Het tij begint te keren in de sociale wereldorde. Traditionele gezinsrollen veranderen naarmate democratische noties het sociale systeem binnensluipen. Eerder werd aangenomen dat in steen geschreven stond dat de man de kostwinner in het gezin was en de vrouw de huisvrouw.
Terwijl vrouwen in ontwikkelde landen zijn doorgestroomd naar een baan, moeten velen in ontwikkelingslanden hun traditionele functies nog verlaten. In India bijvoorbeeld, terwijl een meerderheid van de vrouwen nog steeds strijdt tegen de oude orde, hebben sommigen zeker het licht aan het einde van de tunnel gezien. En het is niet alleen omdat vrouwen beginnen te beseffen dat er een wereld buiten hun keukenraam is. Vrouwen verschijnen ook in groten getale op de arbeidsmarkt vanwege economische noodzaak.
Hoewel mensen misschien bereid zijn het idee van carrièrevrouwen te accepteren, zijn ze niet bereid om hen te vrijwaren van hun plichten als carrièremoeders. Maar zoals bij elke sociale verandering, is er een vertraging tussen acties en attitudes. De houding ten opzichte van werkende vrouwen lijkt te zijn dat, hoewel mensen er geen bezwaar tegen hebben om hun talenten en capaciteiten buitenshuis te benutten, vrouwen geen concessies mogen doen aan het gezinsleven.
Wat of wie is een werkende moeder?
In de eerste plaats is de term 'werkende moeder' een verkeerde benaming, aangezien moeders de klok rond werken, zelfs als ze niet 'naar kantoor gaan'. Werkende moeder zijn is niet de gemakkelijkste baan ter wereld. Sommige vrouwen zijn er goed in, sommigen hebben geen keus, sommigen kiezen een middenweg en sommigen proberen het niet eens. Het punt is dat het de vrouwen zijn die het recht zouden moeten hebben om gebruik te maken van de mogelijkheid om te werken of niet te werken, ervan uitgaande dat ze die hebben. En als ze ervoor kiezen om een carrière na te streven, is het belangrijk dat hun familie hen steunt.
Het moederschap geeft een vrouw de verantwoordelijkheid om een kind op te voeden. Dit proces verandert ook de manier waarop ze wordt gezien in de samenleving en op haar werkplek. Het kan haar nodig maken om meer dan de beschikbare verlofopties op te nemen en haar baan op het spel te zetten. Om met een dergelijke situatie om te gaan, zijn ingrijpende sociale en persoonlijke aanpassingen nodig. Een werkende moeder, vooral een moeder die het geluk heeft haar werk en gezin in evenwicht te houden, geniet van de stimulans die een baan of carrière biedt. Ze ontwikkelt het vermogen om een waardevol lid van de samenleving op te voeden en wordt tegelijkertijd financieel onafhankelijk.
Werken en moederschap
Een werkende moeder zou je kunnen omschrijven als een vrouw die kan combineren
een carrière met de extra verantwoordelijkheid van het opvoeden van een kind. Binnen deze brede termijn
kan worden omvat twee verschillende categorieën werkende vrouwen: het verblijf bij
een thuismoeder die vanuit huis werkt en de vrouw die buitenshuis werkt
naar huis terwijl ze erin slaagde haar moederlijke plichten te vervullen.
Materiële aspiraties en de behoeften van het dagelijks leven dwingen beide ouders vaak
werken. Een gekwalificeerde vrouw kan aandringen op werken om een succesvolle carrière te behouden
en financieel onafhankelijk zijn. De alleenstaande werkende moeder is een combinatie
van deze entiteiten, die niet alleen werken om het gezin te runnen, maar ook om haar te onderhouden
positie als financieel onafhankelijk gezinshoofd.
Moeders en werk
De toestroom van getrouwde vrouwen naar de arbeidsmarkt druist in tegen de traditie
denken dat vrouwen moeten kiezen tussen gezin en carrière. Veel waarnemers
veroordeelde werkende moeders als egoïstisch, onnatuurlijk en zelfs gevaarlijk voor hun
kinderen en de samenleving. Het klaagde dat de toename van jeugdcriminaliteit ook kan worden toegeschreven aan vrouwen die werkende moeders zijn, maar dat de behoeften en vereisten van het gezin altijd de plaats zullen innemen van slecht gedefinieerde logica. Vrouwen, moederschap of niet, blijven werken.
De redenen zijn vaker wel dan niet ambitieus. Veel van deze moeders zijn jong en hebben jaren besteed aan het ontwikkelen van hun carrière. Als beide echtgenoten werken, kan het nodig zijn dat de moeder haar baan behoudt als ze een verzekeringsuitkering heeft en als ze met pensioen wil gaan met betere pensioenuitkeringen. Veel van deze vrouwen vinden de noodzaak om een parallelle bron van inkomsten te behouden een sociale zekerheid en een teken
van onafhankelijkheid.
Een moeder kan werken vanuit een financiële dwang, een verlangen om zichzelf te vervullen of om het gezinsinkomen aan te vullen. In al deze drie gevallen is ze een werkende moeder, maar de implicaties van haar situatie zijn anders.
“Veel werkende vrouwen zeiden dat ze werkten omdat ze het geld nodig hadden en dat ze als specifieke materiële goederen definieerden – een extra les, extra kleding, een vakantie, meubels, een huis, een auto of zelfs alleen maar een televisie met het argument dat hun werk hen zou brengen. een stijging van de levensstandaard van het gezin.” – Wilson
Werkende moeders – enkele veelvoorkomende problemen
Het ministerie van Arbeid van de Verenigde Staten van Amerika, in The Family and
Medical Leave Act van 1993 (1993), erkent duidelijk de behoeften van werkende ouders.
Er is ook expliciet vermeld dat de dominante rol in de kinderopvang erkend en verondersteld wordt die van de moeder te zijn en dat deze verantwoordelijkheid meer invloed heeft op het arbeidsleven van vrouwen dan op dat van mannen.
Bepaalde veelvoorkomende problemen plagen de meeste werkende vrouwen
- Dure kinderopvang
- Gebrek aan gezinsondersteuning
- Financiële beperkingen
- Gezinsverantwoordelijkheden
Hoe kunnen deze problemen worden overwonnen?
- Familie ondersteuning
- Vrienden en gemeenschap
- Betaalde oppas
- Organisaties – betalen voor kinderopvang, crèche op kantoor
Het Better Health Channel op het web, geratificeerd door de Australische regering, vermeldt enkele veelvoorkomende problemen waarmee werkende moeders te maken kunnen krijgen (Better Health Channel, 2008). De belangrijkste hiervan zijn inkomensproblemen. Als de moeder werkt, is kinderopvangtoeslag essentieel en kan deze behoorlijk duur zijn. Het kan zelfs de financiële voordelen van beide werkende ouders tenietdoen.
Voedingsbehoeften kunnen worden verwaarloosd in de zoektocht om te voltooien en te ontmoeten
alle doelen zowel thuis als op het werk. Deze vrouwen worden genoemd
Alledaagse helden, gebruik alles, van het dashboard tot de desktop, als eetgelegenheid
tafel. Het resultaat is een verbazingwekkende verscheidenheid aan voedingstekorten, variërend van
ijzer en vitaminen tot eiwitten. Ondanks dat ze hun artsen in vertrouwen hebben genomen, zijn velen gewoon
krijgen niet de ondersteuning die ze nodig hebben.
quality time doorbrengen
Quality time mag niet beperkt blijven tot de moeder en de baby alleen. Moeders mogen hun vaders niet vergeten en zouden er een punt van moeten maken om hen te betrekken bij quality time-activiteiten.
“Ik ben opgelucht als, in plaats van seksuele vooroordelen; de reden waarom niet meer vrouwen breken
door het glazen plafond van de academische geneeskunde is omdat hun kinderen aan de staarten van hun witte jassen hangen. De meesten van ons zijn blij dat ze er zijn, en academische geneeskunde biedt een niveau van professionele voldoening, financiële stabiliteit en geografische flexibiliteit dat het jongleren meer dan waard is”. – Laine
“Eerst, vanaf het begin van de jaren vijftig, begonnen veel werkende moeders echter uit te dagen
niet omverwerpen, het dominante discours van de ideale moeder als exclusief gebonden aan de
thuis. Het simpele feit dat ondanks kritiek zoveel vrouwen aangetrokken werden om buitenshuis te werken, toont het economische en psychologische belang aan van werk voor vrouwen”. – Wilson
Beide citaten hierboven weerspiegelen de unieke levenssituatie van werkende moeders, die
zijn nu een zichtbaar onderdeel van de beroepsbevolking in bijna alle beroepen. Veel werken
vrouwen stichten hun gezin terwijl ze werken, en sommige anderen vinden het misschien
de noodzaak om sneller dan verwacht weer aan het werk te gaan in de postpartumperiode.
De werkende moeder is een instituut op zich, een die een succesvol combineert
carrière die haar financiële onafhankelijkheid geeft, met effectieve opvoeding van het moederschap
kind. Het is belangrijk om te begrijpen dat beide banen extreem veeleisend zijn,
en recht doen aan elk zonder de ander te verwaarlozen, is een formidabele taak.
