¡Hola lectores! ¡Esperamos que hayas disfrutado de nuestras publicaciones hasta ahora porque volvemos con otra!
Hoy nos enfrentamos a los principales desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el campo de la tecnología. La gente no habla de ellos lo suficiente, así que, ¿por qué no arrojar algo de luz sobre ellos?
Primero, echemos un vistazo a algunos desafíos básicos.
Doble función con la FMH
No es que las mujeres no tuvieran una doble función antes de COVID-19, pero ahora la situación es muy diferente. Las llamadas interminables y los plazos para cumplir combinados con las tareas del hogar han hecho que trabajar desde casa sea una pesadilla.
Especialmente para las madres trabajadoras y las madres solteras, definitivamente es una pesadilla.
Mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal
Lo que es más desafiante que hacer una doble función es mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida.
Imagínese, si se planea una cena de equipo y una cena familiar el mismo día. O si las mujeres necesitan trabajar los fines de semana para cumplir con los plazos y, al mismo tiempo, se espera que pasen tiempo de calidad con la familia. ¿Cómo hacen una elección?
Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal sin desmoronarse es un sueño lejano para algunos. Es duro y requiere mucha energía y sacrificio. Pero se espera que las mujeres lo hagan sin fruncir el ceño.
Desafíos matrimoniales
Cuando las mujeres se casan, comienza un viaje completamente nuevo para ellas ... con una serie de desafíos completamente nuevos.
Algunos dicen, "Debes cuidar de tu familia en lugar de ir a trabajar."
Cuando las mujeres tienen hijos, dicen: "¿Cómo cuidará al niño si va a trabajar?"
Y algunos afirman ser modernos y progresistas, pero dicen: "PERMITIMOS que las mujeres de nuestra casa vayan a trabajar."
Mientras luchan contra estas mentalidades regresivas, las mujeres pasan silenciosamente por una inmensa presión mental. Pero, ¿por qué creemos que están obligados a hacerlo? Eso es algo en lo que pensar.
Otros desafíos emocionales
La mayoría de las madres en el campo de la tecnología tienen dificultades para decidir quién cuidará de sus hijos mientras están en el trabajo. Algunos tienen la suerte de tener cónyuges, padres o suegros que los apoyan. Pero los demás se ven obligados a dejar a sus hijos en una guardería o con un ayudante doméstico. Es estresante para las mujeres porque no están seguras de si sus hijos reciben la atención y el cuidado adecuados.
Además, a veces las mujeres se abstienen de aprovechar grandes oportunidades profesionales debido a circunstancias familiares desfavorables. ¿No es desafortunado?
Si piensa que las cosas no pueden empeorar, entonces no conoce los profundos desafíos que esperan a las mujeres en la industria de la tecnología. Entonces, ¿qué son?
Disparidad de género
Por mucho que nos gustaría negarlo, la disparidad de género o los prejuicios de género se observan en casi todos los campos de trabajo. En tecnología, es uno de los obstáculos importantes para las mujeres.
Además, los salarios desiguales basados en el género son otra falla en la industria tecnológica. Según una encuesta de TimesJobs en 2020, el 52% de las mujeres dicen que les pagan un 30% menos que sus colegas masculinos[ 1 ]. ¿Sorprendido?
Roles de trabajo
Aunque esto puede ser un subpunto de la disparidad de género, nos gustaría abordarlo como un tema separado.
¿Sabías que solo hay un 8% de mujeres programadoras mientras que los hombres dominan con un 91.5%?[ 2 ]?
Aquí hay un pequeño experimento: si eres mujer y desarrolladora, intenta contárselo a la gente y observa cómo reaccionan. ¡Intentalo! Será divertido. 😀
Las mujeres tampoco se consideran buenas administradoras. Si bien la ironía es que manejan múltiples responsabilidades en la vida diaria y lo hacen bien.
Una de nuestras publicaciones anteriores hablaba sobre los duros estereotipos por los que las mujeres tienen que pasar. Puedes darle una lectura esta página.
Descansos de carrera
Por muy injusto que nos parezca, algunos entrevistadores interrogan a mujeres que han tomado descansos en su carrera. ¿Pero no es tan simple como un pastel entender que las mujeres tienen más responsabilidades que los hombres? Se espera que las mujeres tomen descansos en su carrera cuando se casen. Las mujeres necesitan hacer pausas en su carrera cuando dan a luz. Puede haber varias otras razones.
Debemos entender que las rupturas de carrera ciertamente no afectan el calibre de una mujer. Solo tenemos que confiar en ellos.
Horas de trabajo inflexibles
Dado que las mujeres ven que sus vidas personales y profesionales compiten por su tiempo, esperan que los empleadores ofrezcan horarios de trabajo flexibles. Pero la industria de la tecnología, en cambio, atribuye un estigma a las mujeres que exigen esta flexibilidad. Además, las mujeres deben enfrentar una diferencia de actitud a la hora de reclamar los beneficios deseados.
Dato curioso: más hombres que mujeres tienen derecho a horarios de trabajo flexibles por parte de los empleadores[ 3 ].
Estos desafíos dan lugar a una falta de confianza en las mujeres. Según algunos informes, los hombres en el campo de la informática con cero a un año de experiencia tienen tanta confianza como las mujeres en el mismo campo con 8 años de experiencia. Desafortunadamente, algunas mujeres también sucumben al síndrome del impostor.[ 4 ], lo que agrava la brecha de género[ 5 ].
Ahora, la pregunta es, ¿qué hacemos para facilitar el trabajo de las mujeres?
Bueno, no es ciencia espacial. Solo tener un poco de paciencia y comprensión hasta que las mujeres se recuperen será de gran ayuda.
¿Y cómo llenamos las brechas de género, roles laborales y confianza?
Dándole a las mujeres oportunidades iguales.
Cuando empezamos a ver a las mujeres y los hombres como seres iguales con capacidades iguales, podemos hacer del mundo un lugar mejor para las mujeres. Hay un estudio de Reboot Representation y McKinsey[ 6 ] eso muestra cómo las empresas de tecnología pueden reducir fácilmente la brecha de género con solo unos pocos pasos. Puede que lleve algún tiempo cambiar, pero no es imposible.
Todo dicho y hecho, las mujeres de hoy se han elevado por encima de los desafíos que se les presentan. Las mujeres de hoy ni siquiera temen enfrentar estos desafíos. Pero debe ser un juego justo para ellos, ¿no?
¡Terminemos esta publicación con un gran saludo a todas las mujeres trabajadoras! ¡Estás haciendo un gran trabajo! No dejes que la gente te diga lo contrario.
Lectores, esperamos que hayan encontrado esclarecedor este artículo. Quédese por más en los próximos días. Hasta entonces, ¡adiós! 🙂
Enlaces de referencia:
[ 3 ] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
[ 4 ] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
[ 5 ] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
