We begrijpen dat het een harde moeder is om een werkende moeder te zijn. Vaak komen nieuwe moeders vast te zitten in carrière limbo. Jongleerend met familie en carrière, doen ze hun best om een glimlach op te wekken voor een dag vol eindeloze activiteiten. Hoewel korte zwangerschapsverlofuren, een gebrek aan flexibele werktijden, de loonkloof en het onvermogen om voldoende tijd te geven aan hun kleintjes uitdagingen vormen, gaan de supermensen niet onverschrokken vooruit om te slagen, zowel op het werk als thuis.
Aparna, onze eigen productmanager, is zo'n supermom die met succes door vele uitdagingen heen is gegaan om een stempel te drukken in haar carrière. En vandaag, om nog veel meer moeders te inspireren, deelt ze haar ervaringen, moeilijkheden, successen, vreugde en valkuilen die horen bij het werken als moeder. We hopen dat dit je helpt de perfecte balans te vinden tussen een liefhebbende moeder en een succesvolle zakenvrouw.
Evenwicht tussen moederschap en carrière:
Jongleren met een carrière en moederschap is niet eenvoudig. Moeders moeten tijdmanagement en taakprioritering beheersen, zodat ze zowel een lonende carrière als een gelukkig gezin kunnen hebben. Aparna benadrukt dit feit opnieuw. "Ik plan mijn dag om ervoor te zorgen dat ik tijd aan mijn gezin, werk en mezelf geef."
“Gefocust blijven is de sleutel tot effectief tijdmanagement”. Ze vervolgt: "Het beheren van werk en gezin vereist een doelbewuste focus, zelfs als je met een kleine taak te maken hebt." Aparna beoefent elke dag yoga om energie te krijgen en de hele dag gefocust te blijven. Ze geeft prioriteit aan taken op het werk en thuis om dingen systematisch gedaan te krijgen en maakt tijd vrij voor haar gezin en zichzelf. Voordat ze het bed raakt, sluit ze de losse eindjes af en maakt ze plannen voor de volgende dag.
Terug naar het werk als een nieuwe moeder:
Een paar maanden onderbreking van het zwangerschapsverlof kunnen jonge moeders doen vrezen dat hun vaardigheden verouderd zijn. "Er is altijd een angst om achter te raken wanneer nieuwe moeders terugkeren naar hun werk", zegt Aparna. "Maar vandaag kunt u gemakkelijk online hulp vinden. U kunt zich aanmelden voor online cursussen, contact opnemen met mentoren en hulp zoeken bij online communities. "Ze vervolgt:" Door thuis te zijn bij kinderen, kunt u vaardigheden ontwikkelen zoals creatief probleemoplossend vermogen, multitasking en tijdbeheer. Erken deze vaardigheden en maak je een weg door zonder enige twijfel aan jezelf. "
Het opnemen van leiderschapsrollen:
Ondanks tientallen jaren van ingrijpende sociale verandering, is het aantal moeders in leiderschapsrollen schamele. Hoewel moeders over alle vaardigheden beschikken om geweldige leiders te zijn, bagatelliseren ze vaak hun potentieel. Aparna dringt erop aan dat moeders nooit zouden moeten stoppen met het onderzoeken van leiderschapsrollen. "Het is prima om een pauze te nemen en je te concentreren op jonge kinderen en weer aan het werk te gaan als je denkt dat je klaar bent om beide in balans te brengen. Het maakt je sterker om uitdagingen, uiteenlopende scenario's en collega's te accepteren. "
Ze blijft vertellen hoe moeders geweldige leiders en managers maken. "Moeders hebben geduld, zijn empathisch en zijn uitstekend in time management. Maak gebruik van de via het moederschap verworven vaardigheden om te laten zien waarom u meer dan ooit in aanmerking komt voor die promotie. Maak een lijst van de nieuwe vaardigheden op je cv om een betere baan te krijgen. "
Het schuldgevoel van de moeder overwinnen:
Alle moeders, zelfs de meest georganiseerde en toegewijde moeders, voelen zich op een gegeven moment schuldig dat ze niet genoeg tijd met hun gezin doorbrengen. Aparna is er ook geweest - "Er waren tijden dat werkverplichtingen me ervan weerhielden naar schoolevenementen te gaan en werd verpletterd door de blikken van teleurstelling op de gezichten van mijn kinderen."
Een manier om dit aan te pakken is door banen te kiezen die flexibele werktijden toestaan en diversiteit ondersteunen. "Flexibele werktijden stellen u in staat uw eigen werkuur in te stellen in plaats van te werken volgens de werkuren die vooraf door het bedrijf zijn vastgesteld. Op deze manier kun je met je geliefden zijn wanneer dat nodig is zonder je focus op je carrière te verliezen. "
Het ondersteuningssysteem bouwen:
Moeders hebben een ondersteuningssysteem nodig dat hen helpt te groeien in hun carrière tijdens het opvoeden van een kind. Door een ondersteunend netwerk op te zetten, kunnen moeders hulp zoeken en zichzelf oppakken wanneer ze down zijn. Aparna heeft ook haar steungroep. "Mijn familie, vrienden en collega's zijn van grote steun geweest. Ik bouw ook mijn ondersteuningsnetwerk online. Ik maak deel uit van verschillende groepen en gemeenschappen waar werkende moeders samenkomen om elkaar te helpen de uitdagingen aan te gaan, "
Moederschap is opwindend, vreugdevol en stressvol. Moeders offeren veel op om hun carrière in evenwicht te houden met het gezin, maar worden meestal niet gewaardeerd. Ze maken zich zo zorgen om iedereen dat ze vergeten voor zichzelf te zorgen. Toch dagen ze zichzelf elke dag uit om een identiteit voor zichzelf te creëren en staan ze als rolmodel voor hun kinderen.
Het Vtiger-team wenst alle super moeders die ernaar streven alles te hebben, een heel gelukkige Moederdag!
