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仕事ばかりで遊びがなくなる…なぜ仕事を楽しむことが重要なのか

従業員がVtigerで議論しているのを見た場合、それは、卓球のテーブルが他のテーブルよりも不当に占有されていると彼らが考えているためです. そして、誰かが戦っているのを見たら、それはおそらくテコンドーのクラスが行われているでしょう.

議論はまた、激しいキャロムセッションで勃発しました. 個人的には、彼らがダーツボードを下したことをうれしく思います:)。 自信過剰のウィリアム・テルがいつリンゴを逃すかわかりません。

これらは氷山の一角にすぎません。 Vtiger では、楽しみのためにさらに多くのことを行っています。 机の装飾のために定期的に開催される競技会があり、フェスティバルの饗宴、レインボー ウィークなどがあります。スポーツ ウィークもあります。レモンとスプーンのレースからクリケットの激しい競争の Vtiger プレミア リーグまで、あらゆるものがあります。 COVID以前の最後の主要な大会は、クリスマスデコレーションイベントでした. 言うまでもなく、あなたと彼女のチームは XNUMX 位になりました。 読書クラブは隔月で集まり、読んだことについて話し合いました。 そして、COVIDの間ずっと、オンラインのヨガセッションを開催しました.

さて、なぜVtigerでこれほど多くのイベントが開催されるのか疑問に思っているに違いありません. なぜスポーツやヨガのセッションがあるのですか? 私たちはなぜ、集まってごちそうを食べたり、お祭りを楽しんだりするのが好きなのですか?

Vtigerだけではありません。 多くの組織が年間を通じてイベントを開催しています。 なぜ彼らは時間とお金を投資するのでしょうか? 従業員が貴重な時間を仕事ではなく、このような活動に費やすことをなぜ許すのでしょうか? それには多くの理由があります。 いくつか見てみましょう。

レポート 1 仕事の楽しさは次のとおりです。
  • 組織のシティズンシップ行動に積極的かつ直接的に関連し、
  • タスクのパフォーマンスと創造的なパフォーマンスの両方に積極的かつ間接的に関連しています。

心身の健康につながる

従業員は少な​​くとも 20 時間を仕事に費やします。 通勤に2分からXNUMX時間かかる人もいます。 それは、家族や友人から離れてかなりの時間です。 多くの従業員は仕事に没頭しているため、娯楽やフィットネスのための時間がほとんどありません。 同僚との簡単なコーヒーまたは TT の積極的なゲームは、ストレスを軽減するのに役立ちます。
[メール保護] 精神的および肉体的な健康に役立ちます。 ポジティブな環境を作り出し、ストレスや不安を軽減します。

ポジティブな職場環境を作ります

楽しいイベントは、人々が仕事を休むことを可能にします。 カジュアルな雰囲気のおかげで、人々はリラックスして、組織内のさまざまなレベルで手を差し伸べることができます。 幸せな状態を作り出します。 また、組織は実際に従業員と「彼らを動かしている」ものについてより多くを学ぶことができます。
[メール保護] 仕事で成功する幸せな従業員につながる前向きな職場環境を作り出します。

友情、コミュニケーション、コラボレーション

仕事は、さまざまな地域、文化、言語、民族からの人々の集まりです。 多くの場合、チームは他のチーム、顧客、およびパートナーと共同作業を行う必要があり、場合によってはグローバルに共同作業を行う必要があります。 人々はイベントに参加するとき、お互いにコミュニケーションする方法を学びます。 彼らは、個人に集中するのではなく、チームとして行動することを学びます。 従業員は職場で友人を作ることがよくあります。あなたが友人と呼ぶ人々と一緒に働きたくない人はいますか?
ギャラップ レポート 2 それを発見した 職場に親友がいることに強く同意する女性 (63%) は、そうでない女性 (29%) に比べて、XNUMX 倍以上のエンゲージメントの可能性があります (XNUMX%)。.
[メール保護] 友情を築き、コミュニケーションを改善することで、共同作業が容易になります。

生産性を向上させます

興味がありますか? さて、研究 3 言う 幸せな従業員は平均 12% 生産性が高い . 組織は、従業員のエンゲージメントとモチベーションが向上していることに気づきました。 また、挑戦に対してオープンであり、革新的なアイデアを開発する可能性が高くなります。
さらに、同僚と問題をより迅速に共有して解決することも快適になります。
[メール保護] 生産性と創造性を高めます。

仕事の満足度を高める

緊張とネガティブさで行き詰まる場所で働きませんか? 私たちの多くは、遅かれ早かれ丘を目指して走るか、ストレスのない環境を持つ別の組織に行きます. 結局のところ、多くの人々は、専門的な目標を達成するために、喜んで長時間働き、懸命に働きます。 彼らをやる気にさせるために、パーティーやお祝いのような目に見えないインセンティブを与えてみませんか?
[メール保護] ストレスを軽減します。 モチベーションと仕事の満足度を高めます。

Vtiger オフィスが再開された今、見捨てられた卓球台は再び忙しくしています。 最近、誰もいない食堂で火を使わない料理コンテストが開催され、料理を作るよりも食べることを楽しんでいる様子が見られました。

Vtigerでのイベントにより、従業員が集まりました。 彼らは、障壁を打ち破り、関係を構築するのに役立ちました。 そして何よりも、それらは遊び心を生み出すのに役立ちました。

世界はまだオフィスに来るか自宅で仕事をするかを決めていますが、私たちの多くは実際に仕事をすることを楽しみにしています.
昨日のお茶用のチョコレートケーキとバナナチップスとは何の関係もないことを誓います。


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参照
1 – Emerald Insight: よく遊び、よく働く: 仕事の楽しさと仕事のパフォーマンス
2 – Gallup Workplace レポート: 職場で親友が必要な理由
3 – ワーウィック大学の競争優位性レポートのセンター

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