Si vous voyez des employés se disputer chez Vtiger, ce sera parce qu'ils pensent que la table de tennis de table est injustement occupée par certains plus que par d'autres. Et si vous voyez quelqu'un se battre, ce sera probablement un cours de taekwondo.
Des disputes ont également éclaté au cours d'intenses sessions de Carrom. Personnellement, je suis content qu'ils aient enlevé le jeu de fléchettes :). Vous ne saviez jamais quand un Guillaume Tell trop confiant raterait la pomme.
Ce ne sont que la pointe de l'iceberg. Nous faisons beaucoup plus pour nous amuser chez Vtiger. Il y a des compétitions organisées régulièrement pour les décorations de bureau, et il y a des fêtes de festival, des semaines arc-en-ciel, etc. Nous avons aussi notre semaine sportive - tout, de la course au citron et à la cuillère à la très compétitive Vtiger Premier League pour le cricket. La dernière grande compétition avant COVID était l'événement des décorations de Noël. Inutile de dire que votre humble serviteur et son équipe ont remporté la deuxième place. Un club de lecture s'est même réuni tous les deux mois pour discuter de ce qu'ils avaient lu ! Et tout au long de COVID, nous avons eu des séances de yoga en ligne.
Maintenant, vous devez vous demander pourquoi nous avons tant d'événements à Vtiger. Pourquoi avons-nous des séances de sport et de yoga? Pourquoi aimons-nous nous retrouver pour festoyer et égayer les fêtes ?
Et pas seulement Vtiger; de nombreuses organisations organisent des événements tout au long de l'année. Pourquoi y consacrent-ils du temps et de l'argent ? Pourquoi autoriseraient-ils les employés à consacrer leur temps précieux à des activités comme celles-ci au lieu de travailler ? Il y a plusieurs raisons à cela. Examinons-en quelques-uns.
Un rapport 1 trouvé que le plaisir au travail était :
- positivement et directement liés au comportement de citoyenneté organisationnelle, et
- positivement et indirectement liés à la fois à l'exécution des tâches et à la performance créative.
Conduit au bien-être mental et physique
Les employés passent au moins neuf heures au travail. Les trajets quotidiens prennent entre 20 minutes et 2 heures pour certains. C'est un moment loin des familles et des amis. De nombreux employés sont tellement plongés dans le travail qu'ils trouvent peu de temps pour se divertir et faire de l'exercice. Un simple café avec des collègues ou une partie agressive de TT peut aider à réduire le stress.
Fun@work contribue au bien-être mental et physique. Il crée un environnement positif et conduit à une réduction du stress et de l'anxiété.
Crée un environnement de travail positif
Des événements amusants permettent aux gens de faire une pause dans leur travail. L'atmosphère informelle permet aux gens de se détendre et d'atteindre les différents niveaux de votre organisation. Cela crée un état de bonheur. Cela permet également aux organisations d'en savoir plus sur leurs employés et sur ce qui les motive.
Fun@work crée un environnement de travail positif qui conduit à des employés heureux qui réussissent au travail.
Convivialité, Communication, Collaboration
Le travail est une congrégation de personnes de différentes régions, cultures, langues et ethnies. Les équipes doivent souvent collaborer avec d'autres équipes, clients et partenaires, parfois à l'échelle mondiale. Lorsque les gens participent à des événements, ils apprennent à communiquer entre eux. Ils apprennent à travailler en équipe et à ne pas se concentrer sur l'individu. Les employés finissent souvent par se faire des amis au travail, et qui ne voudrait pas travailler avec des personnes que vous appelez des amis ?
Un rapport Gallup 2 a constaté que les femmes qui sont tout à fait d'accord qu'elles ont un meilleur ami au travail sont plus de deux fois plus susceptibles d'être engagées (63 %) que les femmes qui disent le contraire (29 %).
Fun@work facilite le travail en équipe en renforçant la camaraderie et en améliorant la communication.
Augmente la productivité
Êtes-vous intrigué? Eh bien, la recherche 3 dit les employés plus heureux sont plus productifs de 12 % en moyenne . Les organisations constatent que les employés sont plus engagés et motivés. Ils sont également plus susceptibles d'être ouverts aux défis et de développer des idées novatrices.
De plus, ils seront à l'aise pour partager et résoudre plus rapidement les problèmes avec leurs collègues.
Fun@work augmente la productivité et la créativité.
Augmente la satisfaction au travail
Aimeriez-vous travailler dans un endroit enlisé par la tension et la négativité ? Beaucoup d'entre nous courraient vers les collines tôt ou tard ou vers une autre organisation avec un environnement sans stress. Tout compte fait, de nombreuses personnes sont prêtes à consacrer de longues heures et à travailler dur pour atteindre leurs objectifs professionnels. Pourquoi ne pas offrir un incitatif immatériel comme une fête ou une célébration pour les motiver ?
Fun@work réduit le stress. Il augmente la motivation et la satisfaction au travail.
Maintenant que le bureau de Vtiger a rouvert, la table de ping-pong abandonnée est à nouveau occupée. Récemment, la cafétéria vide a accueilli le concours de cuisine sans flamme, où tout le monde semblait avoir plus de plaisir à manger qu'à créer des plats.
Les événements de Vtiger ont réuni les employés. Ils ont aidé à briser les barrières et à établir des relations. Et surtout, ils ont contribué à créer un sentiment de plaisir.
Alors que le monde décide encore de venir au bureau ou de travailler à domicile, beaucoup d'entre nous ont hâte d'être au travail.
Je jure que le gâteau au chocolat et les chips de banane pour le thé d'hier n'ont rien à voir avec ça.
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Référence
1 – Emerald Insight : Jouer dur, travailler dur : Plaisir au travail et performance au travail
2 – Rapport Gallup Workplace : pourquoi nous avons besoin de meilleurs amis au travail
3 - Rapport du Center for Competitive Advantage de l'Université de Warwick
