Wenn Sie überhaupt Mitarbeiter bei Vtiger streiten sehen, liegt das daran, dass sie der Meinung sind, dass der Tischtennistisch zu Unrecht von einigen mehr als den anderen besetzt wird. Und wenn Sie jemanden kämpfen sehen, wird es wahrscheinlich ein Taekwondo-Kurs sein.
Streitigkeiten sind auch über intensive Carrom-Sessions ausgebrochen. Ich persönlich bin froh, dass sie die Dartscheibe heruntergenommen haben :). Man wusste nie, wann ein übermütiger Wilhelm Tell den Apfel vermissen würde.
Dies sind nur die Spitze des Eisbergs. Wir tun viel mehr zum Spaß bei Vtiger. Es finden regelmäßig Wettbewerbe für Schreibtischdekorationen statt, und es gibt Feste, Regenbogenwochen usw. Wir haben auch unsere Sportwoche – alles vom Zitronen- und Löffelrennen bis zur hart umkämpften Vtiger Premier League für Cricket. Der letzte große Wettbewerb vor COVID war das Weihnachtsdekorations-Event. Unnötig zu erwähnen, dass Ihre Hochachtungsvoll und ihr Team den zweiten Platz belegten. Ein Buchclub traf sich sogar alle zwei Monate, um über das Gelesene zu diskutieren! Und während COVID hatten wir Online-Yoga-Sitzungen.
Jetzt fragen Sie sich sicher, warum wir bei Vtiger so viele Veranstaltungen haben. Warum gibt es Sport- und Yogastunden? Warum kommen wir so gerne zusammen, um auf Festen zu schlemmen und zu feiern?
Und nicht nur Vtiger; Viele Organisationen veranstalten das ganze Jahr über Veranstaltungen. Warum investieren sie dafür Zeit und Geld? Warum sollten sie Mitarbeitern erlauben, ihre kostbare Zeit mit Aktivitäten wie diesen anstatt mit der Arbeit zu verbringen? Dafür gibt es viele Gründe. Sehen wir uns einige an.
Ein Bericht 1 fanden, dass Spaß an der Arbeit war:
- positiv und direkt mit dem Verhalten der Organisationsbürgerschaft verbunden, und
- positiv und indirekt sowohl mit der Aufgabenleistung als auch mit der kreativen Leistung verbunden.
Führt zu geistigem und körperlichem Wohlbefinden
Mitarbeiter verbringen mindestens neun Stunden bei der Arbeit. Das Pendeln dauert für manche zwischen 20 Minuten und 2 Stunden. Das ist eine ganze Zeit weg von Familie und Freunden. Viele Mitarbeiter sind so in die Arbeit vertieft, dass sie wenig Zeit für Unterhaltung und Fitness finden. Ein einfacher Kaffee mit Kollegen oder ein aggressives TT-Spiel können helfen, Stress abzubauen.
Fun@work trägt zum geistigen und körperlichen Wohlbefinden bei. Es schafft ein positives Umfeld und führt zu einer Reduzierung von Stress und Ängsten.
Schafft ein positives Arbeitsumfeld
Fun-Events ermöglichen eine Auszeit von der Arbeit. Die informelle Atmosphäre ermöglicht es den Menschen, sich zu entspannen und über verschiedene Ebenen in Ihrer Organisation hinweg Kontakt aufzunehmen. Es schafft einen Glückszustand. Es ermöglicht Unternehmen auch, mehr über ihre Mitarbeiter zu erfahren und darüber, was sie „antreibt“.
Fun@work schafft ein positives Arbeitsumfeld, das zu zufriedenen Mitarbeitern führt, die bei der Arbeit erfolgreich sind.
Kameradschaft, Kommunikation, Zusammenarbeit
Work ist eine Versammlung von Menschen aus verschiedenen Regionen, Kulturen, Sprachen und Ethnien. Teams müssen oft mit anderen Teams, Kunden und Partnern zusammenarbeiten, manchmal weltweit. Wenn Menschen an Veranstaltungen teilnehmen, lernen sie, miteinander zu kommunizieren. Sie lernen, als Team aufzutreten und sich nicht auf den Einzelnen zu konzentrieren. Mitarbeiter finden am Ende oft Freunde bei der Arbeit, und wer würde nicht gerne mit Menschen zusammenarbeiten, die man Freunde nennt?
Ein Gallup-Bericht 2 hat das gefunden Frauen, die stark zustimmen, dass sie einen besten Freund bei der Arbeit haben, sind mehr als doppelt so häufig verlobt (63 %) im Vergleich zu den Frauen, die etwas anderes sagen (29 %)..
Fun@work erleichtert die Zusammenarbeit, indem es Kameradschaft aufbaut und die Kommunikation verbessert.
Erhöht die Produktivität
Sind Sie neugierig? Nun, recherchieren 3 sagt Zufriedenere Mitarbeiter sind um durchschnittlich 12 % produktiver . Organisationen stellen fest, dass Mitarbeiter engagierter und motivierter sind. Sie sind auch eher offen für Herausforderungen und entwickeln innovative Ideen.
Darüber hinaus können sie Probleme schneller mit ihren Kollegen teilen und lösen.
Fun@work steigert Produktivität und Kreativität.
Erhöht die Arbeitszufriedenheit
Möchten Sie an einem Ort arbeiten, der von Anspannung und Negativität geprägt ist? Viele von uns würden früher oder später in die Berge oder zu einer anderen Organisation mit einer stressfreien Umgebung rennen. Alles in allem sind viele Menschen bereit, viele Stunden zu investieren und hart zu arbeiten, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Warum nicht einen immateriellen Anreiz wie eine Party oder eine Feier geben, um sie zu motivieren?
Fun@work reduziert Stress. Es erhöht die Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Jetzt, da das Vtiger-Büro wieder geöffnet hat, ist der verlassene Tischtennistisch wieder beschäftigt. Kürzlich fand in der leeren Cafeteria der flammenlose Kochwettbewerb statt, bei dem alle mehr Spaß am Essen als an der Zubereitung von Gerichten zu haben schienen.
Veranstaltungen bei Vtiger haben die Mitarbeiter zusammengebracht. Sie haben geholfen, Barrieren zu überwinden und Beziehungen aufzubauen. Und vor allem haben sie dazu beigetragen, ein Gefühl von Spaß zu schaffen.
Während die Welt noch entscheidet, ob sie ins Büro kommen oder von zu Hause aus arbeiten, freuen sich viele von uns tatsächlich auf die Arbeit.
Ich schwöre, der Schokoladenkuchen und die Bananenchips zum Tee gestern haben nichts damit zu tun.
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Referenz
1 – Emerald Insight: Play hard, work hard: Spaß an der Arbeit und Arbeitsleistung
2 – Gallup Workplace Report: Warum wir beste Freunde bei der Arbeit brauchen
3 – Bericht des Center for Competitive Advantage der University of Warwick
