E-Learning wird in Organisationen für Schulungs- und Onboarding-Aktivitäten immer beliebter. Obwohl das Konzept des E-Learning bereits in der Zeit vor der Pandemie existierte, schoss seine Nachfrage mit dem Beginn der COVID-bedingten Sperrung in die Höhe.

Ein Bericht von Global Market Insights stellt fest, dass die Die Größe des e-Learning-Marktes hat im Jahr 315 2021 Milliarden USD überschritten und wird voraussichtlich von 20 bis 2022 eine jährliche Wachstumsrate von 2028 % aufweisen. Dies deutet eindeutig darauf hin, dass Schulungs- und Entwicklungsprogramme in den kommenden Jahren digitalisiert werden.

Wenn das Konzept des E-Learning für Sie neu ist, lassen Sie mich es Ihnen unten zuerst vorstellen.

Was ist E-Learning

Früher hatten wir das Konzept des Fernunterrichts, bei dem die Leute hauptsächlich zu Hause lernten und am Wochenende am Unterricht teilnahmen, aber mit der Digitalisierung entwickelte sich daraus E-Learning. Einige Programme wurden über Fernseh- und Radioprogramme ausgestrahlt.

E-Learning ist die Praxis der Bereitstellung oder Durchführung von Schulungsprogrammen über elektronische oder digitale Medien. Diese Programme können aufgezeichnete Sitzungen sein oder live durchgeführt werden. Die Programme können von Lernenden über Fernseher, Computer, Tablets und sogar Mobiltelefone genutzt werden.

Haben Sie sich mit E-Learning beschäftigt?

Unternehmen sind immer auf der Suche nach erstklassigen Schulungen für ihre Mitarbeiter, Neueinstellungen, Kunden und Partner. Viele möchten neue Mitarbeiter einarbeiten oder Mitarbeiter schulen, damit sie für das Geschäft bereit sind. Möglicherweise möchten Sie Kunden und Partnern auch 360-Grad-Informationen über Ihr Unternehmen zur Verfügung stellen.

E-Learning- oder Online-Lernprogramme sind der beste Weg, um dies zu tun, da sie den Lernenden die Möglichkeit bieten, überall und jederzeit auf Lernressourcen zuzugreifen und sich mühelos relevante Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen.

Beispielsweise helfen regelmäßige Onboarding-Sitzungen zu neuen Funktionen Ihren Vertriebs- und Kundensupportteams, Ihren Kunden genaue Informationen bereitzustellen. Ihr Unternehmen wird in der Lage sein, Kundenloyalität aufzubauen und die Kundenabwanderung zu reduzieren. Wenn Kunden Zugriff auf die neuesten Informationen über Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung haben, kann Ihr Unternehmen außerdem eine verbesserte Kundenzufriedenheit feststellen, die schließlich zu Geschäftswachstum führt.

Die vier wichtigsten Möglichkeiten zur Durchführung von E-Learning-Programmen

Wo steht, dass eLearning nicht interessant oder interaktiv gemacht werden kann. Sie können verschiedene Unterrichtsmodelle anpassen, um das Lernen spannend und interessant zu gestalten.
Sehen wir uns unten die vier wichtigsten Lernstile an, die Sie anwenden können, um Wissen auf einzigartige Weise zu teilen:

• Gamification: Das Problem, das beim E-Learning entsteht, besteht darin, die Lernenden bei der Stange zu halten. Da die Aufmerksamkeitsspanne des Lernenden sehr kurz ist, ist Gamification eine der besten Lernmethoden. Variationen im Spiel, das Erstellen von Ranglisten, das Anzeigen der Namen der Leistungsträger und das Bereitstellen von Anreizen sind einige Möglichkeiten, um das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel können Sie Abzeichen oder Gutscheine an diejenigen vergeben, die in den wöchentlichen Sitzungen gut abgeschnitten haben. .
• Storytelling: Es gibt einige Themen, die nicht nur für Lernende, sondern auch für Tutoren langweilig sind. In diesem Fall können diese Fächer anhand von Geschichten, Beispielen und Fallstudien unterrichtet werden. Sie können mit Zeichen, Grafiken und Illustrationen unterstützt werden. Diese Art von Lernmethode eignet sich eher für komplexe Themen, bei denen Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, Humor usw. verwenden können, um das Engagement zu erhöhen.
• Bissgroßes Lernen: Anstatt lange Kurse anzubieten, können Sie Ihre Themen in kurze Module unterteilen, was effektiver ist als ein einstündiger Vortrag. Sie können Kurse in Form von Videos, Infografiken usw. erstellen, die Ihren Lernenden helfen, sich zu erinnern.
• Animation: Animierte Inhalte ermöglichen es den Lernenden, auf ansprechende Weise auf Informationen zuzugreifen. Sie können das Video anhalten und erneut abspielen und das Thema durch eine filmische Erfahrung lernen. Durch die Verwendung verschiedener animierter Folien können Sie die Aufmerksamkeit der Lernenden aufrechterhalten und so Ablenkungen vermeiden.

Was also unterscheidet E-Learning von der traditionellen Lernmethode im Klassenzimmer?

Die Vorteile von E-Learning gegenüber herkömmlichem Lernen

Traditionelles Lernen findet in einer physischen Umgebung statt. Es erfordert ein Klassenzimmer, einen Lehrer, Schreibtische, Tafeln usw., während E-Learning aus der Ferne stattfindet. Es erfordert ein elektronisches Gerät, E-Learning-Plattformen und eine Internetverbindung.

Heutzutage, da Weiterbildung und Umschulung immer beliebter werden, ist der Erwerb von Wissen und die Aktualisierung der neuesten Tools und Technologien, die für die jeweiligen Arbeitsbereiche relevant sind, für Mitarbeiter unerlässlich geworden.

Organisationen entscheiden sich heutzutage für E-Learning gegenüber herkömmlichen Lernmethoden. Lassen Sie uns die Gründe für die Popularität des digitalen Lernens gegenüber dem Lernmodell im Klassenzimmer verstehen.

Flexibilität

Traditionell: Beim traditionellen Unterrichtsmodell müssen sich Ausbilder und Lernende in einer physischen Umgebung aufhalten, damit die Schulung durchgeführt werden kann, um Fragen zu stellen, Zweifel auszuräumen usw. Hinzu kommt der tägliche Arbeitsweg. Manchmal müssen Ausbilder und Auszubildende in verschiedene Städte reisen und in vorübergehenden Unterkünften übernachten, was die Kosten erhöht. Menschen können sich aufgrund der damit verbundenen Reise- oder Kosten von Schulungsprogrammen abmelden.

Online: In einem Fernlernsystem ist das Lernen rund um die Uhr verfügbar. Wenn Programme aufgezeichnete Sitzungen verwenden, kann jeder die Kurse in seinem eigenen Tempo belegen. Mit einer Vielzahl von Kursen, die auf den digitalen Plattformen verfügbar sind und Benutzer aller Altersgruppen ansprechen, ist der Lernansatz unterhaltsamer und spannender. Lernende können jederzeit uneingeschränkt lernen. Sie können sogar mit ihren Lehrern über soziale Medien, E-Mails, Online-Videokonferenz-Apps wie Zoom usw. interagieren.

Verstärkte Zusammenarbeit

Traditionell: Das Klassenzimmersystem erlaubt es nicht, dass Ausbilder und Lernende die ganze Zeit verfügbar sind. Programme und Lerneinheiten müssen geplant und mit einem Zeitplan versehen werden. Aufgrund von Zeitbeschränkungen, Pendeln und anderen Gründen kann es ziemlich schwierig sein, alle an Bord zu bekommen, um an sinnvollen Gesprächen, Debatten und Diskussionen teilzunehmen. Effektives Lernen findet nur statt, wenn es eine effektive Zusammenarbeit zwischen Lernenden und Ausbildern gibt.

Online: eLearning beseitigt solche Hürden. Lernen ist rund um die Uhr verfügbar und mit dem technologischen Fortschritt gibt es viele Kommunikationsanwendungen wie Google Meet, Zoom usw. für Video- oder Audiokonferenzen. Die Lernenden können mit diesen Apps bequem von zu Hause aus an Unterricht, Meetings oder Diskussionen teilnehmen. Wenn Sie sich in irgendeinem Teil der Welt aufhalten, erleichtern diese modernen Anwendungen die Interaktion und Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Tutoren.

Verbraucherfreundlichkeit

Traditionell: Beim traditionellen Modell haben Sie möglicherweise zwei bis drei Unterrichtsstunden pro Woche und müssen bis nächste Woche warten, um an den nächsten Sitzungen teilnehmen zu können. Dies nimmt viel Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch und Sie können sogar den Lernfluss verlieren.

Online: Online-Kurse geben Ihnen die Möglichkeit, Vorlesungen aufzuzeichnen und bei Bedarf erneut zu besuchen. Kursleiter können die Lernressourcen wie Videos, PDFs usw. in großen Mengen zur Lernplattform hinzufügen und die Lernenden können nach Belieben darauf zugreifen. Ob Live-Unterricht oder aufgezeichnete Vorlesungen, bei einigen Programmen können die Lernenden ein Leben lang ohne Unterbrechung darauf zugreifen.

Kosteneffizient

Traditionell: Bildungseinrichtungen und -organisationen müssen in die Infrastruktur investieren, um Lernen zu vermitteln. Die Kosten umfassen Lernmaterial, ausgewiesene Lernräume, bezahlte Trainer usw. Die Kosten für die Lernenden umfassen Gebühren für den Kurs, Lernmaterial und die Fahrt zu ihrem Lernort. Da Fachexperten auf der ganzen Welt bereit sind, Schulungen zu vermitteln, ist es möglicherweise nicht immer möglich, Schulungsprogramme durchzuführen.

Online: E-Learning ist für eine Organisation häufig eine einmalige Investition in Bezug auf Lernmaterial. Es erfordert weniger Investitionen, da keine physische Infrastruktur erforderlich ist, da es keine physischen Klassen gibt. Sie investieren nicht in die Einstellung von Trainern, wenn Sie sich für vorab aufgezeichnete Inhalte in Form von Videos entscheiden. Für die Lernenden ist es relativ billiger, da sie nur eine gute Internetverbindung und einen Laptop/Handy benötigen, um Lernprogramme aufzunehmen. Reisekosten können auch vermieden werden, um diese Programme in Anspruch zu nehmen, da sie zu einem von ihnen gewählten Zeitpunkt aufgenommen werden können.

Reduzierte Lernstunden

Traditionell: Der Lernansatz der alten Schule erlaubt es den Lernenden nicht, nur das zu lernen, was erforderlich ist. Trainingsprogramme werden ganzheitlich konzipiert und die Studenten verbringen am Ende mehr Zeit, anstatt sich auf die erforderlichen Inhalte zu konzentrieren.

Online: Digitales Lernen bietet Organisationen die Möglichkeit, benutzerdefinierte Schulungsprogramme zu erstellen. Es bietet den Lernenden die Freiheit, nur die Themen zu konsumieren, die ihnen wichtig sind. Kuratierte Inhalte und benutzerdefinierte Schulungskurse helfen Unternehmen, ihre Ressourcen zu schulen und zu erweitern, um den Geschäfts- oder Projektanforderungen gerecht zu werden.

Häufige Inhaltsaktualisierung

Traditionell: Im Klassenzimmersystem müssen Sie sich auf Ihre Lehrbücher verlassen, auch wenn diese veraltet sind, bis die neue Version gedruckt und veröffentlicht wird. Es gibt keine Möglichkeit, Inhalte rechtzeitig zu aktualisieren und den Lernenden sofort aktualisierte Lernressourcen zur Verfügung zu stellen.

Online: Mit verfügbaren Lernressourcen in Form von PDFs, Word-Dokumenten usw. ist es vergleichsweise einfacher und einfacher, die Inhalte schnell an die aktuellen Trends anzupassen. Die Lernenden können auf dem Laufenden bleiben und zeitnah und mit weniger Unterbrechungen auf neue Inhalte zugreifen.

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