Meteen naar de inhoud
Home » Eye-opener: uitdagingen waarmee vrouwen in de technologie worden geconfronteerd

Eye-opener: uitdagingen waarmee vrouwen in de technologie worden geconfronteerd

Hallo, lezers! We hopen dat je tot nu toe genoten hebt van onze posts, want we zijn weer terug met een nieuwe!

Vandaag pakken we de belangrijkste uitdagingen aan waarmee vrouwen op het gebied van technologie worden geconfronteerd. Mensen praten er niet genoeg over, dus waarom zou je er geen licht op werpen?

Laten we eerst een paar basisuitdagingen bekijken.

Dubbel werk met WFH

Niet dat vrouwen vóór COVID-19 geen dubbele taak hadden, maar nu is de situatie heel anders. Eindeloze telefoontjes en deadlines in combinatie met huishoudelijke taken hebben thuiswerken tot een nachtmerrie gemaakt.

Vooral voor werkende moeders en alleenstaande moeders is het beslist een nachtmerrie.

Een evenwicht tussen werk en privé behouden

Wat uitdagender is dan dubbel werk doen, is het evenwicht tussen werk en privéleven behouden.
Stelt u zich eens voor dat er op dezelfde dag een teamdiner en een familiediner gepland staan. Of als vrouwen in het weekend moeten werken om hun deadlines te halen en tegelijkertijd wordt verwacht dat ze quality time met het gezin doorbrengen. Hoe maken ze een keuze?

Een evenwicht vinden tussen werk en privé zonder uit elkaar te vallen, is voor sommigen een verre droom. Het is zwaar, en het kost veel energie en opoffering. Maar van vrouwen wordt verwacht dat ze het zonder frons doen.

Huwelijkse uitdagingen

Wanneer vrouwen trouwen, begint voor hen een hele nieuwe reis ... met een geheel nieuwe reeks uitdagingen.

Sommigen zeggen, "U moet voor uw gezin zorgen in plaats van naar uw werk te gaan."

Als vrouwen kinderen hebben, zeggen ze: "Hoe zorg je voor het kind als je gaat werken?"

En sommigen beweren modern en progressief te zijn, maar zeggen toch: "We STAAN de vrouwen van ons huis toe om te gaan werken."

Terwijl ze vechten tegen deze regressieve denkwijzen, ondergaan vrouwen in stilte enorme mentale druk. Maar waarom denken we dat ze daartoe verplicht zijn? Dat is iets om over na te denken.

Andere emotionele uitdagingen

De meeste moeders in de technische sector vinden het moeilijk om te beslissen wie voor hun kinderen zal zorgen terwijl ze aan het werk zijn. Sommigen hebben het geluk dat ze ondersteunende echtgenoten, ouders of schoonouders hebben. Maar de anderen worden gedwongen hun kinderen achter te laten bij een kinderdagverblijf of bij de huishoudhulp. Het is stressvol voor vrouwen omdat ze niet zeker weten of hun kinderen de juiste aandacht en zorg krijgen.

Ook weerhouden vrouwen zich er soms van om geweldige carrièrekansen te grijpen vanwege ongunstige gezinsomstandigheden. Is dat niet jammer?

Als je denkt dat het niet erger kan worden, dan weet je niets van de grote uitdagingen die vrouwen in de tech-industrie te wachten staan. Dus, wat zijn ze?

Genderongelijkheid

Hoe graag we het ook willen ontkennen, genderongelijkheid of gendervooroordelen komen bijna op alle werkterreinen voor. In de technologie is het een van de grootste hindernissen voor vrouwen.

Ongelijke salarissen op basis van geslacht zijn ook een andere fout in de technische industrie. Volgens een TimesJobs-enquête in 2020 zegt 52% van de vrouwen dat ze 30% minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega's[1]​ Verbaasd?

Taakomschrijving

Hoewel dit een ondergeschikt punt van genderongelijkheid kan zijn, willen we dit als een apart probleem behandelen.

Wist je dat er slechts 8% vrouwelijke programmeurs zijn, terwijl mannen domineren met 91.5%[2]?

Hier is een klein experiment: als je een vrouw en een ontwikkelaar bent, probeer dit dan aan mensen te vertellen en kijk hoe ze reageren. Probeer het! Het wordt leuk. ​

Vrouwen worden ook niet als goede managers beschouwd. Hoewel de ironie is dat ze meerdere verantwoordelijkheden in het dagelijks leven beheren en het goed doen.

In een van onze vorige berichten ging het over de harde stereotypen waar vrouwen doorheen moeten. U kunt het lezen hier..

Carrière breekt

Hoe oneerlijk we het ook vinden, sommige interviewers ondervragen vrouwen die hun loopbaan hebben onderbroken. Maar is het niet zo simpel om te begrijpen dat vrouwen meer verantwoordelijkheden hebben dan mannen? Van vrouwen wordt verwacht dat ze hun loopbaanonderbreking nemen als ze trouwen. Vrouwen moeten hun loopbaan onderbreken als ze bevallen. Er kunnen verschillende andere redenen zijn.

We moeten begrijpen dat loopbaanonderbrekingen zeker geen invloed hebben op het kaliber van een vrouw. We moeten ze gewoon vertrouwen.

Inflexibele werktijden

Aangezien vrouwen hun persoonlijke en professionele leven zien strijden om hun tijd, verwachten ze dat werkgevers flexibele werktijden aanbieden. Maar de tech-industrie hecht in plaats daarvan een stigma aan vrouwen die deze flexibiliteit eisen. Ook hebben vrouwen te maken met een verschil in houding als het gaat om het claimen van de gewenste voordelen.

Leuk feitje - meer mannen dan vrouwen hebben recht op flexibele werktijden door werkgevers[3].

Deze uitdagingen leiden tot een gebrek aan vertrouwen bij vrouwen. Volgens sommige rapporten hebben mannen op het gebied van informatica met nul tot een jaar ervaring evenveel vertrouwen als vrouwen in hetzelfde veld met 8 jaar ervaring. Helaas bezwijken sommige vrouwen ook aan het bedriegersyndroom[4], waardoor de genderkloof nog erger wordt[5].

Nu is de vraag: wat doen we om het werk voor vrouwen te vergemakkelijken?

Nou, het is geen rocket science. Alleen wat geduld en begrip hebben totdat vrouwen zich verenigen, zal veel helpen.

En hoe vullen we de hiaten op het gebied van geslacht, functies en zelfvertrouwen?

Door vrouwen te geven Gelijke kansen.

Als we vrouwen en mannen gaan beschouwen als gelijkwaardige wezens met gelijke capaciteiten, kunnen we de wereld een betere plek voor vrouwen maken. Er is een onderzoek van Reboot Representation en McKinsey[6] dat laat zien hoe technologiebedrijven de genderkloof gemakkelijk kunnen verkleinen met slechts een paar stappen. Het kan even duren om te veranderen, maar het is niet onmogelijk.

Alles gezegd en gedaan, de vrouwen van vandaag zijn boven de uitdagingen uitgestegen. De vrouwen van vandaag zijn niet eens bang om deze uitdagingen aan te gaan. Maar het moet een eerlijk spel voor hen zijn, nietwaar?

Laten we dit bericht eindigen met een grote oproep aan alle werkende vrouwen die er zijn! Je doet het geweldig! Laat mensen je niet anders vertellen.

Lezers, we hopen dat je dit bericht verhelderend vond. Blijf de komende dagen voor meer. Tot dan, tot ziens! ​

Referentie Links:

[1] https://content.timesjobs.com/52-of-women-it-professionals-say-they-get-30-less-salary-than-their-male-colleagues-for-the-same-jobtimesjobs/articleshow/74883512.cms

[2] https://www.statista.com/statistics/1126823/worldwide-developer-gender/#:~:text=According%20to%20a%20global%20software,of%20the%20software%20development%20job.

[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/

[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/

[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/

[6] https://www.mckinsey.com/industries/technology-media-and-telecommunications/our-insights/closing-the-tech-gender-gap-through-philanthropy-and-corporate-social-responsibility#