Nous comprenons qu'être une mère qui travaille est difficile. Souvent, les nouvelles mères se retrouvent coincées dans les limbes de leur carrière. Jonglant avec la famille et la carrière, ils s’efforcent de sourire pour faire face à une journée d’activités sans fin. Alors que les congés de maternité courts, le manque d'heures de travail flexibles, l'écart salarial et l'incapacité de donner assez de temps à leurs jeunes posent des problèmes, les supermoms progressent sans se laisser décourager de réussir à la fois au travail et à la maison.
Aparna, notre propre chef de produit, est l’une de ces super-mères qui a su relever de nombreux défis pour se démarquer dans sa carrière. Et aujourd'hui, pour inspirer encore plus de mères, elle partage ses expériences, ses difficultés, ses réussites, ses joies et ses pièges liés au travail de sa mère. Nous espérons que cela vous aidera à trouver l’équilibre parfait entre être une mère aimante et une femme d’affaires prospère.
Équilibrer la maternité et la carrière:
Jongler avec une carrière et la maternité n'est pas facile. Les mères doivent maîtriser la gestion du temps et la hiérarchisation des tâches afin d’avoir une carrière enrichissante et une famille heureuse. Aparna souligne de nouveau ce fait. «Je planifie ma journée pour pouvoir consacrer du temps à ma famille, à mon travail et à moi-même.»
«Rester concentré est la clé d'une gestion efficace du temps». Elle poursuit: «La gestion du travail et de la famille nécessite une concentration unique, même lorsque vous avez à faire à une petite tâche.» Aparna pratique le yoga tous les jours pour se dynamiser et rester concentrée toute la journée. Elle priorise les tâches à la fois au travail et à la maison pour faire les choses systématiquement et donne du temps à sa famille et à elle-même. Avant d'aller au lit, elle ferme les bouts et se prépare pour le lendemain.
Retour au travail en tant que nouvelle mère:
Quelques mois de congé de maternité peuvent laisser les jeunes mères craindre que leurs compétences soient dépassées. «On craint toujours de prendre du retard lorsque les nouvelles mères retrouvent leur emploi», a déclaré Aparna. «Mais aujourd'hui, vous pouvez facilement trouver de l'aide en ligne. Vous pouvez vous inscrire à des cours en ligne, contacter des mentors et demander de l'aide à des communautés en ligne. ”Elle ajoute:“ Etre à la maison avec des enfants aide également à développer des compétences telles que la résolution créative de problèmes, le multitâche et la gestion du temps. Reconnaissez ces compétences et avancez sans crainte. ”
Prendre des rôles de leadership:
Malgré des décennies de bouleversements sociaux, le nombre de mères occupant des postes de direction est dérisoire. Bien que les mères possèdent toutes les compétences pour être de grandes dirigeantes, elles minimisent souvent leur potentiel. Aparna insiste sur le fait que les mères ne devraient jamais cesser d'explorer les rôles de leadership. «C'est bien de faire une pause, de se concentrer sur les jeunes enfants et de retourner au travail quand on pense être prêt à concilier les deux. Cela vous rend plus fort d'accepter des défis, des scénarios divers et des collègues. "
Elle continue à dire comment les mères forment des leaders et des gestionnaires extraordinaires. «Les mères ont de la patience, sont empathiques et excellent en gestion du temps. Tirez parti des compétences acquises au cours de la maternité pour montrer pourquoi vous êtes admissible à cette promotion plus que jamais auparavant. Énumérez les nouvelles compétences sur votre CV pour obtenir un meilleur emploi. "
Surmonter la culpabilité de la mère:
Toutes les mères, même les plus organisées et les plus engagées, se sentent parfois coupables de ne pas passer assez de temps avec leur famille. Aparna aussi a été là - «Il y avait des moments où les engagements professionnels m'empêchaient d'assister aux événements scolaires et étaient écrasés par les regards déçus sur les visages de mes enfants.
Une façon de procéder consiste à choisir des emplois qui permettent des horaires de travail flexibles et favorisent la diversité. «Les horaires de travail flexibles vous permettent de définir vos propres heures de travail plutôt que de travailler en fonction des heures de travail prédéfinies par l'entreprise. De cette façon, vous pouvez être avec vos proches en cas de besoin sans perdre de vue votre carrière. "
Construire le système de soutien:
Les mères ont besoin d'un système de soutien qui les aide à réussir dans leur carrière tout en élevant un enfant. La mise en place d’un réseau de soutien aide les mères à chercher de l’aide et à se relever quand elles sont en baisse. Aparna a aussi son groupe de soutien: «Ma famille, mes amis et mes collègues ont été d'un grand soutien. Je construis également mon réseau de soutien en ligne. Je fais partie de plusieurs groupes et communautés au sein desquels des mères qui travaillent se rassemblent pour s'entraider et relever les défis »
La maternité est exaltante, joyeuse et stressante. Les mères sacrifient beaucoup pour équilibrer leur carrière avec la famille, mais sont le plus souvent laissées pour compte. Ils sont tellement inquiets pour tout le monde qu'ils oublient de prendre soin de eux-mêmes. Pourtant, ils se lancent chaque jour le défi de se créer une identité et de servir de modèles à leurs enfants.
L'équipe Vtiger souhaite à toutes les mamans superbes qui s'efforcent de tout avoir, une très heureuse fête des mères!
