In der Zeit vor Covid wurde E-Learning-Software nur als Technologie angesehen, die zur Verbesserung der Lernerfahrung eingesetzt wird. Als jedoch die Pandemie ausbrach und alle in ihren Häusern eingesperrt waren, wurde E-Learning zu einer praktikablen Lösung, um L&D-Programme für Unternehmen und Bildungseinrichtungen durchzuführen.

Die Herausforderung durch die Pandemie für Arbeitnehmer besteht darin, den Arbeitsstil über Nacht zu ändern. Ein plötzlicher Wechsel von der Arbeit von der Büroumgebung zum Fernlernen störte das erwartete Arbeitsergebnis. Die Mitarbeiter waren nicht in der Lage, die gewünschte Leistung zu erbringen, da sie nicht über relevante Fähigkeiten und Kenntnisse verfügten, die der Kultur des Fernlernens entsprachen. Eine Umfrage von McKinsey Staaten 87 Prozent der Führungskräfte gaben an, dass sie Qualifikationslücken in der Belegschaft haben oder innerhalb weniger Jahre damit rechnen.

COVID-19 hat Mitarbeiter dazu gebracht, verschiedene Wege zu finden, um sich an sich ändernde Arbeitsbedingungen anzupassen. Unternehmen müssen verschiedene Strategien erlernen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter an neue Rollen und Aktivitäten anzupassen. Und eine der von Organisationen angewandten Techniken ist die Weiterbildung. Die Mitarbeiter-/Kunden-/Partnerschulungen des neuen Zeitalters werden über digitale Plattformen in Form von Online-Abschlüssen, Zertifizierungsprogrammen usw. durchgeführt. Dies ist eine neue Art, Fähigkeiten und Wissen in der Belegschaft auszustatten.

Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter weiterbilden

E-Learning ist eine neue Art, Geschäftskenntnisse durch Mitarbeiter und Kunden mit elektronischen Geräten wie Mobiltelefonen, Laptops usw. zu erwerben. Es ist ein flexibler und schneller Lernansatz, bei dem Lernende Kurse belegen können, die ihren Lernbedürfnissen entsprechen. Es minimiert auch die Notwendigkeit, physisch in der Lernumgebung anwesend zu sein.

Unternehmen setzen Lernmanagementsysteme (LMS) ein, um maßgeschneiderte Kurse auf digitalen Plattformen zu erstellen. Diese Software erhöht die Qualität des Lernens und bietet den Lernenden die Flexibilität, sich Wissen in ihrem eigenen Tempo anzueignen.

Darüber hinaus ist LMS in vielerlei Hinsicht auch eine kostengünstige Lösung im Vergleich zur Unterrichtsmethode im Klassenzimmer. Lassen Sie uns sie unten verstehen

Top 7 Strategien, die LMS als kostengünstige Lernlösung belegen

Der Return of Investment (ROI) eines Unternehmens hängt in erster Linie von der Qualität der Schulungsprogramme ab. Wenn Sie beispielsweise in der Lage sind, erstklassige Schulungen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter usw. anzubieten, können Sie Experten hervorbringen, die gut über Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistungen informiert sind. Und da Ihre Mitarbeiter Ihren Kunden genaue Informationen zur Verfügung stellen können, können Sie Kundenloyalität aufbauen und das Kundenerlebnis bereichern, was zu einem besseren ROI führt.

Im Gegensatz zum traditionellen Lernen im Klassenzimmer ist LMS eine kostengünstige Lösung, um E-Learning-Programme auf verschiedene Arten durchzuführen, z

Es weitet die Schulung auf Kunden und Partner aus

Brandneue Möglichkeiten, Einkommen aus verschiedenen Quellen zu generieren, sind die Entwicklung von Schulungsprogrammen für Kunden oder Partner. Mit erweiterten Lernprogrammen für Unternehmen können Sie den Umsatz steigern und die Produktivität verbessern. LMS erhöht auch die Sichtbarkeit und Effektivität, indem es verschiedene Programme für Kunden und Partner bereitstellt und sie über Ihr Unternehmen informiert. Abgesehen von Mitarbeitern können Sie mehrere Zielgruppen ansprechen und mehr Umsatz erzielen.

Es entfallen die Reisekosten

Da die Belegschaft weit entfernt und die Mitarbeiter an verschiedenen Orten verstreut sind, ist die Teilnahme an Online-Kursen wirtschaftlich. Es bietet eine On-Demand-Schulungsoption, bei der Lernende von zu Hause aus lernen können und nicht zum Lernzentrum reisen müssen. Mit einer effektiven LMS-Lösung reduzieren Sie unnötige Reisekosten.

Es reduziert die Ausgaben für Lernmaterialien

Kursleiter können die Lernressourcen und die persönlichen Aufzeichnungen der Lernenden sofort in die Cloud hochladen. Sie können Notizen in Form von PDFs, Word-Dokumenten usw. hochladen. Die Cloud-Lösung erleichtert das Datenhandling und reduziert die manuelle Datenerfassung. Mit einem LMS können Sie Ihren Aufwand für die Datenpflege reduzieren.

Es minimiert die Kosten für interne Schulungen

Das körperliche Training summiert sich durch die Anmietung eines Trainingsplatzes, die Durchführung von Prüfungen, die Einstellung von Personal für den Aufsichtsdienst und vieles mehr. Aber mit einem LMS müssen Sie nur Programme erstellen und sie an Ihre Lernenden senden. Sie können Live-Sitzungen durchführen oder aufgezeichnete Videos auf der Lernplattform aktualisieren, auf die Benutzer nach Belieben zugreifen können. Im Gegensatz zu Präsenzschulungen müssen Ausbilder nicht immer wieder Vorlesungen halten. Wenn aufgezeichnete Klassen verfügbar sind, können die Lernenden sie erneut ansehen, um ihre Abfragen zu löschen.

Es reduziert die Kosten für Prüfungen auf Stiftpapierbasis

Institute müssen Prüfungszentren für Studenten einrichten, Fragebögen in großen Mengen drucken usw., was sehr exorbitant ist, während Lernende beim Online-Lernmodell Prüfungen überall bequem von zu Hause aus ablegen können. Zu Überwachungszwecken werden von vielen Organisationen beaufsichtigungsbasierte Prüfungen durchgeführt, bei denen ein Überwachungsgerät den Computer und die Webcam überwacht. Auf diese Weise können Tutoren sicherstellen, dass keine unfairen Praktiken während der Prüfungen durchgeführt werden.

Es reduziert die Mitarbeiterfluktuation

Wenn sich Mitarbeiter nicht in Richtung neuer Fähigkeiten weiterentwickeln, fühlen sie sich stagnierend und suchen dann nach neuen Möglichkeiten, die zu ihrem beruflichen Wachstum beitragen. Auch Ihre Organisation kann sich auf die Entwicklung professioneller Fähigkeiten aus E-Learning-Programmen konzentrieren. Es steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und verbessert die Produktivität, was zu weniger Fluktuation führt.

Es ermöglicht Unternehmen, sich auf eine übergeordnete Strategie zu konzentrieren

Ein robustes LMS hilft Benutzern, personalisierte Lernerfahrungen zu erstellen, Registrierungen zu automatisieren, Warnungen und Benachrichtigungen zu senden usw. Mit weniger menschlicher Beteiligung können Sie die Schulungsaktivitäten am Laufen halten und sich auf andere vorrangige Aufgaben konzentrieren.




Auch ein CRM integriert mit LMS ist eine kostensparende Lösung als eine individuelle LMS-Software. Wie oben erwähnt, scheint traditionelles Training in der heutigen Zeit weniger bequem zu sein. Beispielsweise mussten Vertriebsleiter persönlich anwesend sein, um die Qualität des Verkaufsgesprächs zu überwachen, oder der Kundensupport musste zuvor unzählige Anrufe von Kunden bearbeiten. Manchmal fummelten Support-Teams herum oder blieben stecken, während sie Informationen bereitstellten.

Sie können all diese trivialen Probleme beseitigen, indem Sie E-Learning-Programme mit LMS anbieten. Und LMS in CRM fungiert als i-Tüpfelchen, das erweiterte Funktionen wie das Empfehlen angepasster Programme für Lernende unter Verwendung historischer Daten, das Erstellen von Berichten über die Leistung der Lernenden und vieles mehr bietet.

Vtiger CRM verfügt über eine LMS-Funktion, die alle Aktionen ausführt, z. B. das Erstellen und Veröffentlichen verschiedener Kurse, das Bereitstellen von gamifizierten Programmen in Form von Quiz, das Überwachen der Leistung der Lernenden usw. unter Verwendung verschiedener Module. Anstatt in eine einzelne LMS-Anwendung zu investieren, eignet sich eine LMS in CRM-Lösung besser für Ihr Unternehmen, um Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten umzusetzen.

Vtiger LMS ist als Add-On für die Editionen Vtiger One Professional und Vtiger One Enterprise verfügbar. Die Nutzung ist bis zum 31. Dezember 2022 kostenlos. Probieren Sie es jetzt aus, indem Sie sich für eine 15-tägige kostenlose Testversion anmelden.