El aprendizaje electrónico está ganando popularidad en las organizaciones para actividades de capacitación e incorporación. Aunque el concepto de aprendizaje electrónico estaba vigente durante el período previo a la pandemia, su demanda se disparó con el comienzo del bloqueo inducido por COVID.

Un informe de Perspectivas del mercado global afirma que el El tamaño del mercado de e-Learning superó los USD 315 mil millones en 2021 y se prevé que observe una CAGR del 20 % entre 2022 y 2028. Esto indica claramente que los programas de capacitación y desarrollo se digitalizarán en los próximos años.

Si eres nuevo en el concepto de e-learning, déjame presentarte primero a continuación.

¿Qué es el aprendizaje electrónico?

Anteriormente, teníamos el concepto de educación a distancia en el que las personas estudiaban en casa principalmente y asistían a clases durante el fin de semana, pero con la digitalización evolucionó hacia el aprendizaje electrónico. Algunos programas se transmitieron por televisión y programas de radio.

El e-learning es la práctica de impartir o realizar programas de formación a través de medios electrónicos o digitales. Estos programas pueden ser sesiones grabadas o conducidas en vivo. Los estudiantes pueden aprovechar los programas a través de televisores, computadoras, tabletas e incluso teléfonos móviles.

¿Has explorado el e-learning?

Las organizaciones siempre buscan brindar la mejor capacitación de su clase a sus empleados, nuevos empleados, clientes y socios. Muchos quieren incorporar nuevos empleados o capacitar a los empleados para que estén listos para el negocio. También es posible que desee proporcionar información de 360 ​​grados sobre su negocio a clientes y socios.

Los programas de aprendizaje electrónico o en línea son la mejor manera de hacer lo anterior, ya que brindan una oportunidad para que los alumnos accedan a recursos de aprendizaje en cualquier lugar y en cualquier momento y adquieran habilidades y conocimientos relevantes sin problemas.

Por ejemplo, las sesiones de incorporación periódicas sobre nuevas funciones ayudarán a sus equipos de ventas y atención al cliente a brindar información precisa a sus clientes. Su empresa podrá fidelizar a los clientes y reducir la pérdida de clientes. Además, cuando los clientes tengan acceso a la información más reciente sobre su producto o servicio, su negocio podrá ser testigo de una mayor satisfacción del cliente que eventualmente conducirá al crecimiento del negocio.

Las cuatro formas principales de llevar a cabo programas de aprendizaje electrónico

¿Dónde se dice que el eLearning no puede hacerse interesante o interactivo? Puede adaptar diferentes modelos de enseñanza para que el aprendizaje sea emocionante e interesante.
Veamos a continuación los cuatro estilos de aprendizaje principales que puede adoptar para compartir conocimientos de una manera única:

• Gamificación: El problema que surge con el e-learning es mantener a los alumnos comprometidos. Como la capacidad de atención del alumno es muy corta, la gamificación es uno de los mejores métodos de aprendizaje. Las variaciones en el juego, la creación de tablas de clasificación, la visualización de los nombres de los mejores jugadores y la provisión de incentivos son algunas formas de mantener el interés de los alumnos. Por ejemplo, puedes dar chapas o vales a los que hayan sacado buenas notas en las sesiones semanales. .
• Narración de cuentos: Hay algunos temas que son aburridos no solo para los estudiantes sino también para los tutores. En ese caso, estos temas se pueden enseñar usando historias, ejemplos y estudios de casos. Se pueden apoyar con personajes, gráficos e ilustraciones. Este tipo de método de aprendizaje es más adecuado para temas complejos en los que puede usar ejemplos de la vida real, humor, etc., para aumentar el nivel de participación.
• Aprendizaje del tamaño de un bocado: En lugar de proporcionar cursos largos, puede dividir sus temas en módulos cortos que serán más efectivos que dar una conferencia de una hora. Puede crear cursos en forma de videos, infografías, etc., que ayudarán a sus alumnos a retener.
• Animación: El contenido animado permite a los alumnos acceder a la información de una manera atractiva. Pueden pausar y reproducir el video y aprender el tema al tener una experiencia cinematográfica. Mediante el uso de diferentes diapositivas animadas, puede mantener a los alumnos enfocados, eliminando así las distracciones.

Entonces, ¿qué hace que el aprendizaje electrónico sea diferente del método tradicional de aprendizaje en el aula?

Los beneficios del e-learning sobre el aprendizaje tradicional

El aprendizaje tradicional ocurre en un entorno físico. Requiere un salón de clases, un instructor, pupitres, pizarrones, etc., mientras que el e-learning se realiza de forma remota. Requiere un dispositivo electrónico, plataformas de aprendizaje electrónico y una conexión a Internet.

Hoy en día, con la popularización de la mejora de las habilidades y la actualización de las habilidades, la adquisición de conocimientos y la actualización de las últimas herramientas y tecnologías relevantes para los respectivos campos de trabajo se han vuelto imprescindibles para los empleados.

Las organizaciones en estos días están optando por el aprendizaje electrónico en lugar de los métodos de aprendizaje tradicionales. Comprendamos las razones detrás de la popularidad del aprendizaje digital sobre el modelo de aprendizaje en el aula.

Flexibilidad

Tradicional: En el modelo de aula tradicional, los instructores y los alumnos deben estar en un entorno físico para que se lleve a cabo la capacitación, para hacer preguntas, aclarar dudas, etc. Luego está el viaje diario al trabajo. A veces, los capacitadores y los aprendices necesitan viajar a diferentes ciudades y permanecer en un alojamiento temporal, lo que aumenta el costo. Las personas pueden optar por no participar en los programas de capacitación debido al viaje o los costos involucrados.

En línea: En un sistema de aprendizaje remoto, el aprendizaje está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Si los programas usan sesiones grabadas, cualquiera puede tomar cursos a su ritmo. Además, con una variedad de cursos disponibles en las plataformas digitales que atraen a usuarios de todas las edades, el enfoque hacia el aprendizaje es más divertido y emocionante. Los alumnos pueden aprender en cualquier momento sin restricciones. Incluso pueden interactuar con sus instructores a través de las redes sociales, correos electrónicos, aplicaciones de videoconferencia en línea como Zoom, etc.

Mayor colaboración

Tradicional: El sistema de aula no permite que los instructores y los alumnos estén disponibles todo el tiempo. Los programas y las sesiones de aprendizaje deben planificarse y ajustarse a un horario. Debido a las restricciones de tiempo, los desplazamientos y otras razones, puede ser bastante difícil lograr que todos participen en conversaciones, debates y debates significativos. El aprendizaje efectivo solo ocurre cuando existe una colaboración efectiva entre los alumnos y los instructores.

En línea: eLearning elimina tales obstáculos. El aprendizaje está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y con el avance tecnológico, hay muchas aplicaciones de comunicación disponibles, como Google Meet, Zoom, etc., para videoconferencias o audioconferencias. Los alumnos pueden participar en clases, reuniones o debates utilizando estas aplicaciones desde la comodidad de sus hogares. Si se hospeda en cualquier parte del mundo, estas aplicaciones modernas facilitan la interacción y la colaboración con sus compañeros y tutores.

Conveniencia

Tradicional: En el modelo tradicional, puede tener de dos a tres clases por semana y tendrá que esperar hasta la próxima semana para asistir a las próximas sesiones. Esto requiere mucho de su valioso tiempo e incluso puede perder el flujo de aprendizaje.

En línea: Las clases en línea le dan la opción de grabar conferencias y revisarlas cuando lo necesite. Los instructores pueden agregar los recursos de aprendizaje como videos, archivos PDF, etc. de forma masiva en la plataforma de aprendizaje y los alumnos pueden acceder a ellos a su conveniencia. Ya sean clases en vivo o conferencias grabadas, con algunos programas, los alumnos pueden acceder a ellos de por vida sin ninguna interrupción.

Económico

Tradicional: Las instituciones y organizaciones educativas tendrán que invertir en infraestructura para impartir el aprendizaje. Los costos incluirán material de aprendizaje, espacios de aprendizaje designados, capacitadores asalariados, etc. Los costos para los alumnos incluirán las tarifas del curso, el material de aprendizaje y el viaje al lugar de aprendizaje. Con expertos en la materia disponibles en todo el mundo listos para impartir capacitación, es posible que no siempre sea factible realizar programas de capacitación.

En línea: El e-learning es más a menudo una inversión única para una organización en términos de material de aprendizaje. Requiere menor inversión ya que no se requiere infraestructura física ya que no hay clases físicas. No invertirá en contratar entrenadores si opta por contenido pregrabado en forma de videos. Es relativamente más barato para los estudiantes, ya que solo requieren una buena conexión a Internet y una computadora portátil/móvil para tomar programas de aprendizaje. Los gastos de viaje también se pueden evitar para aprovechar estos programas, ya que se pueden realizar en el momento elegido.

Horas de aprendizaje reducidas

Tradicional: El enfoque de aprendizaje de la vieja escuela no permite que los alumnos estudien solo lo que se requiere. Los programas de capacitación están diseñados de manera holística y los estudiantes terminan dedicando más tiempo en lugar de concentrarse en el contenido requerido.

En línea: El aprendizaje digital permite a las organizaciones crear programas de formación personalizados. Ofrece la libertad a los alumnos de consumir solo aquellos temas que son importantes para ellos. El contenido curado y los cursos de capacitación personalizados ayudan a las organizaciones a capacitar y aumentar sus recursos para cumplir con los requisitos comerciales o del proyecto.

Actualización frecuente de contenido

Tradicional: En el sistema de aula, deberá confiar en sus libros de texto, incluso si están desactualizados, hasta que se imprima y publique la nueva versión. No hay forma de actualizar el contenido a tiempo y proporcionar a los alumnos recursos de aprendizaje actualizados al instante.

En línea: Con los recursos de aprendizaje disponibles en forma de PDF, documentos de Word, etc., es comparativamente más fácil y simple actualizar el contenido rápidamente para alinearse con las tendencias actuales. Los estudiantes pueden mantenerse actualizados y acceder a contenido nuevo de manera oportuna con menos interrupciones.

¿Te gustaría invertir en eLearning?

Si planea crear cursos para sus equipos o clientes orientados al cliente, puede utilizar la función LMS de Vtiger.

Al utilizar los módulos LMS principales en Vtiger, es decir, cursos, conceptos, preguntas, ejercicios y cuestionarios, puede seleccionar programas personalizados para el aprendizaje y el desarrollo. Puedes hacer uso de la Consola del instructor para publicar contenido y compartir sus cursos con los alumnos en el Portal del alumno.

Vtiger LMS está disponible como complemento para las ediciones Vtiger One Professional y Vtiger One Enterprise.
Es de uso gratuito hasta el 31 de diciembre de 2022. Pruébelo ahora antes de suscribirse para una prueba gratuita de 15 días.