職場での課題の克服 2

職場での課題を克服する 6 つの方法

ジョン T が、最初の仕事で直面した課題と、それをどのように克服したかについて語ります。

「私の最初の役割の XNUMX つで、使用されるプロセスのいくつかを理解するのに苦労したため、マネージャーに連絡しなければなりませんでした。 私は最初の仕事で何かを理解できなかったことを認めるのをためらいました. 私のマネージャーは非常に理解があり、会社で数年間働いていた仲間と一緒に私をセットアップしました。 同僚を観察し、プロトコルに従うためのチェックリストがどのように設定されているかを確認することで、自分に合ったアプローチを開発することができました。 この経験から多くのことを学び、それ以来、必要に応じて常に助けを求めてきました。

受け入れましょう。 私たちは皆、職場で課題に直面しています!

マネージャー、同僚、または経営陣と一緒に。 私たちは時々、彼らと心のこもった関係を築くことができず、相互に関係しているため、私たちの労働倫理と価値観を台無しにし、仕事の基準について妥協し始めます.

職場のすべてのレベルの人々は、経験と露出のレベルに応じて課題に直面しています。 キャリアの各レベルの障害を越えることは、非常に困難になっています。 社会的、経済的、政治的、文化的背景も、仕事で直面する課題の種類に影響を与えます。

職場での課題とは、通常、職場環境での成功を妨げるあらゆるものです。 これらの経験は、いくつかの要因が原因である可能性があります。 たとえば、職場でのさまざまな性格、競合する目標、専門知識の欠如、さまざまな管理スタイルなどです。

ここで、職場で直面する一般的な問題のいくつかを見てみましょう。

  1. コミュニケーションと関係
  2. 新しい役割の課題
  3. トレーニングの欠如
  4. 対人課題
  5. 職場環境問題

  6. 1. コミュニケーションと人間関係

    職場での人間関係を維持する上で、コミュニケーションは重要な要素となっています。 しかし、これには個人のパーソナリティも関与していることを理解しなければなりません。 世の中には、内向型と外向型の XNUMX 種類の人がいます。

    内向的な人は控えめな人が多く、簡単には交流しません。 彼らはまた、考えすぎです。 したがって、状況を分析し、声を上げ始めるのに多くの時間を要します。 これは、コミュニケーション スキルの欠如と誤解されることが多く、当然のことながら、課題が積み重なっていきます。 ある時点を過ぎると、職場での人間関係が有害になっていると感じ始めます。

    一方、外向的な人はやり手です。 彼らは自然におしゃべりで社交的な存在です。 彼らは自分自身について率直に話し、問題に直面している場合は簡単に助けを求めることができます。 これにより、問題を解決し、仕事上の関係を維持することもできます。

    2. 新しい職務の課題

    私たちの多くは、変化に簡単に適応することに慣れていません。 新しい役割を担うには、新しい手順、新しい目標、管理スタイルの理解、新しい関係の構築など、多くの課題が伴います。 あなたの新しい責任を理解し、それらをどれだけうまく達成できるかを計画するために、マネージャーに相談する必要があります。

    3. トレーニング不足

    イノベーションとテクノロジーは急速に変化しています。 したがって、トレーニングと能力開発が常に必要であり、それがなければ物事を処理するのが難しくなります。 効果的なリアルタイムのスキルアップがますます重要になっています。 従業員のトレーニングに失敗すると、当然、絶え間ない課題に直面するリスクに陥ります。

    4. 対人関係

    これらは、対処するのが難しい職場の特定の人に関するものです。 彼らの個人的な問題が仕事に反映され、ひいてはあなたとあなたの仕事に影響を与える可能性があります。 そのような場合は、双方がうまく機能するのに役立つ解決策に到達することによって、相互に最善を尽くすことができることを話し合うことによって整理する必要があります.

    正直でオープンマインドな議論をすることは常に良いことです。 必要に応じて、会社の人事チームは、問題に個別に対処し、両方の問題に対する最適な解決策を見つけることで、問題を解決できます。

    5. 労働環境の問題

    職場環境は支援的であり、言論の自由を歓迎するものでなければなりません。 一方で、権威主義的な経営だと、長期的には思うようにうまくいきません。 人々は自然に抑圧されていると感じ、仕事でうまく機能しなくなります。最高の才能を持っていても、従業員の定着は困難になります。

    による 2020 HR 調査 ガートナー オーストラリアの全従業員のほぼ XNUMX 分の XNUMX が、新しいキャリアの機会を積極的に探していることがわかりました。

    による オーストラリアは2021年の全国調査について話し合う、 オーストラリア人の 27% は、今後 12 か月以内に職を失うのではないかと多少または非常に懸念しています。

    ここまで、職場で直面する課題について理解してきました。 特定のテクニックを採用し、それらを日常的に適用して自分自身で違いを確認することで、課題を克服できます。

    では、それらを克服する方法を見てみましょう。

    1. 解決策を見つけるために落ち着いてポジティブでいること
    2. あなた自身のために声を上げてください
    3. 達成可能な目標を設定する
    4. すべての挑戦をチャンスととらえる
    5. 自分の能力に正直であること

    6. 1.解決策を見つけるために、落ち着いて前向きでいること

      冷静でいることは、状況を分析し、直面している課題の解決策を見つけるのに役立ちます。 また、既成概念にとらわれずに考え、職場での対立に対処するのにも役立ちます。 人生に対して前向きな見方をして、人生のどこにいても感謝してください!

      2.自分自身のために話す

      直面しているすべての問題に答えがあるとは限らないため、助けを求めることが重要です。 自分で声を上げないと、解決策を見つけるのが遅れるだけです。 これもまた、精神的ストレスにさらされる可能性があります。

      したがって、過去に同様の状況に対処し、どのようにそれらを克服したかについての専門知識を持っている、できるだけ多くの人に連絡する必要があります。 これにより、さまざまなソリューションが提供され、最適なものを選択できます。

      3.達成可能な目標を設定します

      達成可能な小さな目標を設定することが重要です。 一度にすべてを行うのではなく、大きな課題を小さな断片に分割し、次々に修正を開始してみてください。 これは、プロジェクトの追跡と進行に役立ちます。

      4. すべての挑戦をチャンスととらえる

      職場で課題に直面した場合、その課題をどのように捉えるかが重要です。 それを障害と見なすと、それを克服することはできません。 代わりに、それを機会と捉えることができれば、その挑戦から学び、成長することができます。 これにより、問題解決能力が向上し、自信がつきます。

      5. 自分の長所と短所を理解する

      課題を克服するには、自分自身の長所と短所を認識する必要があります。 自分の能力を理解することで、課題をすべて自分で処理できる自信があるのか​​、それともさらにサポートが必要なのかを判断できます。

      6.助けを求める

      独立して、あまり助けを借りずに自分たちの問題に対処できるのは素晴らしいことです。 しかし、それは常にそのように機能するわけではありません。 物事が自分の手に負えない状況に陥ったとき、助けを求めないことで自分に負担をかける必要はありません。 これはあなたの精神的健康、人間関係を犠牲にし、不必要な健康問題につながります.

      代わりに、家族、友人、信頼できる人々と率直で率直な話し合いを行うことができます。 専門家によるカウンセリングを受けることができ、すべての問題の解決策を見つけるのに役立ちます。

      下のリンクをクリックして、他のブログを読んで生産性を高めてください