Wanneer het werk, de mensen en de omgeving discrepanties in je leven veroorzaken, wordt een werkplek giftig genoemd. Deze verstoringen kunnen uw lichamelijke gezondheid nadelig beïnvloeden, wat resulteert in slapeloze nachten, een constant waakzaam gevoel, zweterige handpalmen en een bonzend hart. Wanneer persoonlijke gevechten iemands productiviteit schaden, wordt toxiciteit op de werkplek geïdentificeerd met aanzienlijk drama en onderlinge strijd.
Een giftige werkomgeving leidt tot verhoogde stress in uw dagelijkse werkleven. We hebben allemaal onze slechte dagen of zelfs een maand op het werk. Managers die onder druk staan om aan specifieke projecten te werken, de communicatiekloof tussen werknemers en het management, enz. Verschillende uitdagingen zijn tekenen van een giftige werkplek.
Een positieve werkcultuur:
- verbetert het teamwerk, verhoogt het moreel
- verhoogt de productiviteit en efficiëntie
- Werkplezier, samenwerking
Een positieve werkomgeving vermindert stress bij medewerkers. Een positieve cultuur op de werkplek is essentieel voor het bevorderen van een gevoel van trots en eigenaarschap bij de werknemers. En nog belangrijker, het helpt bij het behoud van het personeelsbestand.
Als mensen trots zijn, investeren ze hun toekomst in de organisatie en werken ze hard om kansen te creëren die de organisatie ten goede komen. Wereldwijd wordt nog steeds onderzoek gedaan naar werkplekken. Er komt ook veel belangrijke informatie uit hen. Er zijn veel voordelen aan het implementeren ervan. Werknemers proberen zich te isoleren op de werkvloer.
Hierdoor worden ze zowel ongelukkig als onproductief. Als je ook met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd, dan heb je zelfmotivatie nodig. Het is belangrijk om gelukkig te zijn op de werkvloer. Cultuur is de lucht die je inademt. Als het giftig is, sterft uw organisatie.
Hiervoor kun je kijken naar deze punten:
- Communicatie: Goede communicatie is de sleutel tot het behoud van positiviteit op de werkvloer. Het helpt om wederzijds respect en vertrouwen te creëren, ongeacht individuele rollen en verantwoordelijkheden. Als mensen geen vragen kunnen stellen, ideeën kunnen aandragen of gemakkelijk met elkaar in contact kunnen komen, zijn ze minder transparant en haal je misschien niet het beste uit mensen. Als je een meer open werkomgeving kunt creëren, voelen mensen zich in staat om constructief te communiceren.
- Samenspel : Dit is een zeer belangrijk onderdeel van elke werkplek. Mensen met heel verschillende opvattingen en persoonlijkheden kunnen gedijen als ze een gemeenschappelijk doel hebben om voor te werken.
Een bloeiende samenwerkingscultuur kan de grenzen tussen teams doen vervagen. Aan de andere kant kan een giftige omgeving werknemers egoïstisch maken en een schuldcultuur cultiveren.
- Het moreel stimuleren : Het stimuleren van het moreel van de werknemers is gunstig voor de werknemers. Het motiveert hen om harder te werken. Door het teammoreel op te bouwen, kunnen teams zich zelfverzekerd en krachtig voelen, terwijl ze individuen aanmoedigen om zichzelf te zijn en hun waardevolle mening te uiten.
- Maak duidelijke doelen en beloningen voor de medewerkers: Gemotiveerde en betrokken medewerkers kunnen worden beloond als ze duidelijke doelen hebben waar ze naartoe kunnen werken. Het hebben van een transparant doorstroom- en promotiebeleid biedt de medewerkers de mogelijkheid om hun prestaties te meten.
- Bescherm de mentale gezondheid van werknemers: Uw werknemers kunnen om verschillende redenen psychische problemen krijgen, zowel privé als professioneel. Een slechte geestelijke gezondheid kan vaak leiden tot stress en ziekteverzuim.
- Promoot de diversiteitscultuur: Een divers personeelsbestand levert ook vele, vele indrukwekkende zakelijke voordelen op. Een divers personeelsbestand maakt het niet alleen gemakkelijker om de beste en slimste in uw branche aan te trekken, maar het verhoogt ook de productiviteit en winst.
Het leidt ook tot verstoringen op het werk, ongelijke werkverdeling en een daling van de productiviteit. Het heeft een negatieve invloed op andere werknemers en uw bedrijf. Praten over geestelijke gezondheid kan een grote bijdrage leveren aan het helpen van werknemers om zich gesteund en gelukkig te voelen op het werk.
Om een gelukkige werkomgeving te creëren, moeten organisaties en werknemers daarom samen werken aan het creëren ervan. Laten we allemaal leren een positieve kijk op het leven te ontwikkelen en ons hiervan bewust te maken. Elk bedrijf zou manieren moeten promoten zodat de cultuur op de werkplek het welzijn van de werknemers bevordert. Organisaties moeten onthouden dat als een werknemer gelukkig en tevreden is, dit de productiviteit zal helpen verhogen.
