder Ebene von Hindernissen in einer Karriere ist zu einer ziemlichen Herausforderung geworden. Auch der soziale, wirtschaftliche, politische und kulturelle Hintergrund spielt eine Rolle bei den beruflichen Herausforderungen.
Eine Herausforderung am Arbeitsplatz ist normalerweise alles, was Sie daran hindert, in der Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein. Diese Erfahrungen können auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein; zum Beispiel unterschiedliche Persönlichkeiten am Arbeitsplatz, konkurrierende Ziele, mangelndes Fachwissen oder unterschiedliche Führungsstile.
Sehen wir uns nun einige der häufigsten Probleme am Arbeitsplatz an.
- Kommunikation und Beziehungen
- Neue Rollenherausforderungen
- Mangel an Ausbildung
- Zwischenmenschliche Herausforderungen
- Probleme der Arbeitsplatzumgebung
- Bleiben Sie ruhig und positiv, um Lösungen zu finden
- Sprechen Sie für sich selbst
- Setzen Sie sich erreichbare Ziele
- Nehmen Sie jede Herausforderung als Chance
- Seien Sie ehrlich über Ihre Fähigkeiten
1. Kommunikation und Beziehungen
Kommunikation ist zu einem Schlüsselfaktor für die Aufrechterhaltung unserer Beziehungen am Arbeitsplatz geworden. Aber wir müssen verstehen, dass dabei auch die Persönlichkeit eines Menschen eine Rolle spielt. Es gibt zwei verschiedene Arten von Menschen auf der Welt – Introvertierte und Extrovertierte.
Introvertierte sind meistens zurückhaltende Menschen und mischen sich nicht so leicht unter die Leute. Sie sind auch Überdenker. Nehmen Sie sich daher viel Zeit, um die Situation zu analysieren und sich zu äußern. Dies wird oft als mangelnde Kommunikationsfähigkeit missverstanden, und natürlich bauen sich Herausforderungen darauf auf. Ab einem gewissen Punkt haben sie das Gefühl, dass Beziehungen am Arbeitsplatz toxisch werden.
Auf der anderen Seite sind Extrovertierte Draufgänger. Sie sind von Natur aus gesprächige und soziale Wesen. Sie können für sich selbst sprechen und einfach um Hilfe bitten, wenn sie vor Herausforderungen stehen. Dies hilft ihnen, Probleme zu lösen und Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten.
2. Neue Herausforderungen für die berufliche Rolle
Nicht viele von uns sind es gewohnt, sich leicht an Veränderungen anzupassen. Die Übernahme neuer Rollen bringt viele Herausforderungen mit sich, wie das Verständnis neuer Verfahren, neuer Ziele, des Führungsstils und der Entwicklung neuer Beziehungen. Sie müssen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, um Ihre neuen Verantwortlichkeiten zu verstehen und zu planen, wie gut Sie diese erfüllen können.
3. Mangelnde Ausbildung
Innovation und Technologie verändern sich in rasantem Tempo. Daher besteht ein ständiger Schulungs- und Entwicklungsbedarf, ohne den die Dinge zu schwierig werden können. Effektives Upskilling in Echtzeit wird immer wichtiger. Wenn Sie es versäumen, Ihre Mitarbeiter zu schulen, laufen Sie natürlich Gefahr, sich ständigen Herausforderungen stellen zu müssen.
4. Zwischenmenschliche Probleme
Dabei geht es um bestimmte Personen bei der Arbeit, mit denen Sie nur schwer umgehen können. Ihre persönlichen Probleme können sich in der Arbeit widerspiegeln und sich wiederum auf Sie und Ihre Arbeit auswirken. In einem solchen Fall müssen Sie klären, was am besten gemeinsam getan werden kann, indem Sie zu einer Lösung kommen, die Ihnen beiden hilft, gute Leistungen zu erbringen.
Es ist immer besser, eine ehrliche und offene Diskussion zu führen. Bei Bedarf kann das HR-Team des Unternehmens Probleme lösen, indem es die Probleme separat angeht und die beste Lösung für beide Probleme findet.
5. Probleme mit der Arbeitsumgebung
Das Arbeitsumfeld sollte unterstützend sein und die Meinungsfreiheit begrüßen. Auf der anderen Seite, wenn es sich um einen autoritativen Führungsstil handelt, werden die Dinge langfristig nicht wie erwartet funktionieren. Die Menschen werden sich natürlich unterdrückt fühlen und bei der Arbeit keine guten Leistungen erbringen. Die Mitarbeiterbindung wird selbst mit den besten Talenten zu einer Herausforderung.
Eine Personalumfrage 2020 von Gartner fanden heraus, dass fast ein Viertel aller australischen Mitarbeiter aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen.
Nach Angaben des Australien spricht nationale Umfrage 2021, 27 % der Australier sind etwas oder sehr besorgt, dass sie ihren Job in den nächsten 12 Monaten verlieren könnten.
Bisher haben wir die Herausforderungen am Arbeitsplatz verstanden. Wir können Herausforderungen überwinden, indem wir bestimmte Techniken anwenden und sie täglich anwenden, um den Unterschied selbst zu sehen.
Sehen wir uns nun an, wie wir sie überwinden können.
1. Bleiben Sie ruhig und positiv, um Lösungen zu finden
Ruhe zu bewahren hilft uns, die Situation zu analysieren und Lösungen für die Herausforderungen zu finden, vor denen wir stehen. Außerdem hilft es uns, über den Tellerrand hinaus zu denken und mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen. Haben Sie eine positive Einstellung zum Leben und schätzen Sie, wo immer Sie im Leben sind!
2. Sprechen Sie für sich selbst
Es ist wichtig, um Hilfe zu bitten, da Sie möglicherweise keine Antworten auf alle Probleme haben, mit denen Sie konfrontiert sind. Sie werden bei der Lösungsfindung nur verzögert, wenn Sie nicht für sich selbst eintreten. Das kann Sie auch psychisch belasten.
Daher müssen Sie sich an so viele Menschen wenden, wie Sie kennen, die über Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Situationen in der Vergangenheit und darüber verfügen, wie sie diese überwunden haben. Dadurch erhalten Sie verschiedene Lösungen und Sie können auswählen, was am besten zu Ihnen passt.
3. Setzen Sie sich erreichbare Ziele
Es ist wichtig, sich kleine erreichbare Ziele zu setzen. Versuchen Sie, große Herausforderungen in kleinere Teile zu unterteilen und beginnen Sie, eine nach der anderen zu beheben, anstatt alles auf einmal zu erledigen. Dies kann Ihnen bei der Verfolgung und dem Fortschritt Ihres Projekts helfen.
4. Nehmen Sie jede Herausforderung als Chance
Wenn Sie am Arbeitsplatz vor einer Herausforderung stehen, ist es wichtig, wie Sie die Herausforderung sehen. Wenn Sie es als Hindernis sehen, werden Sie es niemals überwinden können. Wenn Sie es stattdessen als Chance sehen, können Sie aus dieser Herausforderung lernen und daran wachsen. Dies wird Ihnen helfen, Fähigkeiten zur Problemlösung zu entwickeln und selbstbewusster zu werden.
5. Verstehen Sie Ihre Stärken und Schwächen
Sie müssen sich Ihrer eigenen Stärken und Schwächen bewusst sein, um Herausforderungen zu meistern. Indem Sie Ihre Fähigkeiten verstehen, können Sie feststellen, ob Sie sich sicher fühlen, die Herausforderungen ganz alleine zu bewältigen, oder ob Sie weitere Unterstützung benötigen.
6. Suchen Sie Hilfe
Es ist schön, unabhängig zu sein und unsere Probleme ohne große Hilfe selbst zu lösen. Aber es funktioniert nicht immer so. Manchmal, wenn die Dinge außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, müssen Sie sich nicht selbst belasten, indem Sie keine Hilfe suchen. Dies wird Sie Ihre geistige Gesundheit und Beziehungen kosten und zu unnötigen Gesundheitsproblemen führen.
Stattdessen kannst du ein offenes und ehrliches Gespräch mit Familie, Freunden und Menschen führen, denen du vertraust. Sie können sich von Experten beraten lassen, die Ihnen helfen, Lösungen für alle Ihre Probleme zu finden.
Klicken Sie auf den folgenden Link, um andere Blogs zu lesen, um produktiv zu sein
