Eラーニングの重要性

組織にとっての e ラーニングの XNUMX つの利点


E ラーニングは、トレーニングやオンボーディング活動のために組織で人気を集めています。 e ラーニングの概念はパンデミック前の期間に導入されていましたが、COVID によるロックダウンの開始とともにその需要が急増しました。

による報告 グローバル市場の洞察 と述べている e ラーニングの市場規模は 315 年に 2021 億米ドルを超え、20 年から 2022 年までの CAGR は 2028% になると予測されています。 これは、今後数年間でトレーニングおよび開発プログラムがデジタル化されることを明確に示しています。

あなたがeラーニングの概念に慣れていない場合は、最初に以下で紹介させてください.

eラーニングとは

以前は、主に自宅で勉強し、週末にクラスに参加するという遠隔教育の概念がありましたが、デジタル化により、eラーニングに進化しました。 一部の番組は、テレビやラジオ番組で放送されました。

E ラーニングとは、電子またはデジタル メディアを通じてトレーニング プログラムを提供または実施する方法です。 これらのプログラムは、セッションを記録することも、ライブで実施することもできます。 プログラムは、テレビ、コンピューター、タブレット、さらには携帯電話を介して学習者が利用できます。

eラーニングについて調べたことはありますか?

組織は、従業員、新入社員、顧客、およびパートナーにクラス最高のトレーニングを提供するために常に目を光らせています。 多くの企業は、新入社員のオンボーディングや、ビジネスに即応できるよう従業員のトレーニングを行いたいと考えています。 ビジネスに関するあらゆる情報を顧客やパートナーに提供することもできます。

eラーニングまたはオンライン学習プログラムは、学習者がいつでもどこでも学習リソースにアクセスし、関連するスキルと知識を手間のかからない方法で習得する機会を提供するため、上記を行うための最良の方法です.

たとえば、新機能に関する定期的なオンボーディング セッションは、販売および顧客サポート チームが顧客に正確な情報を提供するのに役立ちます。 あなたのビジネスは、顧客ロイヤルティを構築し、顧客離れを減らすことができます。 また、顧客があなたの製品やサービスに関する最新情報にアクセスできるようになると、顧客満足度が向上し、ビジネスの成長につながります。

e ラーニング プログラムを実施するための上位 XNUMX つの方法

eラーニングを面白くしたりインタラクティブにしたりすることはできないと言われています。 さまざまな教育モデルを適応させて、学習を刺激的で興味深いものにすることができます。 以下に、独自の方法で知識を共有するために採用できる上位 XNUMX つの学習スタイルを見てみましょう。

  • 授与: e ラーニングで発生する問題は、学習者の関与を維持することです。 学習者の注意持続時間は非常に短いため、ゲーミフィケーションは最良の学習方法の XNUMX つです。 ゲームのバリエーション、リーダーボードの作成、トップパフォーマーの名前の表示、およびインセンティブの提供は、学習者の興味を維持するためのいくつかの方法です. たとえば、毎週のセッションで好成績を収めた人にバッジやバウチャーを贈ることができます。 .
  • ストーリーテリング: 学習者だけでなく、チューターにとっても退屈なトピックがいくつかあります。 その場合、これらの科目は、ストーリー、例、およびケーススタディを使用して教えることができます。 文字、グラフィック、イラストでサポートできます。 このタイプの学習方法は、実際の例やユーモアなどを使用して関与レベルを上げることができる複雑なトピックに適しています。
  • 一口サイズの学習: 長いコースを提供する代わりに、トピックを短いモジュールに分割すると、XNUMX 時間の講義を行うよりも効果的です。 ビデオ、インフォグラフィックなどの形でコースを作成でき、学習者の保持に役立ちます。
  • アニメーション: アニメ化されたコンテンツにより、学習者は魅力的な方法で情報にアクセスできます。 ビデオを一時停止して再生し、映画のような体験をすることで主題を学ぶことができます。 さまざまなアニメーション スライドを使用することで、学習者の集中力を維持し、気を散らすものをなくすことができます。

では、e ラーニングは従来の教室での学習方法と何が違うのでしょうか。

従来の学習に対する e ラーニングのメリット

インフォグラフィック2

従来の学習は、物理的な環境で行われます。 教室、インストラクター、机、黒板などが必要ですが、eラーニングはリモートで行われます。 電子デバイス、e ラーニング プラットフォーム、およびインターネット接続が必要です。

アップスキルとリスキルが一般的になる今日、知識の習得、およびそれぞれの作業分野に関連する最新のツールとテクノロジーの更新は、従業員にとって不可欠になっています。

最近の組織は、従来の学習方法よりも e ラーニングを選択しています。 教室での学習モデルよりもデジタル学習が人気を博している理由を理解しましょう。

柔軟性

伝統的: 従来の教室モデルでは、インストラクターと学習者は、トレーニングを実施したり、質問をしたり、疑問を解消したりするために物理的な環境にいる必要があります。その後、毎日の通勤が伴います。 場合によっては、トレーナーと研修生が別の都市に移動し、一時的な宿泊施設に滞在する必要があり、費用がかさみます。 旅費や費用がかかることを理由に、トレーニング プログラムをオプトアウトする人もいます。

オンライン: リモート学習システムでは、学習は 24 時間年中無休で利用できます。 プログラムが記録されたセッションを使用する場合、誰でも自分のペースでコースを受講できます。 また、あらゆる年齢層のユーザーにアピールするさまざまなコースがデジタル プラットフォームで利用できるため、学習へのアプローチがより楽しく刺激的になります。 学習者は制限なくいつでも学習できます。 ソーシャル メディア、メール、Zoom などのオンライン ビデオ会議アプリを使用してインストラクターとやり取りすることもできます。

コラボレーションの強化

伝統的: 教室システムでは、インストラクターと学習者が常に対応できるわけではありません。 プログラムと学習セッションを計画し、タイムテーブルを設定する必要があります。 時間の制約、通勤、およびその他の理由により、有意義な会話、討論、およびディスカッションに全員を参加させることは非常に困難な場合があります。 効果的な学習は、学習者とインストラクターが効果的に協力して初めて実現します。

オンライン: eラーニングはそのようなハードルを取り除きます。 学習は 24 時間年中無休で利用でき、技術の進歩により、ビデオまたは音声会議用の Google Meet、Zoom などの多くの通信アプリケーションを利用できます。 学習者は、自宅で快適に座ってこれらのアプリを使用して、クラス、会議、またはディスカッションに参加できます。 世界のどこにいても、これらの最新のアプリケーションを使用すると、仲間や家庭教師との関わりやコラボレーションが容易になります。

利便性

伝統的: 従来のモデルでは、週に XNUMX ~ XNUMX 回のクラスがあり、次のセッションに参加するには来週まで待たなければなりません。 これには多くの貴重な時間がかかり、学習の流れを失うことさえあります。

オンライン: オンラインクラスでは、講義を録画し、必要なときに再訪することができます。 講師はビデオや PDF などの学習リソースをまとめて学習プラットフォームに追加でき、学習者は都合のよいときにそれらにアクセスできます。 ライブのクラスでも録画された講義でも、一部のプログラムでは、学習者は生涯中断することなくそれらにアクセスできます。

お財布に優しい

伝統的: 教育機関や組織は、学習を伝えるためのインフラストラクチャに投資する必要があります。 費用には、学習教材、指定された学習スペース、有給のトレーナーなどが含まれます。学習者の費用には、コース、学習教材、および学習場所への通勤の料金が含まれます。 トレーニングを提供する準備が整った世界中の対象分野の専門家がいるため、トレーニング プログラムを実施することが常に実行可能であるとは限りません。

オンライン: 多くの場合、e ラーニングは、学習教材に関して、組織にとって XNUMX 回限りの投資です。 物理的なクラスがないため、物理的なインフラストラクチャが必要ないため、投資が少なくて済みます。 ビデオの形式で事前に記録されたコンテンツを使用する場合、トレーナーの雇用に投資することはありません. 学習プログラムを受講するために必要なのは、良好なインターネット接続とラップトップ/モバイルだけであるため、学習者にとっては比較的安価です。 好きな時間に受講できるので、交通費も節約できます。

学習時間の短縮

伝統的: 昔ながらの学習アプローチでは、学習者は必要なことだけを学ぶことができません。 トレーニング プログラムは総合的に設計されているため、学生は必要なコンテンツに集中する代わりに、より多くの時間を費やすことになります。

オンライン: デジタル学習により、組織はカスタム トレーニング プログラムを作成できます。 学習者は、自分にとって重要なトピックのみを使用できるようになります。 精選されたコンテンツとカスタム トレーニング コースは、組織がビジネスやプロジェクトの要件に合わせてリソースをトレーニングおよび増強するのに役立ちます。

頻繁なコンテンツ更新

伝統的: 教室システムでは、教科書が古くなっても、新しいバージョンが印刷されて出版されるまで、教科書に頼らなければなりません。 コンテンツを時間通りに更新し、学習者にアップグレードされた学習リソースを即座に提供する方法はありません。

オンライン: PDF、ワード文書などの形で利用できる学習リソースを使用すると、現在の傾向に合わせてコンテンツをすばやく更新することが比較的簡単かつ簡単になります。 学習者は最新の状態を維持し、中断を減らして最新のコンテンツにタイムリーにアクセスできます。

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