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職場で避けるべき 15 のよくある間違い

間違いは、職場であっても、どこでも誰にでも起こります。 経験に関係なく、XNUMXつかXNUMXつの間違いを犯すことは避けられません。 . 職場での間違いの中には深刻に見えなくても、あなたのプロフェッショナリズムや労働倫理に悪影響を及ぼす可能性があります。


ここでは、職場でよくある XNUMX の間違いと、それらを回避する方法を紹介します。

過労

私たちは皆、目立ち、自分自身を確立し、自分の能力に基づいて昇進に値することを示したいと思っています. 注目を集めるために、いくつかの余分なタスクを引き受けたり、守れない約束をしたりする場合があります。 ただし、自分の価値を示すことは、過度に働くことと同じではありません。

仕事の量は、従業員としての価値と常に直接相関するとは限りません。 それは実際には作品自体の口径です。 ストレス、注意力の問題、仕事の質の全般的な低下、そして最終的には過労が原因で燃え尽き症候群になる可能性があります。

過労

過重労働と同様に、過小労働は職場でよくある間違いであり、明らかな理由で問題になる可能性があります。

従業員として有給の会社の時間を使用して働いています。 会社のリソースを浪費し、同僚が自分の役割を果たすためにあなたに依存する能力を妨げることに加えて、仕事の質をほとんど考慮していない、またはほとんど働かないと、仕事をすることにやる気がない、または興味がない人として、プロとしての評判が低くなります。よくできた。

スキル停滞

懸命に働くよりも賢く働きなさい。 これは職場でも当てはまる、よく言われることです。

誰もが長所と短所を持っていますが、短所に取り組まなかったり、長所を伸ばしたりしないことは、職場でよく犯される間違いであり、良い考え方でも建設的な考え方でもありません。 代わりに、自分の仕事を分析し、その詳細を学び、不可欠なスキルを特定し、それらのスキルを磨いて、自分や他の人にとってワークフローをより簡単にする努力をしてください。

効率を上げると、毎日のタスクがよりシンプルになり、XNUMX 日の終わりまでにより多くのことを達成できるようになります。

期限切れ

タイムラインは重要です。 他の締め切りよりも差し迫った締め切りがあっても、それを守るのは最終的にはあなたの責任です。 締め切りを守らないと、あなたの印象は悪くなり、信頼できない、自分の仕事に無関心である、または自分の立場にやる気がないと人々に信じ込ませます。

やることリストや付箋を使って XNUMX 日を通してタスクを整理し、重要または緊急のタスクやプロジェクトに優先順位を付けて、仕事でこれらのエラーを起こさないようにします。 To Do リスト アプリは、リマインダーを設定して、常に適切なタイミングで情報を受け取ることができるため、優れた代替手段です。 快適に時間通りに終了するのに十分な時間を確保するために、できるだけ早く開始することをお勧めします。

締め切りに間に合わない恐れがある場合は、マネージャーまたはスーパーバイザーに連絡し、状況を説明して、もう少し時間をください。 これは常に可能であるとは限りませんが、従うのが良い一般的な規則です。

解体

仕事内容が何であれ、適切に組織化されていることは、パフォーマンスを向上させる上で非常に重要です。

日単位または週単位のスケジュールをばらばらにすると、作業が非効率になり、締め切りに間に合わない可能性があります。 同様に、デスクトップやワークステーションが整理整頓されていないと、重要なドキュメントやツールがどこにあるのかわからず、業種によっては危険な場合があります。

この間違いを避けるために、何をする必要があるかをメモし、ツールとファイルを自分に合った方法で整理し、仕事に必要のないものをデスクやステーションから一掃するようにしてください.

通信していない

National Association of IT Professionals によると、プロジェクトの失敗の 28% はコミュニケーション不足が原因です。

あなたが彼らとコミュニケーションをとらなければ、チームメンバーは何をする必要があるかをどのように知ることができますか? あなたと同僚が一緒にプロジェクトに取り組んでいる場合、誰が何をするかをどのように決定しますか? 彼らは心を読むことができません。 さらに、あなたにはテレパシーが欠けています:)。

全員が同じ認識を持つように、毎週のミーティングの時間を決めます。 混乱を軽減するために、タスク、最新情報、およびスケジュールを共有してください。 あなたの上司はあなたのイニシアチブを高く評価するでしょう。

会議の準備をしない

準備ができていないことは、卑劣であるだけでなく、自分の立場、上司、同僚に対する極端な軽蔑を示しています. さよなら、昇給、そして昇進。

要件を満たすために知っておくべきことをすべて知っておいてください。 すぐに対応できるように、質問、コメント、問い合わせの準備をしてください。

笑わない

笑顔が過大評価されているなんて誰が言った? 最初の通信販売事業を立ち上げたプライス=ジョーンズ氏によると、明るく笑顔で仕事をしている人は仕事に関連することに 80% の時間を費やしているのに対し、不幸で不平を言っている人は 40% の時間を費やしています。 そして、笑顔が苦手でも、笑った方が幸せになれるという証拠があります。 ウィンウィン!

職場での笑顔のメリットは次のとおりです。

  • 心からの笑顔は、あなたが明るく楽観的であることを示すだけでなく、周囲の人々の気分を高揚させることにもなります。 そして人々が幸せになれば、生産性が向上します。
  • あなたが他の人を管理しているとき、笑顔は長い道のりを歩むことができます. 笑顔はスタッフを快適に感じさせ、前向きな職場環境を育み、企業文化を向上させます。
  • 誠実な笑顔は、自信に満ちた人の特徴の XNUMX つです。 心からの笑顔は、親しみやすさと信頼の証です。

書き留めていない

アイデアは最悪のタイミングで思いつくことが多く、後で思い出せない可能性が高くなります。

毎日時間をかけてアイデアを考え、それを書き留めます。 常にノートを手元に置いて、思いついたアイデアを書き留めてください。 創造性に欠ける場合は、キュービクル内の他のしつこいナンシーよりも有利になります。 富の日記を書くだけでなく、あなたの体の最強の筋肉の XNUMX つを構築することにもなります。

仕事でメモを取るべき理由は次のとおりです。

  • 時間とエネルギーを節約できます: メモを取ることで、人はかなりの時間とエネルギーを節約できます。 情報を記憶する代わりに、既存のエネルギーと時間を使って情報を繰り返します。
  • それはあなたの不安を軽減します: メモを取ることのもう XNUMX つの重要な利点は、不安の軽減です。 何かを忘れる可能性についてはあまり考えません。 その上、知識と意見がより支配的です。 したがって、彼らはこれらの問題について考えているため、自分自身をより信頼しています。 ですから、メモをとることは、不安を減らしながら自信を高めます。
  • あなたは積極的に参加します: アイデアと知識のプロセスの貢献と同じくらい、メモを取るときにも貢献があります。 メモを取るときは、人はより用心深く、用心深くなります。 したがって、学習と知覚のスキルが高くなります。
  • あなたのアイデアに効果的に取り組むことができます: メモを取りながら仕事をしていると、考えるフレームが明確になります。 あなたは何も見逃しておらず、あなたの考えの中で失われることはないので、あなたの創造性は最高です. ポジティブな側面とネガティブな側面のすべてを最も明確な方法で見ることができます。
  • アイデアが失われることはありません: 記されていないアイデアは実現されず、記されていない情報は忘れ去られます。 メモを取り、すべてのリスクを最小限に抑えます。 書いたり読んだりしながら、これらのメモを覚えます。 脳と筋肉の記憶が連動するので、アイデアが消えることはありません。

その部分の服装をしていない

あなたは成功を望んでいますか? その部分のためにドレスアップすることで、あなたがすでにXNUMX人であると彼らに信じさせてください. オフィスのスタイルをできる限りレベルアップしてください。 ニューヨーク タイムズのベストセラー作家で起業家のニール パテルでさえ、特定の時計を着用することで利益が増加したことについて言及しています。 演じたい役にふさわしい服装をすることが重要です。 限目。

あなたの価値を高めるワードローブに投資してください。 今すぐワードローブに投資することはできません。衣服が清潔でプレスされていることを確認してください.

ランブリング

話し終わったら、やめてください。 せいぜい、とりとめのないことはあなたをプロらしくないように見せます。 最悪の場合? あなたは嘘つきのようです。

あなたが本気であることを上司に示すために、常に話題にとどまります。

パワースルー

2012 年には、アメリカ人の XNUMX 人に XNUMX 人しか昼食のためにデスクから立ち上がれませんでした。 休憩は脳に休息と再充電に必要な時間を与えます。これは妥協することはできません (特にクリエイティブな仕事では)。

ゾーンにいる場合は、記憶を刺激するメモをいくつか作成して、戻ったときに中断したところから再開できるようにします。

マルチタスクしすぎ

一度に多くのプロジェクトに取り組むと、ほとんどまたはまったく進歩せず、真の優先事項に集中できなくなります。 雇用主は、優先順位を設定し、期限を守ることができる候補者を探します。 会議中に電話をチェックしたり、メールに応答したりしないでください。 他の人が言っていることに耳を傾け、必要に応じて自分の洞察や意見を提供する必要があります。

過ちから学ばない

間違いから学べば、間違いは非常に価値のあるものになります。 それらを無視すると、同じエラーを繰り返す可能性があります。 過ちから学び、自分自身をより良くすることができればできるほど、リーダーシップの可能性をより発揮することができます。

新入社員の方へ

最後に、新入社員が職場で避けるべき XNUMX つの間違いを紹介します。

  • オフィスの文化とプロトコルを無視する
  • あまりにも多くの仕事を引き受ける、またはまったく引き受けない
  • 社会的または個人的な習慣が悪い
  • 元雇用主を称賛または批判する
  • 沈黙しすぎたり、すべてを知っている