Se vedi i dipendenti discutere a Vtiger, sarà perché pensano che il tavolo da ping pong sia ingiustamente occupato da alcuni più degli altri. E se vedi qualcuno combattere, probabilmente sarà una lezione di Taekwondo in corso.
Sono scoppiate anche discussioni su intense sessioni di Carrom. Personalmente, sono contento che abbiano abbattuto il Dartboard :). Non hai mai saputo quando a un Guglielmo Tell troppo sicuro di sé sarebbe mancata la mela.
Queste sono solo la punta dell'iceberg. Facciamo molto di più per divertirci in Vtiger. Ci sono gare che si tengono regolarmente per le decorazioni della scrivania e ci sono feste di festival, settimane dell'arcobaleno, ecc. Abbiamo anche la nostra settimana dello sport, dalla gara di limoni e cucchiai alla ferocemente competitiva Vtiger Premier League for Cricket. L'ultima grande competizione prima del COVID è stata l'evento delle decorazioni natalizie. Inutile dire che la tua e la sua squadra hanno vinto il secondo posto. Un club del libro si incontrava anche ogni due mesi per discutere di ciò che avevano letto! E durante tutto il COVID, abbiamo fatto sessioni di yoga online.
Ora, ti starai chiedendo perché abbiamo così tanti eventi a Vtiger. Perché facciamo sessioni di sport e yoga? Perché amiamo stare insieme per festeggiare e fare festa nei festival?
E non solo Vtiger; molte organizzazioni organizzano eventi durante tutto l'anno. Perché investono tempo e denaro in questo modo? Perché dovrebbero permettere ai dipendenti di dedicare il loro tempo prezioso ad attività come queste invece che al lavoro? Ci sono molte ragioni per questo. Diamo un'occhiata ad alcuni.
Un rapporto 1 scoperto che il divertimento al lavoro era:
- positivamente e direttamente correlati al comportamento organizzativo della cittadinanza, e
- positivamente e indirettamente correlati sia all'esecuzione del compito che alla performance creativa.
Porta al benessere mentale e fisico
I dipendenti trascorrono almeno nove ore al lavoro. Il pendolarismo richiede da 20 minuti a 2 ore per alcuni. È un bel po' di tempo lontano da famiglie e amici. Molti dipendenti sono così immersi nel lavoro che trovano poco tempo per l'intrattenimento e il fitness. Un semplice caffè con i colleghi o un gioco aggressivo di TT possono aiutare a ridurre lo stress.
Fun@work aiuta il benessere mentale e fisico. Crea un ambiente positivo e porta a una riduzione dello stress e dell'ansia.
Crea un ambiente di lavoro positivo
Gli eventi divertenti consentono alle persone di prendersi una pausa dal lavoro. L'atmosfera informale consente alle persone di rilassarsi e raggiungere i diversi livelli dell'organizzazione. Crea uno stato di felicità. Consente inoltre alle organizzazioni di saperne di più sui propri dipendenti e su cosa "li fa funzionare".
Fun@work crea un ambiente di lavoro positivo che porta a dipendenti felici che hanno successo sul lavoro.
Cameratismo, Comunicazione, Collaborazione
Il lavoro è una congregazione di persone di diverse regioni, culture, lingue ed etnie. I team spesso devono collaborare con altri team, clienti e partner, a volte a livello globale. Quando le persone partecipano a eventi, imparano a comunicare tra loro. Imparano a esibirsi come una squadra e non si concentrano sull'individuo. I dipendenti spesso finiscono per fare amicizia al lavoro e chi non vorrebbe lavorare con persone che chiami amici?
Un rapporto Gallup 2 lo ha trovato le donne che sono fortemente d'accordo sul fatto di avere un migliore amico al lavoro hanno più del doppio delle probabilità di essere fidanzate (63%) rispetto alle donne che dicono il contrario (29%).
Fun@work facilita la collaborazione creando cameratismo e migliorando la comunicazione.
Aumenta la produttività
Sei incuriosito? Bene, ricerca 3 dice i dipendenti più felici sono più produttivi in media del 12% . Le organizzazioni trovano che i dipendenti siano più coinvolti e motivati. È anche più probabile che siano aperti alle sfide e sviluppino idee innovative.
Inoltre, si sentiranno a proprio agio nel condividere e risolvere i problemi con i colleghi più velocemente.
Fun@work aumenta la produttività e la creatività.
Aumenta la soddisfazione sul lavoro
Ti piacerebbe lavorare in un posto che è impantanato da tensione e negatività? Molti di noi correrebbero per le colline prima o poi o verso un'altra organizzazione con un ambiente privo di stress. Tutto sommato, molte persone sono disposte a dedicare lunghe ore e lavorare sodo per raggiungere i propri obiettivi professionali. Perché non dare un incentivo immateriale come una festa o una celebrazione per motivarli?
Fun@work riduce lo stress. Aumenta la motivazione e la soddisfazione sul lavoro.
Ora che l'ufficio di Vtiger ha riaperto di nuovo, il desolato tavolo da ping pong è di nuovo occupato. Di recente, la caffetteria vuota ha visto la gara di cucina senza fiamma, dove tutti sembravano divertirsi più a mangiare che a creare piatti.
Gli eventi di Vtiger hanno riunito i dipendenti. Hanno aiutato a rompere le barriere e costruire relazioni. E soprattutto, hanno contribuito a creare un senso di divertimento.
Mentre il mondo sta ancora decidendo se venire in ufficio o lavorare da casa, molti di noi non vedono l'ora di lavorare.
Giuro che la torta al cioccolato e le chips di banana per il tè di ieri non hanno nulla a che fare con questo.
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Riferimento
1 – Emerald Insight: gioca duro, lavora sodo: divertimento sul lavoro e prestazioni lavorative
2 – Rapporto Gallup Workplace: perché abbiamo bisogno dei migliori amici al lavoro
3 – Rapporto del Center for Competitive Advantage dell'Università di Warwick
