John T parle des défis auxquels il a été confronté dans son premier emploi et comment il les a surmontés.
« Dans l'un de mes premiers postes, j'ai dû approcher mon manager car j'avais des difficultés à comprendre certains processus utilisés. J'hésitais à admettre que je n'avais rien compris à mon premier emploi. Mon manager a été incroyablement compréhensif et m'a mis en contact avec un copain qui travaillait dans l'entreprise depuis plusieurs années. Suivre mon collègue et voir comment ils avaient mis en place des listes de contrôle pour suivre les protocoles m'a aidé à développer une approche qui me convenait. J'ai beaucoup appris de cette expérience et, depuis lors, j'ai toujours demandé de l'aide en cas de besoin.
Acceptons-le. Nous sommes tous confrontés à des défis au travail!
Que ce soit avec nos managers, nos collègues ou même avec la direction. Parfois, nous ne parvenons pas à développer des relations cordiales avec eux et c'est tellement interdépendant que nous bousillons notre éthique et nos valeurs de travail et commençons à faire des compromis sur les normes de travail.
Les personnes à tous les niveaux du lieu de travail font face à des défis en fonction de leur niveau d'expérience et d'exposition. Franchir chaque niveau d'obstacle dans une carrière est devenu assez difficile. Les antécédents sociaux, économiques, politiques et culturels d'une personne jouent également un rôle dans le type de défis auxquels elle est confrontée au travail.
Un défi en milieu de travail est généralement tout ce qui vous empêche de réussir dans l'environnement de travail. Ces expériences peuvent être dues à plusieurs facteurs; par exemple, des personnalités différentes sur le lieu de travail, des objectifs concurrents, un manque d'expertise ou des styles de gestion variés.
Voyons maintenant quelques-uns des problèmes courants rencontrés sur le lieu de travail.
- Communication et relations
- Nouveaux défis de rôle
- Manque d'entraînement
- Défis interpersonnels
- Problèmes d'environnement de travail
- Restez calme et positif pour trouver des solutions
- Exprimez-vous pour vous-même
- Fixer des objectifs réalisables
- Considérez chaque défi comme une opportunité
- Être honnête sur vos capacités
1. Communication et relations
La communication est devenue un facteur clé dans le maintien de nos relations au travail. Mais il faut comprendre que la personnalité d'une personne a aussi un rôle à jouer là-dedans. Il existe deux types de personnes dans le monde : les introvertis et les extravertis.
Les introvertis sont pour la plupart des gens réservés et ne se mélangent pas facilement. Ce sont aussi des sur-penseurs. Et prenez donc beaucoup de temps pour analyser la situation et commencer à parler. Ceci est souvent interprété à tort comme un manque de compétences en communication et, naturellement, les défis commencent à s'accumuler. Après un certain point, ils commencent à sentir que les relations deviennent toxiques sur le lieu de travail.
De l'autre côté, les extravertis sont des fonceurs. Ce sont des êtres naturellement bavards et sociaux. Ils peuvent s'exprimer et demander facilement de l'aide s'ils sont confrontés à des difficultés. Cela les aide à résoudre les problèmes et à maintenir les relations de travail.
2. Nouveaux défis de rôle
Peu d'entre nous sont habitués à s'adapter facilement aux changements. Accepter de nouveaux rôles implique de nombreux défis, comme comprendre de nouvelles procédures, de nouveaux objectifs, un style de gestion et développer de nouvelles relations. Vous devez parler à votre responsable pour comprendre vos nouvelles responsabilités et planifier dans quelle mesure vous serez en mesure de les assumer.
3. Manque de formation
L'innovation et la technologie évoluent à un rythme rapide. Il y a donc un besoin constant de formation et de développement, sans lequel les choses peuvent devenir trop difficiles à gérer. Une mise à niveau efficace en temps réel devient de plus en plus importante. Lorsque vous ne parvenez pas à former votre main-d'œuvre, vous courez naturellement le risque de faire face à des défis constants.
4. Problèmes interpersonnels
Il s'agit de personnes spécifiques au travail avec lesquelles vous avez du mal à traiter. Leurs problèmes personnels peuvent se refléter dans le travail et, à leur tour, vous affecter, vous et votre travail. Dans un tel cas, vous devez faire le tri en discutant de ce qui peut être fait de mieux mutuellement en trouvant une solution qui vous aide tous les deux à bien performer.
Il est toujours préférable d'avoir une discussion honnête et ouverte d'esprit. Si nécessaire, l'équipe RH de l'entreprise peut résoudre les problèmes en traitant les problèmes séparément et en trouvant la meilleure solution à vos deux problèmes.
5. Problèmes liés à l'environnement de travail
L'environnement de travail doit être favorable et doit accueillir la liberté d'expression. D'un autre côté, s'il s'agit d'un style de gestion autoritaire, les choses ne fonctionneront pas comme prévu à long terme. Les gens se sentiront naturellement réprimés et ne seront pas performants au travail. La rétention des employés deviendra un défi, même avec les meilleurs talents.
Une enquête RH 2020 par Gartner a constaté que près d'un quart de tous les employés australiens recherchent activement de nouvelles opportunités de carrière.
Selon le L'Australie parle de l'enquête nationale 2021, 27 % des Australiens sont quelque peu ou très inquiets de perdre leur emploi au cours des 12 prochains mois.
Jusqu'à présent, nous avons compris les défis rencontrés sur le lieu de travail. Nous pouvons surmonter les défis en adoptant certaines techniques et en les appliquant au jour le jour pour voir nous-mêmes la différence.
Voyons maintenant comment nous pouvons les surmonter.
1. Restez calme et positif pour trouver des solutions
Rester calme nous aide à analyser la situation et à trouver des solutions aux défis auxquels nous sommes confrontés. De plus, cela nous aide à sortir des sentiers battus et à gérer les conflits sur le lieu de travail. Ayez une vision positive de la vie et appréciez où que vous soyez dans la vie !
2. Exprimez-vous
Il est important de demander de l'aide car vous n'aurez peut-être pas de réponses à tous les problèmes auxquels vous êtes confrontés. Vous ne serez retardé dans la recherche d'une solution que si vous ne parlez pas pour vous-même. Cela peut également vous mettre sous tension mentale.
Par conséquent, vous devez contacter autant de personnes que vous connaissez avec une expertise dans la gestion de situations similaires dans le passé et comment elles les ont surmontées. Cela vous fournira différentes solutions et vous pourrez choisir celle qui vous convient le mieux.
3. Fixez-vous des objectifs réalisables
Il est important de se fixer de petits objectifs réalisables. Essayez de diviser les grands défis en plus petits morceaux et commencez à les résoudre les uns après les autres au lieu de tout faire en même temps. Cela peut vous aider dans le suivi et la progression de votre projet.
4. Considérez chaque défi comme une opportunité
Lorsque vous faites face à un défi sur le lieu de travail, il est important de savoir comment vous voyez le défi. Si vous le voyez comme un obstacle, vous ne pourrez jamais le surmonter. Au lieu de cela, si vous pouvez le voir comme une opportunité, vous pourrez apprendre et grandir à partir de ce défi. Cela vous aidera à développer des compétences en résolution de problèmes et à devenir plus confiant.
5. Comprendre vos forces et vos faiblesses
Vous devez être conscient de vos propres forces et faiblesses pour surmonter les défis. En comprenant vos capacités, vous pouvez déterminer si vous vous sentez en confiance pour relever les défis par vous-même ou si vous auriez besoin d'un soutien supplémentaire.
6. Demandez de l'aide
C'est agréable d'être indépendant et de régler nos problèmes nous-mêmes sans trop d'aide. Mais ça ne marche pas comme ça tout le temps. Parfois, lorsque les choses échappent à votre contrôle, vous n'avez pas à vous encombrer en ne demandant pas d'aide. Cela vous coûtera votre santé mentale, vos relations et entraînera des problèmes de santé inutiles.
Au lieu de cela, vous pouvez avoir une discussion ouverte et honnête avec votre famille, vos amis et les personnes en qui vous avez confiance. Vous pouvez suivre des conseils avec des experts et ils vous aideront à trouver des solutions à tous vos problèmes.
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