John T vertelt over de uitdagingen waarmee hij in zijn eerste baan te maken kreeg en hoe hij die overwon.
'In een van mijn eerste banen moest ik mijn manager benaderen omdat ik moeite had met het begrijpen van sommige van de gebruikte processen. Ik aarzelde om toe te geven dat ik iets niet begreep in mijn eerste baan. Mijn manager was ongelooflijk begripvol en koppelde me aan een vriend die al een aantal jaren bij het bedrijf werkte. Door mijn collega mee te volgen en te zien hoe zij checklists hadden opgesteld voor het volgen van protocollen, kon ik een aanpak ontwikkelen die bij mij paste. Ik heb veel geleerd van deze ervaring en heb sindsdien altijd om hulp gevraagd als dat nodig was.'
Laten we het accepteren. Op de werkvloer staan we allemaal voor uitdagingen!
Of het nu met onze managers, collega's of zelfs met het management is. Soms slagen we er niet in om hartelijke relaties met hen op te bouwen en het is zo met elkaar verbonden dat we onze werkethiek en waarden verknoeien en compromissen gaan sluiten over de normen van het werk.
Mensen op alle niveaus op de werkplek worden geconfronteerd met uitdagingen op basis van hun ervaringsniveau en blootstelling. Het oversteken van elk niveau van obstakel in een carrière is een behoorlijke uitdaging geworden. Iemands sociale, economische, politieke en culturele achtergrond speelt ook een rol bij het soort uitdagingen waarmee men op het werk wordt geconfronteerd.
Een uitdaging op de werkplek is doorgaans alles wat u ervan weerhoudt om te slagen in de werkomgeving. Deze ervaringen kunnen verschillende factoren hebben; bijvoorbeeld verschillende persoonlijkheden op de werkvloer, tegenstrijdige doelen, gebrek aan expertise of verschillende managementstijlen.
Laten we nu eens kijken naar enkele veelvoorkomende problemen op de werkplek.
- Communicatie en relaties
- Nieuwe roluitdagingen
- Gebrek aan training
- Interpersoonlijke uitdagingen
- Problemen met de werkomgeving
- Blijf kalm en positief om oplossingen te vinden
- Spreek voor jezelf
- Stel haalbare doelen
- Zie elke uitdaging als een kans
- Eerlijk zijn over je capaciteiten
1. Communicatie en relaties
Communicatie is een sleutelfactor geworden bij het onderhouden van onze relaties op de werkplek. Maar we moeten begrijpen dat de persoonlijkheid van een persoon hierin ook een rol speelt. Er zijn twee verschillende soorten mensen in de wereld: introverten en extraverten.
Introverte mensen zijn meestal gereserveerde mensen en mengen zich niet gemakkelijk. Het zijn ook overdenkers. En neem daarom veel tijd om de situatie te analyseren en te beginnen met praten. Dit wordt vaak verkeerd begrepen als een gebrek aan communicatieve vaardigheden, en natuurlijk beginnen er zich uitdagingen op te bouwen. Na een bepaald punt beginnen ze het gevoel te krijgen dat relaties op de werkvloer giftig worden.
Aan de andere kant zijn extraverte mensen doorzetters. Het zijn van nature spraakzame en sociale wezens. Ze kunnen voor zichzelf opkomen en gemakkelijk om hulp vragen als ze voor uitdagingen staan. Dit helpt hen bij het oplossen van problemen en het onderhouden van werkrelaties.
2. Uitdagingen voor nieuwe functies
Niet velen van ons zijn eraan gewend zich gemakkelijk aan veranderingen aan te passen. Het aannemen van nieuwe rollen brengt veel uitdagingen met zich mee, zoals het begrijpen van nieuwe procedures, nieuwe doelen, managementstijl en het ontwikkelen van nieuwe relaties. U moet met uw manager praten om uw nieuwe verantwoordelijkheden te begrijpen en te plannen hoe goed u deze kunt vervullen.
3. Gebrek aan training
Innovatie en Technologie veranderen in hoog tempo. Er is dus een constante behoefte aan training en ontwikkeling, zonder welke dingen te moeilijk kunnen worden. Effectieve real-time bijscholing wordt steeds belangrijker. Als u uw personeel niet opleidt, loopt u natuurlijk het risico voortdurend voor uitdagingen te staan.
4. Interpersoonlijke problemen
Het gaat hier om specifieke personen op het werk waar je moeilijk mee om kunt gaan. Hun persoonlijke problemen kunnen hun weerslag hebben op het werk en op hun beurt invloed hebben op u en uw werk. In zo'n geval moet je het uitzoeken door te bespreken wat het beste wederzijds kan worden gedaan om tot een oplossing te komen die jullie beiden helpt om goed te presteren.
Het is altijd beter om een eerlijke en onbevooroordeelde discussie te voeren. Indien nodig kan het HR-team van het bedrijf problemen oplossen door de problemen afzonderlijk aan te pakken en de beste oplossing voor uw beide problemen te vinden.
5. Problemen met de werkomgeving
De werkomgeving moet ondersteunend zijn en vrijheid van meningsuiting verwelkomen. Aan de andere kant, als het een gezaghebbende stijl van leidinggeven is, zullen de dingen op de lange termijn niet werken zoals verwacht. Mensen zullen zich van nature onderdrukt voelen en zullen niet goed presteren op het werk. Het behouden van werknemers zal een uitdaging worden, zelfs met de beste talenten.
Een HR-enquête uit 2020 door Gartner ontdekte dat bijna een kwart van alle Australische werknemers actief op zoek is naar nieuwe carrièremogelijkheden.
Volgens de Australië praat over nationale enquête 2021, 27% van de Australiërs is enigszins of zeer bezorgd dat ze hun baan in de komende 12 maanden zouden kunnen verliezen.
Tot nu toe hebben we de uitdagingen op de werkplek begrepen. We kunnen uitdagingen overwinnen door bepaalde technieken toe te passen en ze dagelijks toe te passen om zelf het verschil te zien.
Laten we nu kijken hoe we ze kunnen overwinnen.
1. Blijf kalm en positief om oplossingen te vinden
Kalm blijven helpt ons de situatie te analyseren en oplossingen te vinden voor de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd. Het helpt ons ook om out of the box te denken en om te gaan met conflicten op de werkvloer. Heb een positieve kijk op het leven en waardeer waar je ook bent in het leven!
2. Spreek voor jezelf
Het is belangrijk om hulp te vragen, aangezien u misschien geen antwoorden heeft op alle problemen waarmee u wordt geconfronteerd. U loopt alleen vertraging op in het vinden van een oplossing als u niet voor uzelf opkomt. Dit kan je ook mentaal onder druk zetten.
Daarom moet u contact opnemen met zoveel mogelijk mensen die expertise hebben in het omgaan met soortgelijke situaties in het verleden en hoe zij deze hebben overwonnen. Hierdoor krijg je verschillende oplossingen en kun je kiezen wat het beste bij je past.
3. Stel haalbare doelen
Het is belangrijk om kleine haalbare doelen te stellen. Probeer grote uitdagingen op te delen in kleinere stukjes en begin ze één voor één op te lossen in plaats van alles tegelijk te doen. Dit kan u helpen bij het volgen en de voortgang van uw project.
4. Zie elke uitdaging als een kans
Wanneer je op de werkvloer voor een uitdaging staat, is het belangrijk hoe je tegen de uitdaging aankijkt. Als je het als een belemmering ziet, zul je het nooit kunnen overwinnen. In plaats daarvan, als je het als een kans kunt zien, kun je van die uitdaging leren en groeien. Dit zal je helpen om probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen en meer zelfvertrouwen te krijgen.
5. Begrijp uw sterke en zwakke punten
Je moet je bewust zijn van je eigen sterke en zwakke punten om uitdagingen te overwinnen. Door uw capaciteiten te begrijpen, kunt u bepalen of u er vertrouwen in heeft om de uitdagingen helemaal alleen aan te gaan of dat u verdere ondersteuning nodig heeft.
6. Zoek hulp
Het is fijn om onafhankelijk te zijn en onze problemen zelf op te lossen zonder veel hulp. Maar zo werkt het niet altijd. Soms, wanneer dingen buiten je controle gaan, hoef je jezelf niet te belasten door geen hulp te zoeken. Dit kost je je mentale gezondheid, relaties en leidt tot onnodige gezondheidsproblemen.
In plaats daarvan kunt u een open en eerlijke discussie voeren met familie, vrienden en mensen die u vertrouwt. U kunt zich laten adviseren door experts en zij helpen u bij het vinden van oplossingen voor al uw problemen.
Klik op de onderstaande link om andere blogs te lezen om productief te zijn
