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社会の目から見た女性の生活–当時と今

みんなこんにちは! の最後のブログ投稿へようこそ 女性の日シリーズ。 私たちはあなたが私たちを楽しんだことを願っています 以前の投稿 女性史月間を祝いました。

今月が終わりに近づきましたので、女性の日シリーズを締めくくりたいと思います。 このブログ投稿は、女性を信じ、女性を支援し、基本的権利の侵害に立ち向かったすべての人に感謝します。

何年にもわたって女性のために社会が大きく進化してきたさまざまな分野を探検してみましょう。 そして良いニュースは、それは日ごとに良くなっているということです。

女児の誕生

それはすべて、女児が妊娠したときに始まります。 初期の頃は、 女性の殺虫剤 女児は経済的負担と見なされていたため、一般的でした。
技術の進歩により、子宮内の子供の性別を決定することが可能になりました。 母親は家族の圧力に屈し、女児を中絶しました。 彼女が生まれる前に女の赤ちゃんを追い払うために冷酷な措置を講じた人々の恐ろしい話があります。 そしてそれはそれだけではありません。 女の子は、たとえ生まれた後でも、両親に見捨てられたり殺されたりすることがよくあります。 女児殺し 違法です。 今日でも、世界の一部の地域では、女の子を受け入れて育てた親は社会に嘲笑されています。

政府とNGOによる繰り返しの意識向上プログラムにより、時代は進化してきました。 たとえば、1994年には、出生前の性決定テストは 違法と宣言 性比を改善するためにインド保健家族福祉省によって。 女性の堕胎はインドでは罰せられる犯罪です。

法律だけでなく、人々が女性の重要性を認識したために、何年にもわたって考え方が変わりました。 今日、女性の子供たちは両手を広げて歓迎されています。 人々はまた、チャンスが与えられれば、女の子は男の子と同じくらい良く、さらにはもっとうまくやれると信じ始めています。

月経の神話

少女が思春期になると、体がホルモンの変化を起こし、月経につながります。 これは生物学的な変化ですが、異常で汚れた、不純なものとして扱われました。 多くの迷信的な信念、ステレオタイプ、および 月経に関する神話 女性の心身の状態に影響を与えました。 女性と女児には月経の衛生状態を維持する特権がなく、その結果、重大な感染症が発生しました。 人々は月経に否定性を付けてきましたが、自由に月経を楽しんでください 来る積極性 それのうち。

今日に向けて、月経がタブーではなくなったことを嬉しく思います。 社会はそれを問題や病気ではなく、単なる自然なプロセスと見なすようになりました。 これが私たちが感謝するいくつかの社会的変化です:

  • 月経についての意識を広めるテレビやソーシャルメディア上の広告。
  • 月経とその影響について生徒を教育するための学校プログラム。
  • IT企業は、他の年次休暇の一部として女​​性向けの期間休暇を導入しています。

女子教育

母親や祖母が結婚して家の世話をしなければならなかったために教育を完了できなかった場合は、手を挙げてください。 聞こえます。 🙂

昔は、女性は学問的に勉強したり、優れたりすることを許されていませんでした。これは長い間当たり前のことでした。 女性は、結婚後の女性に利益をもたらす料理、掃除、その他の家庭での活動のみを教えられました。

その後、移行期が到来し、女性は教育を受けるよう奨励されました。 しかし、待ってください。仕事ではなく、教育だけです。 彼らの知識は、子供たちの宿題を手伝っている間だけ使われました。

最後に、最近、女性は勉強し、卒業し、そしてキャリアを追求する自由を達成しました。 より多くの女性は、結婚して子供を産む前に勉強を完了することが奨励されています。 社会は教育が女性を解放するという事実を受け入れており、それは正しいことです。

同じように、私たちは光を当てたいと思います Beti Bachao、Beti Padhao Yojna (女児を救い、女児を教育する)。 それは キャンペーン インドの少女を対象とした福祉サービスについての認識を高め、その効率を向上させることを目的としたインド政府による。

働く女性

女性が以前働いていなかったとは言えません。 彼らはいつも持っています。 初期の頃、女性は家を管理し、灼熱の太陽の下で畑で働き、家族の改善のために働きました。 彼らはまだそうします。 しかし、当時の女性には多くの選択肢がありませんでしたね。 彼らのほとんどは彼らの仕事に対してさえ支払われていませんでした。 それは家族に対する彼らの義務の一部と考えられていました。

しかし、今日、物語は変わりました。 女性の口径の判断方法には大きな変化があります。 社会は女性のスキルをより受け入れ、女性にこれまで以上に良い機会を与えています。 今日、女性はキャリアを選択し、自分のためにニッチを切り開く自由を持っています。

しかし、職場はそれらを公平に扱っていますか? いつもではありません。

当初、女性へのセクハラは職場で一般的でしたが、報告されることはめったにありませんでした。 それは最悪の部分ではありません。 ハラスメントの被害者は、そのような行為について話したり報告したりしたことに対して恥ずかしさと罪を感じさせられました。 それは女性の健康に打撃を与え、不安、鬱病、その他の精神的問題を引き起こしました。

現在の時代に合わせて、女性はセクハラについて発言することが奨励されています。 職場で女性を安全に保つために、インドの女性子供開発省は、 セクシャルハラスメントの防止(POSH). POSH 口頭または身体的、違法な性的進歩を考慮します。 また、IT企業は、POSHのルールに違反する従業員を解雇してブラックリストに登録する権限を与えられます。 同様に、米国、カナダ、ヨーロッパ、およびその他の国では、職場での嫌がらせや暴力に対して厳しい法律があります。

このような厳格な行動は、女性にやさしく、女性の福祉のために働く社会の側面を示しています。

参考までに– POSH法は、女性と男性の両方の従業員に適用されます。

マタニティリーフ

妊娠中の女性が仕事をやめると予想されることがありました。 彼らは子供のためにキャリアブレイクを取るように忠告された。 しかし、女性が妊娠、仕事、家族を扱うことができるのなら、なぜ彼女はすべきではないのですか? 働くかどうかは完全に女性の選択です。 彼女の健康が休憩を要求しない限り、彼女は仕事に行くだけでなく、乗馬にも行くことができます。 😀

産休のおかげで、女性は妊娠中に必要を感じたときにいつでも休暇を取ることができるようになりました。 さまざまな国が さまざまな産休ポリシー。 インドでは、女性は他の休暇とは別に26週間の産休を取得する権利があります。 雇用主は、産休を取得したことで女性を解雇することはできません。 また、産休中の女性の解雇通知を出すこともできません。 雇用主は女性従業員の貢献に配慮し、女性従業員に提供します マタニティベネフィット それは彼らが働く力を与えます。

これらは、世界中で女性が直面している(または直面した)いくつかの一般的な問題です。 今日、女性は教育、雇用、さらには人生の分野で楽しみにしています。 それは、女性だけでなく、女性を信じて権利のために戦った男性の努力のおかげで可能になりました。 彼らのサポートは、規範を破るという点で並外れたものでした。

熟考するポイント– 8月が終わりに近づいた今、それは私たちがもはや女性に注意を払う必要がないことを意味しますか? 女性はXNUMX月XNUMX日にのみ祝われるべきですか?

この考えでこのシリーズを終了したいと思います– 女性が毎日認められなければならない理由はたくさんあります。 XNUMXつを見つけて、彼女を祝います。

Vtigerブログのよりエキサイティングな投稿をお待ちください。 それまで、さようなら!