Belang van E-learning

Zes voordelen van e-learning voor organisaties


E-learning wint aan populariteit in organisaties voor training en onboarding activiteiten. Hoewel het concept van e-learning bestond tijdens de pre-pandemische periode, schoot de vraag omhoog met het begin van de door COVID veroorzaakte lockdown.

Een rapport van Wereldwijde marktinzichten stelt dat de De omvang van de e-learningmarkt overtrof in 315 USD 2021 miljard en zal naar verwachting 20% ​​CAGR waarnemen van 2022 tot 2028. Dit geeft duidelijk aan dat opleidings- en ontwikkelingsprogramma's de komende jaren digitaliseren.

Als het concept van e-learning nieuw voor u is, zal ik u dat hieronder eerst voorstellen.

Wat is e-learning?

Eerder hadden we het concept van afstandsonderwijs waarbij mensen meestal thuis zouden studeren en in het weekend lessen zouden volgen, maar met de digitalisering evolueerde het naar e-Learning. Sommige programma's werden uitgezonden via televisie en radioprogramma's.

E-learning is de praktijk van het geven of uitvoeren van trainingsprogramma's via elektronische of digitale media. Deze programma's kunnen worden opgenomen sessies of live uitgevoerd. Programma's kunnen door leerlingen worden gebruikt via tv's, computers, tablets en zelfs mobiele telefoons.

Heb je e-learning al ontdekt?

Organisaties zijn altijd op zoek naar de beste training voor hun werknemers, nieuwe medewerkers, klanten en partners. Velen willen nieuwe medewerkers in dienst nemen of werknemers opleiden om klaar te zijn voor het bedrijfsleven. Misschien wilt u ook klanten en partners 360-graden informatie over uw bedrijf verstrekken.

E-learning of online leerprogramma's zijn de beste manier om het bovenstaande te doen, omdat ze leerlingen de mogelijkheid bieden om overal en altijd toegang te krijgen tot leermiddelen en om op een probleemloze manier relevante vaardigheden en kennis te verwerven.

Regelmatige introductiesessies over nieuwe functies helpen uw verkoop- en klantenondersteuningsteams bijvoorbeeld om nauwkeurige informatie aan uw klanten te verstrekken. Uw bedrijf kan klantloyaliteit opbouwen en klantverloop verminderen. Wanneer klanten toegang hebben tot de meest recente informatie over uw product of dienst, zal uw bedrijf ook getuige zijn van een verhoogde klanttevredenheid, wat uiteindelijk zal leiden tot bedrijfsgroei.

De vier beste manieren om e-learningprogramma's uit te voeren

Waar wordt gezegd dat eLearning niet interessant of interactief gemaakt kan worden. U kunt verschillende onderwijsmodellen aanpassen om het leren spannend en interessant te maken. Laten we eens kijken naar de vier belangrijkste leerstijlen die u kunt toepassen om kennis op een unieke manier te delen:

  • Gamificatie: Het probleem dat zich bij e-learning voordoet, is om leerlingen betrokken te houden. Omdat de aandachtsspanne van de leerling erg kort is, is gamification een van de beste leermethoden. Variaties in het spel, het maken van scoreborden, het weergeven van namen van toppresteerders en het geven van prikkels zijn enkele manieren om leerlingen geïnteresseerd te houden. Je kunt bijvoorbeeld badges of vouchers geven aan degenen die goed hebben gescoord in de wekelijkse sessies. .
  • Verhaal vertellen: Er zijn een aantal onderwerpen die niet alleen saai zijn voor leerlingen, maar zelfs voor docenten. In dat geval kunnen deze vakken worden gegeven aan de hand van verhalen, voorbeelden en case studies. Ze kunnen worden ondersteund met karakters, afbeeldingen en illustraties. Dit type leermethode is meer geschikt voor complexe onderwerpen waar je praktijkvoorbeelden, humor, etc. kunt gebruiken om het betrokkenheidsniveau te vergroten.
  • Bite-sized leren: In plaats van lange cursussen te geven, kunt u uw onderwerpen opdelen in korte modules die effectiever zijn dan het geven van een lezing van een uur. U kunt cursussen maken in de vorm van video's, infographics, enz., die uw leerlingen helpen bij het behouden van hun informatie.
  • animatie: Geanimeerde inhoud stelt leerlingen in staat om op een boeiende manier toegang te krijgen tot informatie. Ze kunnen de video pauzeren en opnieuw afspelen en het onderwerp leren door een filmische ervaring te hebben. Door verschillende geanimeerde dia's te gebruiken, kunt u de leerlingen gefocust houden en zo afleiding elimineren.

Dus, wat maakt e-learning anders dan de traditionele leermethode in de klas?

De voordelen van e-learning ten opzichte van traditioneel leren

Infografiek 2

Traditioneel leren gebeurt in een fysieke omgeving. Het vereist een klaslokaal, een instructeur, bureaus, schoolborden, enz., terwijl e-learning op afstand plaatsvindt. Het vereist een elektronisch apparaat, e-learningplatforms en een internetverbinding.

Nu bijscholing en omscholing steeds populairder worden, is het verwerven van kennis en het op de hoogte blijven van de nieuwste tools en technologie die relevant zijn voor de respectieve werkgebieden, een noodzaak geworden voor werknemers.

Organisaties kiezen tegenwoordig voor e-learning boven traditionele leermethoden. Laten we de redenen begrijpen achter de populariteit van digitaal leren boven het leermodel in de klas.

Flexibiliteit

Traditioneel: In het traditionele klaslokaalmodel moeten instructeurs en leerlingen zich in een fysieke omgeving bevinden om training te geven, vragen te stellen, twijfels weg te nemen, enz. Dan is er het dagelijkse woon-werkverkeer. Soms moeten trainers en stagiairs naar verschillende steden reizen en in tijdelijke huisvesting verblijven, wat de kosten verhoogt. Mensen kunnen zich afmelden voor trainingsprogramma's vanwege de reis- of kosten die ermee gemoeid zijn.

online: In een systeem voor leren op afstand is leren 24x7 beschikbaar. Als programma's opgenomen sessies gebruiken, kan iedereen cursussen in zijn eigen tempo volgen. Met een verscheidenheid aan cursussen die beschikbaar zijn op de digitale platforms die gebruikers in alle leeftijdsgroepen aanspreken, is de benadering van leren leuker en opwindender. Studenten kunnen op elk moment zonder beperkingen leren. Ze kunnen zelfs communiceren met hun instructeurs via sociale media, e-mails, online videoconferentie-apps zoals Zoom, enz.

Meer samenwerking

Traditioneel: Het klaslokaalsysteem staat niet toe dat instructeurs en leerlingen altijd beschikbaar zijn. Programma's en leersessies moeten worden gepland en vastgelegd in een tijdschema. Vanwege tijdgebrek, woon-werkverkeer en andere redenen kan het behoorlijk moeilijk zijn om iedereen aan boord te krijgen om deel te nemen aan zinvolle gesprekken, debatten en discussies. Effectief leren vindt alleen plaats als er een effectieve samenwerking is tussen lerenden en docenten.

online: eLearning elimineert dergelijke hindernissen. Leren is 24X7 beschikbaar en met technologische vooruitgang zijn er veel communicatietoepassingen beschikbaar, zoals Google Meet, Zoom, enz., voor video- of audioconferenties. Studenten kunnen vanuit het comfort van hun huis deelnemen aan lessen, vergaderingen of discussies met behulp van deze apps. Als je in een deel van de wereld verblijft, maken deze moderne applicaties het gemakkelijker om samen te werken met je collega's en docenten.

Gemak

Traditioneel: In het traditionele model heb je misschien twee tot drie lessen per week en moet je tot volgende week wachten om de volgende sessies bij te wonen. Dit kost veel van uw kostbare tijd en u kunt zelfs de leerstroom kwijtraken.

online: Online lessen geven je de mogelijkheid om lezingen op te nemen en ze opnieuw te bekijken wanneer dat nodig is. Instructeurs kunnen de leermiddelen zoals video's, pdf's, enz. in bulk toevoegen aan het leerplatform en studenten kunnen ze op hun gemak openen. Of het nu gaat om live lessen of opgenomen lezingen, met sommige programma's hebben studenten er een leven lang toegang toe zonder enige onderbreking.

Kostenefficient

Traditioneel: Onderwijsinstellingen en -organisaties zullen moeten investeren in infrastructuur om te kunnen leren. De kosten omvatten leermateriaal, aangewezen leerruimten, bezoldigde trainers, enz. De kosten voor studenten omvatten vergoedingen voor de cursus, leermateriaal en woon-werkverkeer naar hun leerplaats. Met materiedeskundigen die over de hele wereld beschikbaar zijn om training te geven, is het misschien niet altijd haalbaar om trainingsprogramma's uit te voeren.

online: E-learning is voor een organisatie vaker een eenmalige investering qua leerstof. Het vereist minder investeringen omdat er geen fysieke infrastructuur nodig is omdat er geen fysieke klassen zijn. Je investeert niet in het inhuren van trainers als je kiest voor vooraf opgenomen content in de vorm van video's. Het is relatief goedkoper voor de leerlingen omdat ze alleen een goede internetverbinding en een laptop/mobiel nodig hebben om leerprogramma's op te nemen. Reiskosten kunnen ook worden vermeden om van deze programma's gebruik te maken, omdat deze op het door hen gekozen tijdstip kunnen worden opgenomen.

Verminderde leeruren

Traditioneel: De ouderwetse leeraanpak staat niet toe dat leerlingen alleen studeren wat nodig is. Trainingsprogramma's zijn holistisch ontworpen en studenten besteden uiteindelijk meer tijd in plaats van zich te concentreren op de vereiste inhoud.

online: Digitaal leren biedt organisaties de mogelijkheid om trainingsprogramma's op maat te maken. Het biedt de leerlingen de vrijheid om alleen die onderwerpen te gebruiken die voor hen belangrijk zijn. Samengestelde inhoud en aangepaste trainingscursussen helpen organisaties om hun middelen te trainen en op te voeren om te voldoen aan de zakelijke of projectvereisten.

Regelmatige inhoudsupdate

Traditioneel: In het klassysteem zul je op je studieboeken moeten vertrouwen, zelfs als deze verouderd zijn, totdat de nieuwe versie wordt gedrukt en gepubliceerd. Er is geen manier om inhoud op tijd bij te werken en studenten onmiddellijk te voorzien van verbeterde leermiddelen.

online: Met leermiddelen die beschikbaar zijn in de vorm van PDF's, Word-documenten, enz., is het relatief eenvoudiger en eenvoudiger om de inhoud snel bij te werken en af ​​te stemmen op de huidige trends. Studenten kunnen op de hoogte blijven en hebben tijdig toegang tot nieuwe inhoud met minder onderbrekingen.

Wilt u investeren in eLearning?

Als u van plan bent cursussen te maken voor uw klantgerichte teams of klanten, kunt u gebruikmaken van de LMS-functie van Vtiger.

Met behulp van kern LMS-modules in Vtiger, dwz cursussen, concepten, vragen, oefeningen en quiz, kunt u aangepaste programma's samenstellen voor leren en ontwikkelen. U kunt gebruik maken van de Instructeursconsole om inhoud te publiceren en uw cursussen te delen met studenten op de studentenportal.

Vtiger LMS is beschikbaar als add-on voor Vtiger One Professional en Vtiger One Enterprise-edities. Het is gratis te gebruiken t/m 31 december 2022. Probeer het nu uit via inschrijven voor een gratis proefperiode van 15-dagen.

Laat een reactie achter

Avatar
  Inschrijven  
Melden van
Banier (2)

Top 15 veelvoorkomende fouten die u op de werkplek moet vermijden

Fouten gebeuren overal en bij iedereen, ook op de werkvloer. Ongeacht uw ervaring, u zult onvermijdelijk een of twee fouten maken. . Zelfs ...
Samenwerking

Hoe een CRM u helpt bij interne en externe samenwerking

Hallo mensen! Welkom terug bij de kostenbesparingen met CRM-blogseries waar we meerdere dimensies van kostenreductie zullen bespreken met behulp van ...
Gecentraliseerde banner met klantinformatie

Hoe gecentraliseerde gegevens in een CRM uw bedrijf ten goede kunnen komen

Hallo mensen! Welkom bij de kostenreductie met behulp van CRM-blogseries waarin we meerdere dimensies van kostenreductie bespreken met behulp van een ...
Vtiger Interne Chat 2

Maak gebruik van de interne chat van Vtiger voor snelle teamsamenwerking

Interne samenwerking is onmisbaar om verbonden te blijven met je collega's en de productiviteit te verhogen. Een rapport van Businesswire stelt dat 71% van de werknemers zich productiever voelt ...
Acties - Functieafbeelding

Gebruik acties in Vtiger om uw taken te versnellen

Ik hou van deadlines. Ik hou van het suizende geluid dat ze maken als ze voorbij vliegen -Douglas Adams Deadlines in een zakelijke omgeving zijn belangrijk. Termijn...
Banier (1)

Een pauze nemen van het werk

Wat denk je dat mensen doen in het weekend of tijdens hun pauze van het werk? Welnu, de meeste mensen brengen hun tijd door met het combineren van gezinsactiviteiten met hun ...
Banner

Gebruik de Pomodoro-techniek om de efficiëntie en productiviteit te verhogen

Heb je een van die dagen gehad waarop je het gevoel hebt dat je nooit al je taken gedaan zult krijgen? Bezoek je te veel vergaderingen op...
Afbeelding van MS Teams-blogfunctie

Microsoft Teams -Vtiger CRM-integratie voor superieure teamsamenwerking

Microsoft Teams of MS Teams is een samenwerkingstool om teamvergaderingen of discussies vanaf externe locaties te houden. Het stelt teams in staat om naadloos samen te werken om ...
Verkoopgereedheid

Creëer verkoopexperts via een verkoopgereedheidsprogramma

Het tij van het zakendoen verandert voortdurend en ook de bedrijfsinformatie verandert voortdurend. Van productgerelateerde informatie tot verkoopmethodologieën, er is veel ...
Grote kleine dingen

Grote kleine dingen – de volgfunctie

Welkom terug bij een ander hoofdstuk in de blogserie Big Little Things, waarin we enkele van de minder bekende en soms over het hoofd geziene functies en verbeteringen belichten ...
het laden
Copyright 2022 Vtiger | Privacybeleid | Beleid en juridisch centrum