Ciao lettori! Speriamo che ti siano piaciuti i nostri post finora perché siamo tornati con un altro!
Oggi stiamo affrontando le principali sfide che le donne nel campo della tecnologia devono affrontare. La gente non ne parla abbastanza, quindi, perché non gettare un po 'di luce su di loro?
Diamo prima un'occhiata ad alcune sfide di base.
Doppio servizio con WFH
Non che le donne non avessero il doppio dovere prima del COVID-19, ma ora la situazione è molto diversa. Chiamate infinite e scadenze da rispettare, combinate con le faccende domestiche, hanno reso il lavoro da casa a dir poco un incubo.
Soprattutto per le madri che lavorano e le madri single, è sicuramente un incubo.
Mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata
Ciò che è più impegnativo del doppio compito è mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Immagina, se nello stesso giorno sono previste una cena di gruppo e una cena di famiglia. O se le donne devono lavorare nei fine settimana per rispettare le scadenze e, allo stesso tempo, devono trascorrere del tempo di qualità con la famiglia. Come fanno una scelta?
Trovare un equilibrio tra la vita professionale e quella personale senza cadere a pezzi è un sogno lontano per alcuni. È dura e richiede molta energia e sacrificio. Ma ci si aspetta che le donne lo facciano senza aggrottare le sopracciglia.
Sfide coniugali
Quando le donne si sposano, inizia per loro un viaggio completamente nuovo ... con una serie completamente nuova di sfide.
Alcuni dicono, "Devi prenderti cura della tua famiglia invece di andare a lavorare."
Quando le donne hanno figli, dicono: "Come ti prendi cura del bambino se vai a lavorare?"
E alcuni affermano di essere moderni e progressisti, ma dicono: "CONSENTIAMO alle donne di casa nostra di andare a lavorare."
Mentre combattono queste mentalità regressive, le donne subiscono silenziosamente un'immensa pressione mentale. Ma perché pensiamo che siano obbligati a farlo? È qualcosa a cui pensare.
Altre sfide emotive
La maggior parte delle mamme nel campo della tecnologia ha difficoltà a decidere chi si prenderà cura dei propri figli mentre sono al lavoro. Alcuni sono fortunati ad avere coniugi, genitori o suoceri che li sostengono. Ma gli altri sono costretti a lasciare i figli in un asilo nido o con l'aiuto della casa. È stressante per le donne perché non sono sicure che i loro figli ricevano attenzioni e cure adeguate.
Inoltre, a volte le donne si trattengono dal cogliere grandi opportunità di carriera a causa di circostanze familiari sfavorevoli. Non è un peccato?
Se pensi che le cose non possano andare peggio, allora non conosci le profonde sfide che attendono le donne nel settore tecnologico. Allora, cosa sono?
Disparità di genere
Per quanto vorremmo negarlo, la disparità di genere o il pregiudizio di genere sono visti quasi in tutti i campi di lavoro. Nella tecnologia, è uno degli ostacoli significativi per le donne.
Inoltre, la disuguaglianza degli stipendi in base al sesso è un altro difetto nel settore tecnologico. Secondo un sondaggio di TimesJobs nel 2020, il 52% delle donne afferma di essere pagato il 30% in meno rispetto ai colleghi uomini,. Sorpreso?
Ruoli professionali
Sebbene questo possa essere un sotto-punto della disparità di genere, vorremmo affrontarlo come una questione separata.
Sapevi che ci sono solo l'8% di programmatori donne mentre gli uomini dominano con il 91.5%,?
Ecco un piccolo esperimento: se sei una donna e uno sviluppatore, prova a dirlo alle persone e osserva come reagiscono. Provalo! Sarà divertente. 😀
Anche le donne non sono considerate buone manager. Mentre l'ironia è che gestiscono più responsabilità nella vita di tutti i giorni e lo fanno bene.
Uno dei nostri post precedenti parlava dei duri stereotipi che le donne devono affrontare. Puoi dargli una lettura qui.
Interruzioni di carriera
Per quanto ingiusto come lo troviamo, alcuni intervistatori interrogano le donne che hanno interrotto la carriera. Ma non è semplice capire che le donne hanno più responsabilità degli uomini? Ci si aspetta che le donne prendano interruzioni di carriera quando si sposano. Le donne hanno bisogno di interrompere la carriera quando partoriscono. Ci possono essere vari altri motivi.
Dobbiamo capire che le interruzioni di carriera di certo non incidono sul calibro di una donna. Dobbiamo solo fidarci di loro.
Orario di lavoro inflessibile
Poiché le donne vedono la loro vita personale e professionale in competizione per il loro tempo, si aspettano che i datori di lavoro offrano orari di lavoro flessibili. Ma l'industria tecnologica invece attribuisce uno stigma alle donne che richiedono questa flessibilità. Inoltre, le donne devono affrontare una differenza di atteggiamento quando si tratta di rivendicare i benefici desiderati.
Curiosità: più uomini che donne hanno diritto a orari di lavoro flessibili da parte dei datori di lavoro,.
Queste sfide danno luogo a una mancanza di fiducia nelle donne. Secondo alcuni rapporti, i maschi nel campo dell'informatica con zero a un anno di esperienza hanno la stessa fiducia delle donne nello stesso campo con 8 anni di esperienza. Sfortunatamente, alcune donne soccombono anche alla sindrome dell'impostore,, il che aggrava il divario di genere,.
La domanda è: cosa facciamo per facilitare il lavoro delle donne?
Beh, non è scienza missilistica. Solo avere un po 'di pazienza e comprensione fino a quando le donne non si ricompongono aiuterà molto.
E come colmiamo le lacune di genere, ruoli lavorativi e fiducia?
Dando alle donne pari opportunità.
Quando iniziamo a considerare le donne e gli uomini come esseri uguali con pari capacità, possiamo rendere il mondo un posto migliore per le donne. C'è uno studio di Reboot Representation e McKinsey, ciò mostra come le aziende tecnologiche possono facilmente ridurre il divario di genere con pochi passaggi. Potrebbe volerci del tempo per cambiare, ma non è impossibile.
Detto e fatto, le donne di oggi si sono innalzate al di sopra delle sfide loro lanciate. Le donne di oggi non hanno nemmeno paura di affrontare queste sfide. Ma deve essere un gioco leale per loro, no?
Terminiamo questo post con un grande ringraziamento a tutte le donne che lavorano là fuori! Stai facendo un ottimo lavoro! Non lasciare che la gente ti dica il contrario.
Lettori, speriamo che abbiate trovato questo post illuminante. Continua per saperne di più nei prossimi giorni. Fino ad allora, ciao ciao! 🙂
Link di riferimento:
, https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
, https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
, https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
