In de pre covid-tijd werd e-learning software alleen gezien als een technologie die wordt gebruikt om de leerervaring te verbeteren. Echter, nadat de pandemie toesloeg en iedereen thuis opgesloten zat, werd e-learning een haalbare oplossing om L&D-programma's uit te voeren voor zowel bedrijven als onderwijsinstellingen.

De uitdaging van de pandemie voor werknemers is om de manier van werken van de ene op de andere dag te veranderen. Een plotselinge omschakeling van het werk van een kantooromgeving naar leren op afstand verstoorde het verwachte werkresultaat. Medewerkers waren niet in staat om de gewenste output te leveren omdat ze niet over relevante vaardigheden en kennis beschikten die in lijn waren met de cultuur van leren op afstand. Een onderzoek door McKinsey staten 87 procent van de leidinggevenden zei dat ze lacunes in de vaardigheden van het personeel hadden of verwachtten deze binnen een paar jaar.

Door COVID-19 hebben werknemers verschillende manieren bedacht om zich aan te passen aan veranderende werkomstandigheden. Bedrijven moeten verschillende strategieën leren om de vaardigheden van werknemers af te stemmen op nieuwe rollen en activiteiten. En een van de technieken die organisaties gebruiken, is bijscholing. De new-age training voor werknemer/klant/partner wordt gehost via digitale platforms in de vorm van online graden, certificeringsprogramma's, enz. Dit is een nieuwe manier om vaardigheden en kennis van het personeel toe te rusten.

Hoe organisaties hun medewerkers bijscholen?

E-learning is een nieuwe manier om zakelijke kennis te verwerven door werknemers en klanten met behulp van elektronische apparaten zoals mobiele telefoons, laptops, enz. Het is een flexibele en snelle leeraanpak waarbij studenten cursussen kunnen volgen die geschikt zijn voor hun leerbehoeften. Het minimaliseert ook de noodzaak om fysiek aanwezig te zijn in de leeromgeving.

Bedrijven zetten Learning Management Systems (LMS) in om cursussen op maat te maken op digitale platforms. Deze software verhoogt de kwaliteit van het leren en biedt studenten de flexibiliteit om in hun eigen tempo kennis op te doen.

Niet alleen dat, LMS is in veel opzichten ook een kosteneffectieve oplossing in vergelijking met de klassikale leermethode. Laten we ze hieronder begrijpen

Top 7-strategieën die LMS bewijzen als een kosteneffectieve leeroplossing

De Return of Investment (ROI) van een bedrijf hangt in de eerste plaats af van de kwaliteit van trainingsprogramma's. Als u bijvoorbeeld de beste training kunt bieden voor het inwerken van nieuwe medewerkers, het bijscholen van bestaand personeel, enz., kunt u experts produceren die goed op de hoogte zijn van uw product of diensten. En doordat medewerkers uw klanten nauwkeurige informatie kunnen verstrekken, kunt u klantloyaliteit opbouwen en de klantervaring verrijken, wat leidt tot een betere ROI.

In tegenstelling tot traditioneel klassikaal leren, is LMS een kosteneffectieve oplossing om e-learningprogramma's op verschillende manieren uit te voeren, zoals:

Het breidt de training uit naar klanten en partners

Gloednieuwe manieren om inkomsten te genereren uit verschillende bronnen zijn door trainingsprogramma's voor klanten of partners te ontwikkelen. Met uitgebreide leerprogramma's voor ondernemingen kunt u de omzet verhogen en de productiviteit verbeteren. LMS verhoogt ook de zichtbaarheid en effectiviteit door verschillende programma's aan klanten en partners aan te bieden en hen te informeren over uw bedrijf. Behalve werknemers kunt u meerdere doelgroepen aanspreken en meer inkomsten genereren.

Het elimineert de reiskosten

Omdat het personeel op afstand is en werknemers verspreid over verschillende plaatsen, is het voordelig om online lessen te volgen. Het biedt een on-demand trainingsoptie waarbij leerlingen vanuit hun huis kunnen leren en ze niet naar het leercentrum hoeven te reizen. Met een effectieve LMS-oplossing bespaart u onnodige reiskosten.

Het vermindert de uitgaven aan leermaterialen

Instructeurs kunnen de leermiddelen en de persoonlijke gegevens van de leerling direct naar de cloud uploaden. Ze kunnen notities uploaden in de vorm van pdf's, word-documenten, enz. De cloudoplossing vereenvoudigt de gegevensverwerking en vermindert handmatige gegevensregistratie. Met een LMS kunt u besparen op gegevensonderhoud.

Het minimaliseert de kosten van interne training

De fysieke training telt de kosten op door het huren van een plek voor training, het afnemen van examens, het inhuren van personeel voor bewakingstaken en nog veel meer. Maar met een LMS hoef je alleen maar programma's te maken en deze naar je leerlingen te sturen. U kunt livesessies uitvoeren of opgenomen video's bijwerken naar het leerplatform dat door gebruikers op hun gemak kan worden geopend. In tegenstelling tot klassikale training hoeven instructeurs niet steeds weer colleges te volgen. Met opgenomen lessen beschikbaar, kunnen leerlingen ze opnieuw bekijken om hun vragen te wissen.

Het verlaagt de kosten van een op penpapier gebaseerd examen

Instellingen moeten examencentra voor studenten regelen, vragen in bulk afdrukken, enz., wat erg exorbitant is, terwijl in het online leermodel studenten overal in hun huis gemakkelijk examens kunnen afleggen. Voor controledoeleinden worden door veel organisaties surveillant-gebaseerde examens afgenomen waarbij een bewakingsapparaat de computer en webcam bewaakt. Op deze manier kunnen docenten ervoor zorgen dat er geen oneerlijke praktijken optreden tijdens de examens.

Het vermindert het personeelsverloop

Wanneer werknemers niet op weg zijn naar nieuwe vaardigheden, voelen ze zich stagneert en zoeken ze naar nieuwe kansen die bijdragen aan hun professionele groei. Ook uw organisatie kan zich richten op het ontwikkelen van professionele vaardigheden uit e-learning programma's. Het verhoogt de medewerkerstevredenheid en verbetert de productiviteit, wat leidt tot minder verloop.

Het stelt bedrijven in staat zich te concentreren op strategie op hoog niveau

Een robuust LMS stelt gebruikers in staat om gepersonaliseerde leerervaringen te creëren, inschrijvingen te automatiseren, waarschuwingen en meldingen te verzenden, enz. Met minder menselijke betrokkenheid kunt u de trainingsactiviteiten overeind houden en u concentreren op andere prioritaire taken.




Ook een CRM geïntegreerd met LMS is een kostenbesparende oplossing dan een individuele LMS-software. Zoals hierboven vermeld, lijkt traditionele training tegenwoordig minder handig. Verkoopmanagers moesten bijvoorbeeld persoonlijk aanwezig zijn om de kwaliteit van verkooppraatjes te bewaken of klantenondersteuning moest voorheen oneindig veel telefoontjes van klanten afhandelen. Soms struikelden ondersteuningsteams of kwamen ze vast te zitten tijdens het verstrekken van informatie.

U kunt al deze triviale problemen elimineren door e-learningprogramma's aan te bieden met behulp van LMS. En LMS in CRM fungeert als kers op de taart en biedt geavanceerde functies, zoals het aanbevelen van aangepaste programma's aan studenten met behulp van historische gegevens, het genereren van rapporten over de prestaties van studenten en nog veel meer.

Vtiger CRM heeft een LMS-functie die alle acties uitvoert, zoals het maken en publiceren van verschillende cursussen, het aanbieden van gamified-programma's in de vorm van quizzen, het volgen van de prestaties van leerlingen, enz., Met behulp van verschillende modules. In plaats van te investeren in een individuele LMS-toepassing, is een LMS in CRM-oplossing meer geschikt voor uw bedrijf om trainings- en ontwikkelingsactiviteiten te implementeren.

Vtiger LMS is beschikbaar als add-on voor Vtiger One Professional en Vtiger One Enterprise-edities. Het is gratis te gebruiken tot 31 december 2022. Probeer het nu uit door je aan te melden voor een gratis proefperiode van 15 dagen.