時代は急速に変化しており、技術の変化のペースが加速し続けていることは否定できません。今日のグローバル化した世界では、従業員への要求も高まり続けています。
LinkedInは最近のFutureofWorkplace Learningレポートで、スキルアップとスキルアップの重要性に光を当てています。 LinkedInによると、74％が学習と能力開発がよりクロスファンクショナルになったことに同意し、72％が組織内でより戦略的な機能になったことに同意しています。 そのため、組織は、従業員をさまざまなポジションに適合させるために、従業員のスキルアップとスキルアップを求めています。
しかし、最初に、スキルアップとスキルアップの違いは何ですか？なぜこれらが重要なのですか？ これらの質問への回答を紹介し、これらの戦略を実装する方法について説明します。
アップスキルとリスキルとは
スキルアップ
言い換えれば、現在の仕事や仕事を学び、即興で演奏する人は、自分自身をスキルアップしています。たとえば、あなたはPhotoshopのようなツールを使用するグラフィックデザイナーだと言います。 新しいバージョンがリリースされた場合は、最新バージョンを学習します。これは、現在の仕事を改善するのに役立ちます。
再スキル
再スキル化、現在のポジションで、または完全に新しい仕事のためにパフォーマンスを向上させるためのまったく新しいスキルのセットを学習します。 主に、既存のスキルが、自分が試したい役割に対して十分な競争力がないと考えたときに、スキルを再スキル化します。 スキルを再習得すると、履歴書に新しいスキルが追加され、以前よりも優れた候補者になります。 再スキル化は、キャリアをより早く前進させ、ポジションや役割を変更し、さらにはより良いまたは異なる仕事を確保するのに役立ちます。 たとえば、別の仕事をしたい開発者は、ビッグデータまたはデータサイエンスの知識を習得して、データサイエンティストの仕事に就くことができます。
要するに、スキルアップは専門性に関するものであるのに対し、スキルアップは汎用性に関するものです。
スキルアップとスキルアップが重要な理由
スキルの欠如またはギャップは、組織と個人の両方にとって問題になる可能性があります。 彼らは妨げます：
- 生産性
- 適応性
- 効率化
現在の雇用市場を見ると、次の40年で成功するには、スキルアップとスキルアップが必要になります。 Future of Jobs Reportによると、ビジネスリーダーは、今後XNUMXか月以内に従業員の約XNUMX％を再スキル化する必要があると述べています。つまり、ほとんどの従業員は仕事のために新しいスキルセットを必要としています。
再スキル化とスキルアップの戦略により、永遠に役割にとらわれることがなくなります。 学ぶことで、あなたは成長します。これは雇用主にとって魅力的な提案です。 また、さまざまな心のグループとの対話がより機敏で快適になります。
では、どのようにスキルアップまたはスキルアップしますか？
まず、あなたが向上させることができるXNUMXつのタイプのスキルについて説明しましょう。
- ハードスキル 特定の技術的知識とトレーニングにリンクしています。
- ソフトスキル リーダーシップ、コミュニケーション、計画などの性格特性を強化します。
両方のスキルは、あなたのキャリアを成功させ、前進させるために不可欠です。
では、どうすればハードスキルを身に付けることができますか？
- 無料または低コストのトレーニングを探す
- 認定を受けることを検討してください
- 無料のオンラインコースを受講する
- 学習目標を設定する
- 職業訓練を探る
- 正式な教育を受ける
- あなたの新しいスキルをフリーランス
次の方法でソフトスキルを育成します。
- 開始の表示
- ボランティアのリーダーシップ
- チームワークを教え込む
- あなたの感情的知性を開発する
- 創造的に考える
- ストレス耐性と管理に取り組んでいます
結論を出す前に、John Addisonhereによる引用–あなたは緑で成長しているか、熟して腐っています。 同じことが学習にも当てはまります。 ここに、自分でスキルアップとスキルアップを開始できるいくつかのプラットフォームがあります– エドックス, Udemy, Coursera と カーンアカデミー.
