L'apprentissage en ligne gagne en popularité dans les organisations pour les activités de formation et d'intégration. Bien que le concept d'apprentissage en ligne ait été en place pendant la période pré-pandémique, sa demande a grimpé en flèche avec le début du verrouillage induit par le COVID.

Un rapport de Aperçu du marché mondial déclare que le La taille du marché de l'apprentissage en ligne a dépassé 315 milliards USD en 2021 et devrait observer un TCAC de 20 % de 2022 à 2028. Cela indique clairement que les programmes de formation et de perfectionnement seront numérisés dans les années à venir.

Si vous êtes nouveau dans le concept de l'apprentissage en ligne, permettez-moi de vous le présenter ci-dessous.

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne

Auparavant, nous avions le concept d'enseignement à distance où les gens étudiaient principalement à la maison et suivaient des cours le week-end, mais avec la numérisation, il a évolué vers l'apprentissage en ligne. Certains programmes ont été diffusés sur des programmes de télévision et de radio.

L'apprentissage en ligne est la pratique consistant à dispenser ou à mener des programmes de formation par le biais de médias électroniques ou numériques. Ces programmes peuvent être des sessions enregistrées ou réalisées en direct. Les programmes peuvent être utilisés par les apprenants sur des téléviseurs, des ordinateurs, des tablettes et même des téléphones portables.

Avez-vous exploré le e-learning ?

Les organisations sont toujours à la recherche d'une formation de premier ordre à leurs employés, nouvelles recrues, clients et partenaires. Beaucoup souhaitent intégrer de nouvelles recrues ou former des employés pour qu'ils soient prêts à travailler. Vous pouvez également fournir des informations à 360 degrés sur votre entreprise à vos clients et partenaires.

Les programmes d'apprentissage en ligne ou en ligne sont la meilleure façon de faire ce qui précède, car ils offrent aux apprenants la possibilité d'accéder à des ressources d'apprentissage n'importe où et n'importe quand et d'acquérir des compétences et des connaissances pertinentes sans tracas.

Par exemple, des sessions d'intégration régulières sur les nouvelles fonctionnalités aideront vos équipes de vente et de support client à fournir des informations précises à vos clients. Votre entreprise sera en mesure de fidéliser sa clientèle et de réduire le taux de désabonnement. De plus, lorsque les clients ont accès aux dernières informations sur votre produit ou service, votre entreprise pourra constater une satisfaction client accrue, ce qui conduira éventuellement à la croissance de l'entreprise.

Les quatre principales façons de mener des programmes d'apprentissage en ligne

Où est-il dit que le eLearning ne peut pas être rendu intéressant ou interactif. Vous pouvez adapter différents modèles d'enseignement pour rendre l'apprentissage passionnant et intéressant.
Examinons ci-dessous les quatre principaux styles d'apprentissage que vous pouvez adopter pour partager des connaissances de manière unique :

• Ludification : Le problème qui se pose avec l'apprentissage en ligne est de maintenir l'engagement des apprenants. La durée d'attention de l'apprenant étant très courte, la gamification est l'une des meilleures méthodes d'apprentissage. Les variations dans le jeu, la création de classements, l'affichage des noms des meilleurs joueurs et l'offre d'incitations sont des moyens de maintenir l'intérêt des apprenants. Par exemple, vous pouvez donner des badges ou des bons à ceux qui ont obtenu de bons résultats lors des sessions hebdomadaires. .
• Connaître les histoires: Certains sujets sont ennuyeux non seulement pour les apprenants, mais aussi pour les tuteurs. Dans ce cas, ces matières peuvent être enseignées à l'aide d'histoires, d'exemples et d'études de cas. Ils peuvent être accompagnés de caractères, de graphiques et d'illustrations. Ce type de méthode d'apprentissage est plus adapté aux sujets complexes où vous pouvez utiliser des exemples concrets, de l'humour, etc., pour augmenter le niveau d'engagement.
• Apprentissage de la taille d'une bouchée: Au lieu de fournir de longs cours, vous pouvez diviser vos sujets en modules courts qui seront plus efficaces que de donner une conférence d'une heure. Vous pouvez créer des cours sous forme de vidéos, d'infographies, etc., qui aideront vos apprenants à retenir.
• Animation: Le contenu animé permet aux apprenants d'accéder aux informations de manière attrayante. Ils peuvent mettre en pause et rejouer la vidéo et apprendre le sujet en ayant une expérience cinématographique. En utilisant différentes diapositives animées, vous pouvez garder les apprenants concentrés, éliminant ainsi les distractions.

Alors, qu'est-ce qui différencie l'apprentissage en ligne de la méthode d'apprentissage traditionnelle en classe ?

Les avantages de l'apprentissage en ligne par rapport à l'apprentissage traditionnel

L'apprentissage traditionnel se déroule dans un environnement physique. Il nécessite une salle de classe, un instructeur, des pupitres, des tableaux noirs, etc., alors que l'apprentissage en ligne se fait à distance. Il nécessite un appareil électronique, des plateformes d'apprentissage en ligne et une connexion Internet.

De nos jours, avec la montée en puissance et la reconversion de plus en plus populaires, l'acquisition de connaissances et la mise à jour des derniers outils et technologies pertinents pour les domaines de travail respectifs sont devenues impératives pour les employés.

De nos jours, les organisations optent pour l'apprentissage en ligne plutôt que pour les méthodes d'apprentissage traditionnelles. Comprenons les raisons de la popularité de l'apprentissage numérique par rapport au modèle d'apprentissage en classe.

Flexibilité

Traditional: Dans le modèle de salle de classe traditionnel, les instructeurs et les apprenants doivent se trouver dans un environnement physique pour que la formation soit dispensée, pour poser des questions, dissiper des doutes, etc. Ensuite, il y a le trajet quotidien impliqué. Parfois, les formateurs et les stagiaires doivent se rendre dans différentes villes et séjourner dans des logements temporaires, ce qui augmente le coût. Les gens peuvent se retirer des programmes de formation en raison des déplacements ou des coûts impliqués.

En ligne: Dans un système d'apprentissage à distance, l'apprentissage est disponible 24X7. Si les programmes utilisent des sessions enregistrées, n'importe qui peut suivre des cours à son rythme. De plus, avec une variété de cours disponibles sur les plateformes numériques qui attirent les utilisateurs de tous les groupes d'âge, l'approche de l'apprentissage est plus amusante et excitante. Les apprenants peuvent apprendre à tout moment sans restrictions. Ils peuvent même interagir avec leurs instructeurs en utilisant les médias sociaux, les e-mails, les applications de vidéoconférence en ligne comme Zoom, etc.

Collaboration accrue

Traditional: Le système de classe ne permet pas aux instructeurs et aux apprenants d'être disponibles tout le temps. Les programmes et les sessions d'apprentissage doivent être planifiés et fixés selon un calendrier. En raison des contraintes de temps, des trajets quotidiens et d'autres raisons, il peut être assez difficile de faire en sorte que tout le monde participe à des conversations, des débats et des discussions significatifs. Un apprentissage efficace ne se produit que lorsqu'il existe une collaboration efficace entre les apprenants et les instructeurs.

En ligne: Le eLearning élimine ces obstacles. L'apprentissage est disponible 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX et avec les progrès technologiques, de nombreuses applications de communication sont disponibles telles que Google Meet, Zoom, etc., pour les vidéoconférences ou les audioconférences. Les apprenants peuvent participer à des cours, des réunions ou des discussions en utilisant ces applications assis dans le confort de leur foyer. Si vous séjournez dans n'importe quelle partie du monde, ces applications modernes facilitent l'engagement et la collaboration avec vos pairs et tuteurs.

Pratique

Traditional: Dans le modèle traditionnel, vous pouvez avoir deux à trois cours par semaine et vous devrez attendre la semaine prochaine pour assister aux prochaines sessions. Cela prend beaucoup de votre temps précieux et vous pouvez même perdre le flux d'apprentissage.

En ligne: Les cours en ligne vous donnent la possibilité d'enregistrer des cours et de les revoir en cas de besoin. Les instructeurs peuvent ajouter les ressources d'apprentissage telles que des vidéos, des fichiers PDF, etc. en vrac dans la plate-forme d'apprentissage et les apprenants peuvent y accéder à leur convenance. Qu'il s'agisse de cours en direct ou de conférences enregistrées, avec certains programmes, les apprenants peuvent y accéder toute leur vie sans aucune interruption.

Rentable

Traditional: Les établissements d'enseignement et les organisations devront investir dans l'infrastructure pour transmettre l'apprentissage. Les coûts comprendront le matériel d'apprentissage, les espaces d'apprentissage désignés, les formateurs salariés, etc. Les coûts pour les apprenants comprendront les frais de cours, le matériel d'apprentissage et le trajet jusqu'à leur lieu d'apprentissage. Avec des experts en la matière disponibles dans le monde entier prêts à dispenser une formation, il n'est pas toujours possible de mener des programmes de formation.

En ligne: L'apprentissage en ligne est le plus souvent un investissement ponctuel pour une organisation en termes de matériel d'apprentissage. Il nécessite moins d'investissement car aucune infrastructure physique n'est requise car il n'y a pas de classes physiques. Vous n'investirez pas dans l'embauche de formateurs si vous optez pour du contenu préenregistré sous forme de vidéos. C'est relativement moins cher pour les apprenants car ils n'ont besoin que d'une bonne connexion Internet et d'un ordinateur portable/mobile pour suivre les programmes d'apprentissage. Les frais de déplacement peuvent également être évités pour profiter de ces programmes car ils peuvent être repris au moment choisi.

Heures d'apprentissage réduites

Traditional: L'approche d'apprentissage à l'ancienne ne permet pas aux apprenants d'étudier uniquement ce qui est nécessaire. Les programmes de formation sont conçus de manière holistique et les étudiants finissent par passer plus de temps au lieu de se concentrer sur le contenu requis.

En ligne: L'apprentissage numérique permet aux organisations de créer des programmes de formation personnalisés. Il offre la liberté aux apprenants de ne consommer que les sujets qui sont importants pour eux. Le contenu organisé et les cours de formation personnalisés aident les organisations à former et à renforcer leurs ressources pour répondre aux exigences de l'entreprise ou du projet.

Mise à jour fréquente du contenu

Traditional: Dans le système de classe, vous devrez vous fier à vos manuels même s'ils sont obsolètes jusqu'à ce que la nouvelle version soit imprimée et publiée. Il n'y a aucun moyen de mettre à jour le contenu à temps et de fournir instantanément aux apprenants des ressources d'apprentissage mises à niveau.

En ligne: Avec les ressources d'apprentissage disponibles sous forme de PDF, de documents Word, etc., il est relativement plus facile et plus simple de mettre à jour rapidement le contenu en s'alignant sur les tendances actuelles. Les apprenants peuvent rester à jour et accéder à de nouveaux contenus en temps opportun avec moins de perturbations.

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