こんにちは、読者の皆さん！ 別の投稿が戻ってきたので、これまでの投稿を楽しんでいただけたでしょうか。
今日、私たちはテクノロジー分野の女性が直面している最大の課題に取り組んでいます。 人々は彼らについて十分に話していないので、なぜ彼らに光を当ててみませんか？
まず、いくつかの基本的な課題を見てみましょう。
WFHとの二重の義務
COVID-19以前は女性が二重の義務を負っていなかったわけではありませんが、今では状況が大きく異なります。 終わりのない電話と家事と相まって会うための締め切りは、自宅で仕事をすることを悪夢にほかなりません。
特に働く母親やシングルマザーにとって、それは間違いなく悪夢です。
ワークライフバランスの維持
兼務より難しいのは、ワークライフバランスを維持することです。
チームディナーと家族ディナーが同じ日に計画されている場合を想像してみてください。 または、女性が締め切りに間に合わせるために週末に働く必要があり、同時に家族と充実した時間を過ごすことが期待されている場合. 彼らはどのように選択をしますか？
バラバラにならずに仕事と私生活のバランスをとることは、一部の人にとっては遠い夢です。 それは大変で、多くのエネルギーと犠牲が必要です。 しかし、女性は眉をひそめることなくそれを行うことが期待されています。
夫婦間の挑戦
女性が結婚すると、まったく新しい旅が始まります…まったく新しい一連の課題があります。
「あなたは仕事に行く代わりにあなたの家族の世話をしなければなりません。
女性に子供がいるとき、彼らは言います。あなたが仕事に行く場合、あなたはどのように子供の世話をしますか？
そして、現代的で進歩的であると主張する人もいますが、「私たちは家の女性が仕事に行くことを許可します。
これらの退行的な考え方と戦っている間、女性は静かに計り知れない精神的圧力を経験します。 しかし、なぜ彼らはそうする義務があると思うのですか？ それは考えるべきことです。
その他の感情的な課題
テクノロジー分野のほとんどの母親は、仕事中に子供を誰が世話するかを決めるのに苦労しています。 支えとなる配偶者、両親、または義理の両親がいるのは幸運な人もいます。 しかし、他の人々は子供たちを託児所や家の助けを借りて預けることを余儀なくされています。 子供が適切な注意とケアを受けているかどうかわからないため、女性にとってはストレスがたまります。
また、不利な家庭環境のために、女性が素晴らしいキャリアの機会をつかむことをためらうこともあります。 残念ではありませんか？
事態がこれ以上悪化することはないと考えているのなら、テクノロジー業界の女性が待ち望んでいる深刻な課題についてはわかりません。 それで、彼らは何ですか？
ジェンダー格差
私たちがそれを否定したいのと同じくらい、ジェンダー格差やジェンダーバイアスはほとんどすべての仕事の分野で見られます。 テクノロジーにおいて、それは女性にとって重要なハードルのXNUMXつです。
また、性別に基づく不平等な給与は、テクノロジー業界のもう2020つの欠点です。 52年のTimesJobsの調査によると、女性の30％が、男性の同僚よりも給与がXNUMX％少ないと答えています。【1]。 驚いた？
職務
これはジェンダー格差のサブポイントになる可能性がありますが、別の問題として取り上げたいと思います。
女性プログラマーは8％しかないのに対し、男性は91.5％を占めていることをご存知ですか【2]?
ここにちょっとした実験があります–あなたが女性で開発者なら、これを人々に伝えて、彼らがどのように反応するかを見てみてください。 それを試してみてください！ 楽しくなるよ。 😀
女性も良い管理職とは見なされません。 皮肉なことに、彼らは日常生活の中で複数の責任を管理し、それをうまくやっています。
私たちの以前の投稿のXNUMXつは、女性が経験しなければならない厳しい固定観念について話しました。 あなたはそれに読むことができます （茶事の話はこちらをチェック）.
キャリアブレイク
私たちが見つけたように、かなり不公平ですが、一部のインタビュアーは、キャリアブレイクをした女性に尋問します。 しかし、女性には男性よりも多くの責任があることを理解するのはパイのように簡単ではありませんか？ 女性は結婚するときにキャリアブレイクをとることが期待されています。 女性は出産時にキャリアブレイクをとる必要があります。 他にもさまざまな理由が考えられます。
キャリアブレイクは確かに女性の口径に影響を与えないことを理解する必要があります。 私たちは彼らを信頼する必要があります。
柔軟性のない労働時間
女性は自分の個人的生活と職業的生活が自分の時間で競争しているのを見て、雇用主が柔軟な労働時間を提供することを期待しています。 しかし、テクノロジー業界は、代わりに、この柔軟性を要求する女性の周りに汚名を着せています。 また、女性は、望ましい利益を主張することになると、態度の違いに直面しなければなりません。
おもしろい事実–女性よりも男性の方が雇用主による柔軟な労働時間の権利があります【3].
これらの課題は、女性に対する自信の欠如を引き起こします。 いくつかの報告によると、8年からXNUMX年の経験を持つコンピュータサイエンスの分野の男性は、XNUMX年の経験を持つ同じ分野の女性と同じくらい自信があります。 残念ながら、一部の女性はインポスター症候群に屈することもあります【4]、これは男女格差を悪化させます【5].
さて、問題は、女性の仕事を楽にするために何をするかということです。
まあ、それはロケット科学ではありません。 女性が集まるまで、ある程度の忍耐と理解を持っているだけで大いに役立ちます。
そして、性別、職務、自信のギャップをどのように埋めるのでしょうか。
女性に与えることによって 機会均等.
私たちが女性と男性を同等の能力を備えた同等の存在と見なし始めるとき、私たちは世界を女性にとってより良い場所にすることができます。 RebootRepresentationとMcKinseyによる調査があります【6] これは、テクノロジー企業がわずか数ステップで男女格差を簡単に縮小できることを示しています。 変更には時間がかかる場合がありますが、不可能ではありません。
とにかく、今日の女性たちは、彼らに投げかけられた課題を乗り越えてきました。 今日の女性は、これらの課題に直面することさえ恐れていません。 しかし、それは彼らにとって公正なゲームでなければなりませんね。
そこにいるすべての働く女性への大きな叫び声でこの投稿を終えましょう！ あなたは素晴らしい仕事をしています！ 他の人に言わせないでください。
読者の皆様、この投稿が啓発的であると感じていただければ幸いです。 今後数日でもっと頑張ってください。 それまで、さようなら！ 🙂
参照リンク：
【3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
【4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
【5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
