Superare le sfide sul posto di lavoro 2

6 modi per superare le sfide sul posto di lavoro

John T parla delle sfide che ha dovuto affrontare nel suo primo lavoro e di come le ha superate.

'In uno dei miei primi ruoli lavorativi, ho dovuto rivolgermi al mio manager perché avevo difficoltà a comprendere alcuni dei processi utilizzati. Ero riluttante ad ammettere che non avevo capito qualcosa nel mio primo lavoro. Il mio manager è stato incredibilmente comprensivo e mi ha messo in contatto con un amico che aveva lavorato in azienda per diversi anni. Affiancare il mio collega e vedere come avevano impostato liste di controllo per seguire i protocolli mi ha aiutato a sviluppare un approccio adatto a me. Ho imparato molto da questa esperienza e, da allora, ho sempre chiesto aiuto quando ne avevo bisogno'.

Accettiamolo. Tutti affrontiamo sfide sul posto di lavoro!

Che sia con i nostri manager, colleghi o anche con la direzione. A volte, non riusciamo a sviluppare relazioni cordiali con loro ed è così interconnesso che confondiamo la nostra etica e i nostri valori del lavoro e iniziamo a scendere a compromessi sugli standard di lavoro.

Le persone a tutti i livelli sul posto di lavoro affrontano sfide in base al loro livello di esperienza ed esposizione. Attraversare ogni livello di ostacolo in una carriera è diventato piuttosto impegnativo. Anche il proprio background sociale, economico, politico e culturale gioca un ruolo nel tipo di sfide che si affrontano sul lavoro.

Una sfida sul posto di lavoro è in genere tutto ciò che ti impedisce di avere successo nell'ambiente di lavoro. Queste esperienze possono essere dovute a diversi fattori; ad esempio, personalità diverse sul posto di lavoro, obiettivi in ​​competizione, mancanza di esperienza o stili di gestione diversi.

Vediamo ora alcuni dei problemi comuni affrontati sul posto di lavoro.

  1. Comunicazione e Relazioni
  2. Nuove sfide di ruolo
  3. Mancanza di formazione
  4. Sfide interpersonali
  5. Problemi dell'ambiente di lavoro

  6. 1. Comunicazione e Relazioni

    La comunicazione è diventata un fattore chiave per mantenere le nostre relazioni sul posto di lavoro. Ma dobbiamo capire che anche la personalità di una persona ha un ruolo da svolgere in questo. Esistono due diversi tipi di persone al mondo: introversi ed estroversi.

    Gli introversi sono per lo più persone riservate e non si mescolano facilmente. Sono anche pensatori eccessivi. E quindi prenditi molto tempo per analizzare la situazione e iniziare a parlare. Questo è spesso frainteso come una mancanza di capacità comunicative e, naturalmente, le sfide iniziano a crescere su di esse. Dopo un certo punto, iniziano a sentire che le relazioni stanno diventando tossiche sul posto di lavoro.

    D'altra parte, gli estroversi sono intraprendenti. Sono esseri naturalmente loquaci e sociali. Possono parlare da soli e chiedere facilmente aiuto se si trovano ad affrontare delle difficoltà. Questo li aiuta a risolvere i problemi e a mantenere anche i rapporti di lavoro.

    2. Nuove sfide per il ruolo lavorativo

    Non molti di noi sono abituati ad adattarsi facilmente ai cambiamenti. Assumere nuovi ruoli comporta molte sfide, come comprendere nuove procedure, nuovi obiettivi, stile di gestione e sviluppare nuove relazioni. Devi parlare con il tuo manager per capire le tue nuove responsabilità e pianificare quanto bene sarai in grado di raggiungerle.

    3. Mancanza di formazione

    L'innovazione e la tecnologia stanno cambiando a un ritmo rapido. Quindi c'è un costante bisogno di formazione e sviluppo, senza i quali le cose possono diventare troppo difficili da gestire. Un efficace miglioramento delle competenze in tempo reale sta diventando sempre più importante. Quando non si riesce a formare la propria forza lavoro, si corre naturalmente il rischio di affrontare sfide continue.

    4. Problemi interpersonali

    Riguardano persone specifiche al lavoro con cui trovi difficile avere a che fare. I loro problemi personali potrebbero riflettersi sul lavoro e, a loro volta, influenzare te e il tuo lavoro. In tal caso, è necessario risolvere discutendo su cosa si può fare meglio reciprocamente arrivando a una soluzione che aiuti entrambi a ottenere buoni risultati.

    È sempre meglio avere una discussione onesta e aperta. Se necessario, il team delle risorse umane dell'azienda può risolvere i problemi affrontandoli separatamente e trovando la soluzione migliore per entrambi i problemi.

    5. Problemi dell'ambiente di lavoro

    L'ambiente di lavoro dovrebbe essere favorevole e accogliere la libertà di parola. D'altra parte, se si tratta di uno stile di gestione autorevole, le cose non funzioneranno come previsto a lungo termine. Le persone si sentiranno naturalmente represse e non funzioneranno bene sul lavoro, la fidelizzazione dei dipendenti diventerà una sfida anche con i migliori talenti.

    Un sondaggio sulle risorse umane del 2020 di Gartner ha scoperto che quasi un quarto di tutti i dipendenti australiani è attivamente alla ricerca di nuove opportunità di carriera.

    Secondo l' Australia parla del sondaggio nazionale 2021, Il 27% degli australiani è piuttosto o molto preoccupato di poter perdere il lavoro nei prossimi 12 mesi.

    Finora, abbiamo compreso le sfide affrontate sul posto di lavoro. Possiamo superare le sfide adottando determinate tecniche e applicandole quotidianamente per vedere noi stessi la differenza.

    Vediamo ora come superarli.

    1. Rimani calmo e positivo per trovare soluzioni
    2. Parla per te stesso
    3. Stabilisci obiettivi raggiungibili
    4. Prendi ogni sfida come un'opportunità
    5. Essere onesti riguardo alle tue capacità

    6. 1. Rimani calmo e positivo per trovare soluzioni

      Rimanere calmi ci aiuta ad analizzare la situazione e trovare soluzioni alle sfide che stiamo affrontando. Inoltre, ci aiuta a pensare fuori dagli schemi e ad affrontare i conflitti sul posto di lavoro. Abbi una visione positiva della vita e apprezza ovunque tu sia nella vita!

      2. Parla per te stesso

      È importante chiedere aiuto perché potresti non avere risposte per tutti i problemi che devi affrontare. Sarai ritardato nel trovare una soluzione solo se non parli per te stesso. Questo può anche metterti sotto stress mentale.

      Quindi, devi contattare quante più persone conosci con esperienza nella gestione di situazioni simili in passato e come le hanno superate. Questo ti fornirà diverse soluzioni e potrai scegliere quella che meglio si adatta a te.

      3. Stabilire obiettivi raggiungibili

      È importante fissare piccoli obiettivi raggiungibili. Prova a dividere le grandi sfide in parti più piccole e inizia a correggerle una dopo l'altra invece di fare tutto in una volta. Questo può aiutarti nel monitoraggio e nella progressione del tuo progetto.

      4. Prendi ogni sfida come un'opportunità

      Quando affronti una sfida sul posto di lavoro, è importante come vedi la sfida. Se lo vedi come un ostacolo, non sarai mai in grado di superarlo. Invece, se riesci a vederla come un'opportunità, sarai in grado di imparare e crescere da quella sfida. Questo ti aiuterà a sviluppare capacità di risoluzione dei problemi e a diventare più sicuro di te.

      5. Comprendi i tuoi punti di forza e di debolezza

      Devi essere consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza per superare le sfide. Comprendendo le tue capacità, puoi determinare se ti senti sicuro nell'affrontare le sfide da solo o se avresti bisogno di ulteriore supporto.

      6. Cerca aiuto

      È bello essere indipendenti e affrontare i nostri problemi da soli senza molto aiuto. Ma non funziona sempre così. A volte, quando le cose vanno al di là del tuo controllo, non devi caricarti di non cercare aiuto. Questo ti costerà la tua salute mentale, le tue relazioni e porterà a problemi di salute inutili.

      Invece, puoi avere una discussione aperta e onesta con la famiglia, gli amici e le persone di cui ti fidi. Puoi sottoporti a consulenza con esperti e ti aiuteranno a trovare soluzioni a tutti i tuoi problemi.

      Fare clic sul collegamento sottostante per leggere altri blog per essere produttivi

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