2016年が間近に迫った今、私たちは、前回よりもさらに良いものにするための新しい目標を計画する時が来ました。 しかし、真剣な計画がなければ、報酬の魅力が私たちの深く設定されたルーチンの快適さに道を譲ると、目標は克服できない課題になる可能性があります。 しかし、適切な計画、適切な時間、およびコミットメントがあれば、最も困難な目標でさえ、達成の無限のリストの単なる別の行になる可能性があります。
困難な目標を達成するための防弾計画に分解できるように、さまざまなリソースから成功するための短い青写真をまとめました。 添付の例は営業担当者を念頭に置いて書かれていますが、青写真は2016年に大きな成果を上げたいと考えているすべての人に役立ちます。お役に立てば幸いです。
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達成したいことを視覚化します。
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大きな目標を小さな目標に分解します。
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スケジュールを作成し、必要に応じて優先順位を付けます。
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説明責任を持ちます。
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自分に報酬を与える：
この本の著者であるBrian Tracyによると、達成可能な目標を設定するための最初のステップ 目標、あなたが達成しようとしていることを正確に詳細に視覚化することです。 この場合、今から12ヶ月、どこで自分を見ていますか？ 営業担当者は、30よりも2015％高い収益を達成すること、チームの業績を把握できるレポートを作成すること、またはマーケティング戦略と販売戦略の整合性を向上させることを目指します。
長期的な目標をより短い期間で達成できるより小さな実行可能なタスクに分割することは、それらをより達成可能に見せることができ、あなたが進歩を追跡するのを助けます。 例えば、あなたの目標が20の2016％より多くの取引をクローズすることである場合、それを毎月のリードの数量に分割します。 次に、現在のコールドコールのコンバージョン率に基づいて、月、週、および日ごとに必要なコール数を推定します。 各期間の終わりに、あなたがあなたのサブ目標を達成するためにどれくらい近かったかを測定し、そこからあなたの戦略を調整してください。
シャークタンクのロバートヘジャベック 「タイムラインのない目標はただの夢だ」とよく言われます。 目標を月次、週次、および日次のサブ目標に分割することで、すべてのスケジュールを立てることができます。 結局のところ、あなたが変更を加えることに決めたからといって、人生は止まりません。 目標に取り組む時間をスケジュールすることで、「簡単」に実行できる非優先順位が、やりがいのあるがはるかに影響力のある目標の邪魔にならないようにします。
それは私たちの最善のことです–遅かれ早かれ、あなたは改善へのあなたのコミットメントに立ち返る言い訳を見つけるでしょう。 共通の感覚は、これまでに達成したすべての後に少し休憩する価値があり、休憩後に中断したところからすぐに再開するというものです。 ただし、通常、成功の連鎖が途絶えると、最初からやり直したように感じるため、目標を軌道に戻すのは非常に困難です。そのため、説明責任を維持できるように人々を支援することが重要です。 これを行うための優れた方法は、あなたの最善の利益を念頭に置いている他の人々を巻き込むことです。 私の良き友人はしばしば同僚や友人に彼の進歩を追跡するように頼みます、そして彼が彼がやろうとしていることを終えることができないならば彼は彼らに豪華なレストランで夕食を買わなければなりません。 ボーナスは、これが関係を強化するための優れた方法でもあるということです！
目標を達成するための明確で報われた道を築くことは、あなたがレベルを通して取り組むのと同じようにビデオゲームがするように、私たちがより多くの勇気を持ってそこに到達するのを助けることができます。 ビデオゲームは、彼らが最終ボスを打つための道に沿っていくつかの困難なタスクを達成するときに戦利品で彼らに報酬を与えることによってプレイヤーを魅了し続けます。 重要な節目を迎えたときはいつでもその道に沿って自分自身に報酬を与えることによって、私たちは自分たちの使命の最後に到達するためにもっとエネルギーを与えられます。
上記の青写真を一緒に使用すると、生産的な2016年に向けて準備するのに役立ちます。これは、新たな野心、意欲、成功をもたらすことを願っています。 ここVtigerで私たち全員から–明けましておめでとうございます！
