Bonjour les lecteurs! Nous espérons que vous avez apprécié nos messages jusqu'à présent, car nous sommes de retour avec un autre!
Aujourd'hui, nous relevons les principaux défis auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine de la technologie. Les gens n'en parlent pas assez, alors pourquoi ne pas les éclairer?
Jetons d'abord un coup d'œil à quelques défis de base.
Double service avec WFH
Non pas que les femmes n'avaient pas de double emploi avant le COVID-19, mais maintenant la situation est bien différente. Les appels interminables et les délais à respecter combinés aux tâches ménagères ont fait du travail à domicile un cauchemar.
Surtout pour les mères qui travaillent et les mères célibataires, c'est définitivement un cauchemar.
Maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Ce qui est plus difficile que de faire une double tâche, c'est de maintenir un équilibre travail-vie personnelle.
Imaginez, si un dîner d'équipe et un dîner de famille sont prévus le même jour. Ou si les femmes doivent travailler le week-end pour respecter leurs délais et, en même temps, sont censées passer du temps de qualité avec leur famille. Comment font-ils un choix ?
Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sans s'effondrer est un rêve lointain pour certains. C'est difficile, et cela demande beaucoup d'énergie et de sacrifices. Mais on attend des femmes qu'elles le fassent sans froncer les sourcils.
Défis conjugaux
Lorsque les femmes se marient, un tout nouveau voyage commence pour elles… avec une toute nouvelle série de défis.
Certains disent, "Vous devez prendre soin de votre famille au lieu d'aller travailler. »
Quand les femmes ont des enfants, elles disent: «Comment prendrez-vous soin de l'enfant si vous allez travailler? »
Et certains prétendent être modernes et progressistes, mais disent: "Nous PERMETTONS aux femmes de notre maison d'aller travailler. »
Tout en luttant contre ces mentalités régressives, les femmes subissent silencieusement une immense pression mentale. Mais pourquoi pensons-nous qu'ils sont obligés de le faire? C'est quelque chose à penser.
Autres défis émotionnels
La plupart des mères dans le domaine de la technologie ont du mal à décider qui prendra soin de leurs enfants pendant qu'ils sont au travail. Certains ont la chance d'avoir des conjoints, des parents ou des beaux-parents qui les soutiennent. Mais les autres sont obligés de laisser leurs enfants dans une garderie ou avec une aide ménagère. C'est stressant pour les femmes car elles ne savent pas si leurs enfants reçoivent l'attention et les soins appropriés.
De plus, les femmes se retiennent parfois de saisir de grandes opportunités de carrière en raison de circonstances familiales défavorables. N'est-ce pas malheureux?
Si vous pensez que les choses ne peuvent pas empirer, alors vous ne connaissez pas les défis profonds qui attendent les femmes dans l'industrie de la technologie. Alors, quels sont-ils?
Disparité entre les sexes
Autant que nous aimerions le nier, la disparité entre les sexes ou les préjugés sexistes est observée presque dans tous les domaines de travail. En technologie, c'est l'un des obstacles majeurs pour les femmes.
En outre, les salaires inégaux en fonction du sexe sont une autre faute dans l'industrie de la technologie. Selon une enquête TimesJobs en 2020, 52% des femmes déclarent être payées 30% de moins que leurs collègues masculins . Surpris?
Rôles d'emploi
Bien que cela puisse être un sous-point de la disparité entre les sexes, nous aimerions l'aborder comme une question distincte.
Saviez-vous qu'il n'y a que 8% de femmes programmeurs alors que les hommes dominent à 91.5% ?
Voici une petite expérience - Si vous êtes une femme et un développeur, essayez de dire ceci aux gens et regardez comment ils réagissent. Essayez-le! Ce sera amusant. 😀
Les femmes ne sont pas non plus considérées comme de bons gestionnaires. L'ironie est qu'ils gèrent de multiples responsabilités dans la vie de tous les jours et le font bien.
Un de nos articles précédents parlait des stéréotypes sévères auxquels les femmes doivent faire face. Vous pouvez lui donner une lecture ici.
Pauses de carrière
Assez injuste que nous trouvons, certains intervieweurs interrogent des femmes qui ont interrompu leur carrière. Mais n'est-il pas simple de comprendre que les femmes ont plus de responsabilités que les hommes? On s'attend à ce que les femmes interrompent leur carrière lorsqu'elles se marient. Les femmes doivent interrompre leur carrière lorsqu'elles accouchent. Il peut y avoir plusieurs autres raisons.
Nous devons comprendre que les interruptions de carrière n'affectent certainement pas le calibre d'une femme. Nous avons juste besoin de leur faire confiance.
Heures de travail inflexibles
Alors que les femmes voient leur vie personnelle et professionnelle rivaliser pour leur temps, elles attendent des employeurs qu'ils offrent des horaires de travail flexibles. Mais l'industrie de la technologie attache plutôt une stigmatisation autour des femmes qui exigent cette flexibilité. En outre, les femmes doivent faire face à une différence d'attitude lorsqu'il s'agit de réclamer les avantages souhaités.
Fait amusant - plus d'hommes que de femmes ont droit à des horaires de travail flexibles par les employeurs .
Ces défis donnent lieu à un manque de confiance envers les femmes. Selon certains rapports, les hommes dans le domaine de l'informatique avec zéro à un an d'expérience sont aussi confiants que les femmes dans le même domaine avec 8 ans d'expérience. Malheureusement, certaines femmes succombent également au syndrome de l'imposteur , ce qui aggrave l'écart entre les sexes .
Maintenant, la question est: que faisons-nous pour faciliter le travail des femmes?
Eh bien, ce n'est pas sorcier. Avoir un peu de patience et de compréhension jusqu'à ce que les femmes se ressaisissent aidera beaucoup.
Et comment combler les lacunes en matière de genre, de rôles professionnels et de confiance?
En donnant aux femmes opportunités égales.
Lorsque nous commençons à considérer les femmes et les hommes comme des êtres égaux aux capacités égales, nous pouvons rendre le monde meilleur pour les femmes. Il y a une étude de Reboot Representation et McKinsey Cela montre comment les entreprises de technologie peuvent facilement réduire l'écart entre les sexes en quelques étapes seulement. Le changement peut prendre un certain temps, mais ce n'est pas impossible.
En somme, les femmes d’aujourd’hui ont dépassé les défis qui leur sont lancés. Les femmes d'aujourd'hui n'ont même pas peur de faire face à ces défis. Mais ça doit être un jeu juste pour eux, n'est-ce pas?
Terminons cet article par un grand bravo à toutes les femmes qui travaillent là-bas! Vous faites un excellent travail! Ne laissez pas les gens vous dire le contraire.
Lecteurs, nous espérons que vous avez trouvé cet article instructif. Restez dans les parages dans les prochains jours. Jusque-là, au revoir! 🙂
Liens de référence:
https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
