世界の社会秩序の潮目が変わり始めています。 民主主義の概念が社会システムに浸透するにつれて、伝統的な家族の役割は変化しています。 以前は、男性は家族の提供者であり、女性は主婦であると石で書かれていると想定されていました.
先進国では女性の雇用が進んでいますが、開発途上国の多くはまだ伝統的な役割から抜け出せていません。 たとえば、インドでは、大多数の女性がまだ古い秩序と戦っている一方で、一部の女性は確実にトンネルの終わりに光を見ています. そしてそれは、女性がキッチンの窓の外に世界があることに気づき始めたからだけではありません. 経済的な必要性から、女性も労働力として大量に出てきています。
人々はキャリアウーマンの考えを喜んで受け入れるかもしれませんが、キャリアママとしての義務を免除するつもりはありません. しかし、あらゆる社会変化の場合と同様に、行動と態度の間にはタイムラグがあります。 働く女性に対する態度は、家の外で才能や能力を発揮することに異論はないが、女性は家庭生活に妥協することは許されないというものであるように思われる.
ワーキングマザーとは？
そもそも、「ワーキングマザー」という言葉は、「会社に出勤」しなくてもXNUMX時間働いているため、誤称です。 働く母親であることは、世界で最も簡単な仕事ではありません。 それが得意な女性もいれば、選択の余地がない女性もいれば、中道を選ぶ女性もいれば、試そうとしない女性もいます。 重要なのは、働くか働かないかという選択肢を持っていると仮定して、それを行使する権利を持つべきは女性だということです。 そして、彼らがキャリアを追求することを選択した場合、家族が協力してくれることが重要です.
母性は、子供を育てる責任を女性に与えます。 このプロセスは、社会や職場での彼女の見方も変えます。 利用可能な以上の休暇オプションを取得する必要があり、仕事を危険にさらす可能性があります。 このような状況に対処するには、社会的および個人的な大幅な調整が必要です。 働く母親、特に家庭と仕事のバランスが取れている幸運な母親は、仕事やキャリアがもたらす刺激を楽しんでいます。 彼女は社会の貴重なメンバーを育てる能力を開発し、同時に経済的自立を獲得します。
仕事と母性
ワーキングマザーとは、複数の能力を兼ね備えた女性と定義することができます。
子育ての責任を伴うキャリア。 この広い意味で
働く女性の XNUMX つの異なるカテゴリーに含まれる可能性があります。
在宅勤務の母と、外出先で働く女性
母親の義務を果たしながら家に帰ります。
物質的な願望と日常生活の必需品はしばしば両方の両親を強いる
仕事に。 資格のある女性は、効果的なキャリアを維持するために働くことを主張するかもしれません
そして経済的に自立する。 シングルワーキングマザーはコンビ
これらの実体のうち、家族を経営するだけでなく、彼女を維持するために働いています
経済的に独立した家長としての地位。
母親と雇用
既婚女性の労働力への殺到は、従来の慣行に反する
女性は家庭とキャリアのどちらかを選ばなければならないと考えています。 多くのオブザーバー
働く母親は利己的で不自然で、自分にとって危険でさえあると非難した
子どもと社会。 少年非行の増加は、働く母親である女性にも起因する可能性があるが、家族単位のニーズと要件は常に不明確な論理に取って代わるだろう. 女性は、母親であろうとなかろうと、働き続けます。
多くの場合、その理由は意欲的なものです。 これらの母親の多くは若く、キャリア開発に何年も費やしてきました。 両方の配偶者が働いている場合、母親が保険給付を受けており、より良い退職金で退職したい場合は、母親が仕事を続ける必要があるかもしれません. これらの女性の多くは、社会保障と徴候を同時に得る収入源を維持する必要性を感じています。
独立の。
母親は、経済的衝動、自分自身を満たしたいという願望、または家族の収入を補うために働く場合があります。 これら XNUMX つの事例のすべてにおいて、彼女は働く母親ですが、彼女の状況が意味するところは異なります。
「多くの働く女性は、お金が必要だったので働いたと言い、それを特定の物質的商品と定義しました。追加のレッスン、追加の衣服、休暇、家具、家、車、または単にテレビを所有することでさえ、彼らの仕事がもたらしたと主張しています。家族の生活水準の向上。」 – ウィルソン
ワーキングマザー – よくある問題
アメリカ合衆国労働省、The Family and
1993 年の医療休暇法 (1993 年) は、働く親のニーズを明確に認識しています。
また、育児における支配的な役割は母親の役割であると認識され、想定されており、この責任は男性よりも女性の労働生活に影響を与えることが明確に述べられています.
ほとんどの働く女性を悩ませている特定の一般的な問題
- 高価な育児
- 家族のサポートの欠如
- 財政的制約
- 家族の責任
これらの問題をどのように克服できますか
- 家族サポート
- 友達とコミュニティ
- 有料乳母
- 組織 – 保育料の支払い、オフィスの託児所
オーストラリア政府によって承認された Web 上の Better Health Channel は、働く母親に関係する可能性のある一般的な問題のいくつかを述べています (Better Health Channel、2008 年)。 これらの中で最も重要なのは、収入の問題です。 母親が働いている場合、育児支援は不可欠であり、かなりの費用がかかる可能性があります。 それは実際には、両親が働いていることの経済的利益を相殺する可能性があります.
栄養要件は、完了して満たすための探求において無視される可能性があります
自宅だけでなく職場でもすべてのターゲット。 これらの女性は、と呼ばれます
毎日のヒーロー、ダッシュボードからデスクトップまですべてをダイニングとして使用
テーブル。 その結果、驚くほど多様な栄養不足が生じます。
鉄分とビタミンをタンパク質に。 多くの医師に打ち明けているにもかかわらず、
必要なサポートを受けられない。
質の高い時間を過ごす
質の高い時間は、母親と赤ちゃんだけに限定されるべきではありません。 母親は父親のことを忘れてはならず、質の高い活動に父親を参加させるようにすべきです。
「性差別じゃなくてほっとする。 ブレイクしない女性が増えている理由
学術医学のガラスの天井を通り抜けるのは、子供たちが白衣のしっぽにぶら下がっているからです。 私たちのほとんどは彼らがそこにいることに満足しており、学術医学は、やりくりする価値のあるレベルの専門的充実感、経済的安定性、地理的柔軟性を提供します. – レイン
「まず、1950 年代初頭から、多くの雇用された母親が挑戦し始めましたが、
ひっくり返らない、理想的な母親の支配的な言説は、もっぱら母親に縛られている。
家。 批判にもかかわらず、非常に多くの女性が家の外で働くことに引き寄せられたという単純な事実は、女性にとって雇用が経済的および心理的に重要であることを示しています。」 – ウィルソン
上記の両方の引用は、働く母親の独特の生活状況を反映しています。
現在、ほぼすべての職業で労働力の目に見える部分になっています。 多くの作業
女性は働きながら家庭を築きます。
産後の期間に予想よりも早く仕事に戻る必要があります。
働く母親は、それ自体が制度であり、成功した
彼女の経済的自立を与えるキャリア、効果的な母性の子育て
子供。 これらの仕事はどちらも非常に厳しいものであることを理解することが重要です。
そして、お互いを無視することなく、それぞれに正義を行うことは、手ごわい仕事です。
