Przejdź do treści
Strona główna » Wyjątkowe wyzwania 6, które stoją przed kobietami w biznesie i jak je pokonać

Wyjątkowe wyzwania 6, które stoją przed kobietami w biznesie i jak je pokonać

Nie ma wątpliwości, że kobiety robią wielkie postępy w świecie biznesu. Badania pokazują że kobiety lepiej podejmują obliczone ryzyko, mniej skłonne do nadmiernej pewności siebie, bardziej ambitne, by wspiąć się po drabinie korporacyjnej i są bardziej skuteczne w przedsiębiorczości. Mimo to codziennie spotykają (i przezwyciężają) wyjątkowe wyzwania w miejscu pracy.

Aby zrozumieć głębię tych wyzwań i znaleźć sposoby ich przezwyciężenia, rozmawialiśmy z nimi Kirsty Englander i Linn Rolf którzy budują biznes i prowadzą swoje zespoły do ​​sukcesu.

Kirsty

mankiet

Wyzwania, jakie napotykają kobiety podczas uprawy w miejscu pracy:

  1. Pochodzę jak apodyktyczny: W miejscu pracy, chociaż nie zachowują się bardziej agresywnie niż mężczyźni, kobiety były dwukrotnie bardziej narażone na bossy. Chociaż bossy są postrzegane jako oznaka złego przywództwa zarówno u mężczyzn, jak i kobiet, jest to silniej postrzegane jako średnia i mało prawdopodobna cecha dla kobiet.
  2. b3

    Kirsty: Jestem kobietą w męskiej branży. Organizuję swoje zespoły i deleguję obowiązki członkom mojego zespołu. Oprócz upewniania się, że członkowie mojego zespołu pracują szczęśliwie, muszę sprawić, by zrozumieli, że praca musi być wykonana. W tym procesie czasami staję się bardziej autorytatywnym liderem - jest to konieczne dla rozwoju mojej firmy. Ale uwzględniam też moją wrażliwą stronę, aby lepiej zarządzać moimi zespołami. Kobiety potrafią patrzeć poza słowa ludzi. Tak więc, kiedy kobiety są surowe, należy je postrzegać jako pewne siebie, nieustraszone i wzmocnione.

    Linn: Zarządzam zespołem pięcioosobowym. Moim głównym celem jest pomaganie im w ich codziennej pracy i dotrzymywanie terminów. Odpowiadam również za planowanie zasobów dla wszystkich projektów i upewniam się, że mamy właściwe priorytety. W tym procesie są chwile, kiedy naciskam na mój zespół, aby działał lepiej. Oczywiście nie jest to doceniane, ale wiedzą, że ja / my musimy naciskać, aby dotrzymać terminów. Na bieżąco informuję wszystkich, aby mieli pełny obraz sytuacji - dzięki temu praca zespołowa jest łatwa.

  3. Zarządzanie zespołem mężczyzn dominujących:
    Kiedy młode kobiety prowadzą starszych lub bardziej doświadczonych członków w zdominowanych przez mężczyzn zespołach, udzielanie wskazówek i zdobywanie szacunku staje się trudne. Młode menedżerki często widzą, że ich nowe pomysły są odrzucane, a ich możliwości kwestionowane.
  4. b2

    Kirsty: Jestem młodą kobietą w biznesie. Mężczyznom i starszym kobietom bardzo łatwo jest zlekceważyć to, co mówię. Ale nigdy mi to nie przeszkadzało, bo zawsze wierzę w to, co robię. Przez większość czasu używam humoru, aby przełamać lody. Mówię - tak, jestem młoda, tak, jestem kobietą i tak, jestem twoim szefem, wszyscy są w porządku?

    Linn: W Szwecji mamy obecnie coraz więcej kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Jest to dla mnie ważne, ponieważ zachęciło mnie to do wejścia w biznes technologiczny. W naszym biurze cenimy równość płci. Czasami, biorąc pod uwagę mój młody wiek, zarządzanie zespołem może być trudne. Ale potem po prostu ciężko pracuję i zdobywam szacunek jako menedżer.

  5. Nieumyślnie bagatelizuje własną wartość: A Ostatnie badania pokazuje, że kobiety nie doceniają swoich osiągnięć, gdy pracują w grupie z mężczyznami. Kobiety w grupie mają tendencję do bardziej kojarzenia się z „my” niż z „ja”, dużo rzadziej się prezentują.
  6. b6

    Kirsty: Jestem przedsiębiorcą samoukiem. Jestem tam, gdzie jestem z powodu ciężkiej pracy, którą włożyłem. Wierzę w siebie. Ale są chwile, kiedy waham się, czy przyznać się do mojego sukcesu. Kobiety są wychowywane, aby unikać uznania i skromnie opowiadać się za tradycyjnymi i kobiecymi wartościami, dlatego niechętnie przypisują sobie zasługi za swoje osiągnięcia. Dobra wiadomość - kobiety zmieniają swoje nastawienie. Teraz kobiety są bardziej pewne siebie i cenią swój wkład i wiedzę.

  7. Sieć budynków: Począwszy od pomocy w znalezieniu nowych potencjalnych klientów, a skończywszy na nawiązywaniu kontaktów z mentorami, tworzenie sieci odgrywa istotną rolę w rozwoju kariery. Niedawny Badanie Harvard Business Review Zauważa, że ​​różnice w organizacyjnych rolach mężczyzn i kobiet oraz perspektywy kariery skutkują słabszymi nieformalnymi sieciami dla kobiet. Podczas gdy profesjonalne serwisy sieciowe, takie jak LinkedIn, pomogły kobietom rozwinąć sieć, połączenie z bardziej elitarnymi sieciami biznesowymi jest nadal trudnym zadaniem.

    b5

    Kirsty: Każdego dnia wychodzę ze swojej strefy komfortu, aby się przedstawić i nawiązać relacje. Budowanie sieci poza miejscem pracy pomaga mi uzyskać nowe możliwości. Każdego dnia staram się powiedzieć przynajmniej ludziom 3, co robię, i na tej podstawie otrzymuję co najmniej jedno zapytanie biznesowe.

    Aktywne sieciowanie pomogło mi znaleźć wielu podobnie myślących ludzi, którzy tworzą moją grupę wsparcia. Spędziłem wiele lat, wierząc, że proszenie o pomoc ludzi, którzy zmagają się z czymś, wskazuje na moją słabość. Ale teraz nie boję się już szukać wsparcia lub mentoringu.

    Linn: Z mojego doświadczenia w branży hotelarskiej i restauracyjnej stworzyłem dużą sieć kontaktów, którzy również stali się moimi przyjaciółmi. Udowodniłem, że jestem godnym zaufania i pracowitym pracownikiem, dlatego wierzę, że ludzie polecili mi nowe możliwości pracy.

  8. Równoważenie życia gospodarczego i rodzinnego: Uderzenie w idealną równowagę między życiem rodzinnym i zawodowym było wyzwaniem zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Ale kobiety często otrzymują wiadomość, że nie możesz mieć wszystkiego.
  9. b1

    Kirsty: Odkąd pracuję z firmami na całym świecie, muszę zarządzać różnicami stref czasowych. Oznacza to, że pracuję wiele późnych nocy i długich godzin, które pozostawiają mało miejsca na inne części mojego życia. Ale dzięki rozwijaniu właściwych umiejętności myślenia i zarządzania czasem, jestem w stanie zrównoważyć zarówno moją pracę, jak i życie rodzinne. Zliczam wszystkie swoje zadania i zajmuję się jednym zadaniem na raz, aby zapewnić optymalną wydajność. Uwielbiam pracować w nocy. Więc przerywam pracę w 4: 30 wieczorem, aby spędzić trochę czasu z rodziną. A potem wracam do pracy na kilka godzin w nocy.

    Linn: Myślę, że ważne jest, aby zrównoważyć swoje życie z rzeczami, które kochasz. Równoważę swoje życie zajęciami takimi jak jazda konna i treningi rowerowe. Pomaga mi się zrelaksować, oczyścić umysł i daje czas na refleksję nad swoją pracą. Tam znajduję pomysły, jak radzić sobie z codziennymi wyzwaniami, a także motywację do przyszłych celów i planów.

  10. Radzenie sobie ze strachem przed porażką: Strach przed porażką jest problemem dla wszystkich przedsiębiorców. Ale, kobiety bardziej boją się porażki. Zwłaszcza, gdy kobieta ma stabilną pracę z dużym wynagrodzeniem, dobrymi korzyściami i szacownym statusem społeczno-ekonomicznym.
  11. b4

    Kirsty: Dla mnie strach oznacza stawienie czoła wszystkiemu i powstanie. Do pewnego stopnia niepowodzenie jest nieuniknione w każdym biznesie. Ale nie należy tego postrzegać jako negatywne. Z takim nastawieniem nie ma się czego bać. W rzeczywistości strach przed porażką skłonił mnie do stawiania sobie wyzwań i robienia więcej. Nigdy nie powinniśmy pozwolić, aby strach nas powstrzymywał. Po prostu uwierz w siebie, zapisz swoje cele, wizualizuj swój rozwój i pracuj nad tym. Zdejmij kotwicę i leć!

    Linn: Myślę, że wszyscy musimy kiedyś zawieść, aby odnieść sukces. Ale liczy się to, że uczymy się na tej porażce i zapewniamy, że nie powtórzymy błędu.

Kirsty i Linn powtarzają, że wyzwania w miejscu pracy są nieuniknione, ale kobiety mogą przezwyciężyć te wyzwania i odnieść sukces, ciężko pracując i wierząc w siebie. Kobieta powinna przestać dostosowywać się do innych wyobrażeń o tym, jak powinien wyglądać przywódca i udać się do sukcesu.

Zespół Vtiger życzy Szczęśliwego Dnia Kobiet wszystkim kobietom, które ciężko pracują, aby przełamać szklany sufit w miejscu pracy i wszędzie indziej.