John T habla sobre los desafíos que enfrentó en su primer trabajo y cómo los superó.
'En una de mis primeras funciones laborales, tuve que acercarme a mi gerente porque tenía dificultades para comprender algunos de los procesos utilizados. Dudaba en admitir que no entendía algo en mi primer trabajo. Mi gerente fue increíblemente comprensivo y me puso en contacto con un amigo que había trabajado en la empresa durante varios años. Seguir a mi colega y ver cómo habían establecido listas de verificación para seguir los protocolos me ayudó a desarrollar un enfoque que me convenía. Aprendí mucho de esta experiencia y, desde entonces, siempre he pedido ayuda cuando la necesité.'
Aceptémoslo. ¡Todos enfrentamos desafíos en el lugar de trabajo!
Ya sea con nuestros gerentes, compañeros de trabajo o incluso con la gerencia. Nosotros, a veces, fallamos en desarrollar relaciones cordiales con ellos y está tan interrelacionado que estropeamos nuestra ética y valores de trabajo y comenzamos a comprometer los estándares de trabajo.
Las personas de todos los niveles en el lugar de trabajo enfrentan desafíos de acuerdo con su nivel de experiencia y exposición. Cruzar cada nivel de obstáculo en una carrera se ha convertido en todo un desafío. Los antecedentes sociales, económicos, políticos y culturales de uno también juegan un papel en el tipo de desafíos que uno enfrenta en el trabajo.
Un desafío en el lugar de trabajo suele ser cualquier cosa que le impide tener éxito en el entorno laboral. Estas experiencias pueden deberse a varios factores; por ejemplo, diferentes personalidades en el lugar de trabajo, objetivos competitivos, falta de experiencia o diferentes estilos de gestión.
Veamos ahora algunos de los problemas comunes que se enfrentan en el lugar de trabajo.
- Comunicación y Relaciones
- Nuevos desafíos de rol
- Falta de entrenamiento
- Desafíos interpersonales
- Problemas del entorno laboral
- Mantener la calma y ser positivo para encontrar soluciones.
- Habla por ti mismo
- Establecer objetivos alcanzables
- Toma cada reto como una oportunidad
- Ser honesto acerca de sus capacidades
1. Comunicación y Relaciones
La comunicación se ha convertido en un factor clave para mantener nuestras relaciones en el ámbito laboral. Pero debemos entender que la personalidad de una persona también tiene un papel que desempeñar en esto. Hay dos tipos diferentes de personas en el mundo: introvertidos y extrovertidos.
Los introvertidos son en su mayoría personas reservadas y no se mezclan fácilmente. También son pensadores excesivos. Y, por lo tanto, tómese mucho tiempo para analizar la situación y comenzar a hablar. Esto a menudo se malinterpreta como una falta de habilidades de comunicación y, naturalmente, los desafíos comienzan a acumularse. Después de cierto punto, comienzan a sentir que las relaciones se están volviendo tóxicas en el lugar de trabajo.
Por otro lado, los extrovertidos son ambiciosos. Son seres naturalmente habladores y sociales. Pueden hablar por sí mismos y pedir ayuda fácilmente si enfrentan algún desafío. Esto les ayuda a resolver problemas y también a mantener relaciones laborales.
2. Nuevos desafíos del rol laboral
No muchos de nosotros estamos acostumbrados a adaptarnos fácilmente a los cambios. Asumir nuevos roles implica muchos desafíos, como comprender nuevos procedimientos, nuevos objetivos, estilo de gestión y desarrollar nuevas relaciones. Debe hablar con su gerente para comprender sus nuevas responsabilidades y planificar qué tan bien podrá cumplirlas.
3. Falta de capacitación
La innovación y la tecnología están cambiando a un ritmo acelerado. Por lo tanto, existe una necesidad constante de capacitación y desarrollo, sin los cuales las cosas pueden volverse demasiado difíciles de manejar. La mejora de las habilidades en tiempo real es cada vez más importante. Cuando no logra capacitar a su fuerza laboral, naturalmente corre el riesgo de enfrentar desafíos constantes.
4. Problemas interpersonales
Se trata de personas específicas en el trabajo con las que le resulta difícil tratar. Sus problemas personales pueden reflejarse en el trabajo y, a su vez, afectarte a ti y a tu trabajo. En tal caso, debe resolver discutiendo qué es lo mejor que se puede hacer mutuamente para llegar a una solución que los ayude a ambos a desempeñarse bien.
Siempre es mejor tener una discusión honesta y de mente abierta. Si es necesario, el equipo de recursos humanos de la empresa puede resolver los problemas abordando los problemas por separado y encontrando la mejor solución para ambos problemas.
5. Problemas del entorno laboral
El ambiente de trabajo debe ser de apoyo y debe dar la bienvenida a la libertad de expresión. Por otro lado, si se trata de un estilo autoritario de gestión, las cosas no funcionarán como se espera a largo plazo. Las personas naturalmente se sentirán reprimidas y no tendrán un buen desempeño en el trabajo. La retención de empleados se convertirá en un desafío incluso con los mejores talentos.
Una encuesta de recursos humanos de 2020 realizada por Gartner descubrió que casi una cuarta parte de todos los empleados australianos están buscando activamente nuevas oportunidades profesionales.
Según la Encuesta nacional de conversaciones de Australia 2021, El 27 % de los australianos está algo o muy preocupado por la posibilidad de perder su trabajo en los próximos 12 meses.
Hasta ahora, hemos entendido los desafíos que se enfrentan en el lugar de trabajo. Podemos superar los desafíos adoptando ciertas técnicas y aplicándolas día a día para ver la diferencia nosotros mismos.
Veamos ahora cómo podemos superarlos.
1. Mantén la calma y la positividad para encontrar soluciones
Mantener la calma nos ayuda a analizar la situación y encontrar soluciones a los desafíos que enfrentamos. Además, nos ayuda a pensar fuera de la caja y lidiar con los conflictos en el lugar de trabajo. ¡Tenga una perspectiva positiva de la vida y aprecie dondequiera que esté en la vida!
2. Habla por ti mismo
Es importante pedir ayuda, ya que es posible que no tenga respuestas para todos los problemas que enfrenta. Solo se demorará en encontrar una solución si no habla por sí mismo. Esto también puede ponerlo bajo estrés mental.
Por lo tanto, debe comunicarse con tantas personas como conozca con experiencia en el manejo de situaciones similares en el pasado y cómo las superaron. Esto te proporcionará diferentes soluciones y podrás elegir la que mejor se adapte a ti.
3. Establezca metas alcanzables
Es importante establecer metas pequeñas y alcanzables. Intente dividir los grandes desafíos en partes más pequeñas y comience a arreglar uno tras otro en lugar de hacerlo todo a la vez. Esto puede ayudarlo en el seguimiento y la progresión de su proyecto.
4. Toma cada desafío como una oportunidad
Cuando enfrenta un desafío en el lugar de trabajo, es importante cómo ve el desafío. Si lo ves como un obstáculo, nunca podrás superarlo. En cambio, si puede verlo como una oportunidad, podrá aprender y crecer a partir de ese desafío. Esto te ayudará a desarrollar habilidades para resolver problemas y a tener más confianza.
5. Comprende tus fortalezas y debilidades
Debes ser consciente de tus propias fortalezas y debilidades para superar los desafíos. Al comprender sus capacidades, puede determinar si se siente seguro para manejar los desafíos solo o si necesita más apoyo.
6. Busca ayuda
Es bueno ser independiente y lidiar con nuestros problemas sin mucha ayuda. Pero no funciona así todo el tiempo. A veces, cuando las cosas van más allá de su control, no tiene que preocuparse por no buscar ayuda. Esto le costará su salud mental, sus relaciones y conducirá a problemas de salud innecesarios.
En cambio, puede tener una conversación abierta y honesta con familiares, amigos y personas de confianza. Puedes asesorarte con expertos y ellos te ayudarán a encontrar soluciones a todos tus problemas.
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