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生産的な人々の9つの資質


人々を成功させる多くのことのXNUMXつは、生産性を高める能力です。 生産性にはさまざまな形があります。この記事では、生産性の高い人のいくつかの資質について説明します。

生産的な人になるとはどういう意味ですか

仕事で生産的な人とは、仕事のさまざまな分野で優れている人です。 彼らはXNUMXつの仕事をしてそれが得意な場合もあれば、いくつかの仕事をしていても品質を犠牲にすることなくすべてを実行できる場合もあります。 最も重要なのは、彼らが仕事に求めているものと他の人が彼らに必要としているものとの間のバランスを維持する能力です。

生産性とは、誰かが働く時間数ではなく、その時間に何を生み出すかということです。 長い日を過ごしても、やりがいや生産的なことを何もしない人はたくさんいます。 また、適度な時間をかけて仕事をし、なんとか素晴らしいことを成し遂げる人もたくさんいます。

生産的な人の資質のいくつかについて話し合いましょう

彼らは毎日のルーチンに従います

生産的な人は、成功するためには計画が必要であることを知っています。 これを行うための最良の方法のXNUMXつは、毎日のルーチンを持つことです。 たとえば、日常生活は、起きて、瞑想し、走りに行き、朝食をとり、仕事を始める前に落ち着くのに十分な早さで仕事をするように見えるかもしれません。

ルーチンは、あなたが全体を通して最も生産的になることができるように、明確な心でその日の準備をするのに役立ちます。

彼らは自分たちの仕事を優先します

タスクの優先順位

生産的な人は自分の仕事を優先します。 彼らは、最初に注意が必要なタスクを決定し、次に重要度の順にそこから進むことができます。

優先順位を付けることで、あるプロジェクトから別のプロジェクトに何時間も飛び回る代わりに、すぐに注意が必要なことを行うための時間を大幅に増やすことができます。 一度にXNUMXつのタスクを完了すると、それほど気が遠くなることはありません。

彼らは自分自身と他人の境界を設定します

彼らは、いつノーと言うか、毎日どれだけの時間が必要か、そして他の人を犠牲にして追求するのに十分重要な活動は何かを知っています。 境界線により、仕事と私生活を分けることができます。 彼らはよりバランスが取れており、燃え尽きる可能性が低いと感じています。

彼らは先延ばししません

人々が先延ばしにする理由はたくさんありますが、最も一般的なもののXNUMXつは、失敗することへの恐れです。 生産的な人は、自分が何をしなければならないかを知っており、他に何も延期することなくそれを行います。 彼らは、自分たちの前でタスクを実行しなければ、タスクが積み重なることを知っています。 そして、彼らのスケジュールがいっぱいになると、彼らは何もすることができなくなります。 これを回避するために、彼らは最初に最も楽しくないと思うタスクに取り組み、そこからのみ簡単になるようにすることができます。

彼らは時間を効率的に管理する方法を知っています

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生産的な人々は、タスクや用事が完了するまでにかかる時間をよく理解しています。 彼らは、XNUMX日で何ができるかという点で現実的な期待を維持することができます。 生産的な一日を確実にするために、彼らは時間ブロック運動をすることによって一日を始めるかもしれません。

たとえば、やりたいことをすべてリストし、時間ブロックでXNUMX日にスケジュールします。 プランナー、Googleカレンダー、およびその他のプロジェクト管理ツールは、整理に役立ちます。

彼らは強い労働倫理を持っています

生産的な人は強い労働倫理を持っており、仕事を成し遂げるために必要なことを進んで行います。 彼らは怠惰ではなく、物事を隙間から落とすこともありません。 彼らは自分たちの行動に責任を持ち、必要に応じて他の人からたるみを取ります。 彼らは彼らが充実していると感じるのを助けるので彼らの仕事への強いコミットメントの感覚を持っています。

彼らは人生に対して前向きな見通しを維持しています

物事がうまくいかなかったり、計画通りに進まなかったりしても、前向きです。 彼らは困難と挫折が避けられないことを理解しています。 最も重要なのは、これらの状況にどのように対応するかです。 物事が予定通りに進まないとき、彼らは自問します、私はこれから何を学ぶことができますか?

リラクゼーションと生産性のバランスを取ります

リラクゼーションと生産性のバランスをとる

生産的な人は、必要なときにギアを切り替えて休憩することができます。 彼らはバランスの重要性を知っているので、自分たちのために時間を作ることに罪悪感を感じません。 ストレッチをしたり、XNUMX日中同僚とチャットしたり、週末のセルフケアを楽しんだりするのは、数回の休憩になる場合があります。 重要なのは、後で本番モードに戻れるようにすることです。

それらは反応的ではなく積極的です

これは、他の誰かが状況を修正するのを待つのではなく、状況を管理することを意味します。 彼らは問題やうまくいかない可能性のあることを予測し、それらに対処するためのシステムを整えています。

生産性統計

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やる気のある人は、仕事の中で上手くやりたいと思っているので生産性が高く、自分のキャリアをさらに伸ばすために学んだスキルを養うことができます。 それらは、より良い出力を提供するために一生懸命働き、それらを軽減する方法を見つけるための課題が発生したときに柔軟になります。 これらの従業員は、会社で前進できるようにリーダーシップスキルと連携しているため、非常に貴重な資産です。

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