John T opowiada o wyzwaniach, przed którymi stanął w swojej pierwszej pracy i jak je pokonał.
„W jednej z moich pierwszych ról zawodowych musiałem zwrócić się do mojego przełożonego, ponieważ miałem trudności ze zrozumieniem niektórych stosowanych procesów. Wahałem się przyznać, że czegoś nie rozumiałem w mojej pierwszej pracy. Mój kierownik był niesamowicie wyrozumiały i umówił mnie z kumplem, który pracował w firmie od kilku lat. Śledzenie mojego kolegi i obserwowanie, jak ułożyli listy kontrolne do przestrzegania protokołów, pomogło mi opracować podejście, które mi odpowiadało. Wiele się nauczyłem z tego doświadczenia i od tamtej pory zawsze proszę o pomoc, kiedy jest taka potrzeba”.
Zaakceptujmy to. Wszyscy stawiamy czoła wyzwaniom w miejscu pracy!
Czy to z naszymi menedżerami, współpracownikami, czy nawet z zarządem. Czasami nie udaje nam się nawiązać z nimi serdecznych relacji, które są tak wzajemnie powiązane, że psujemy naszą etykę pracy i wartości oraz zaczynamy iść na kompromis w zakresie standardów pracy.
Ludzie na wszystkich szczeblach w miejscu pracy stają przed wyzwaniami w zależności od ich poziomu doświadczenia i narażenia. Pokonywanie każdego poziomu przeszkód w karierze stało się dość trudne. Społeczne, ekonomiczne, polityczne i kulturowe pochodzenie również odgrywa rolę w rodzaju wyzwań, przed którymi stoi osoba w pracy.
Wyzwaniem w miejscu pracy jest zazwyczaj wszystko, co uniemożliwia odniesienie sukcesu w środowisku pracy. Te doświadczenia mogą wynikać z kilku czynników; na przykład różne osobowości w miejscu pracy, sprzeczne cele, brak wiedzy lub różne style zarządzania.
Przyjrzyjmy się teraz niektórym typowym problemom napotykanym w miejscu pracy.
- Komunikacja i relacje
- Nowe wyzwania roli
- Brak szkoleń
- Wyzwania interpersonalne
- Kwestie związane ze środowiskiem pracy
- Zachowaj spokój i pozytywne nastawienie, aby znaleźć rozwiązania
- Mów za siebie
- Wyznaczaj osiągalne cele
- Traktuj każde wyzwanie jako szansę
- Szczerze mówiąc o swoich możliwościach
1. Komunikacja i relacje
Komunikacja stała się kluczowym czynnikiem w utrzymywaniu naszych relacji w miejscu pracy. Ale musimy zrozumieć, że osobowość osoby również ma w tym rolę do odegrania. Na świecie są dwa rodzaje ludzi – introwertycy i ekstrawertycy.
Introwertycy są w większości ludźmi powściągliwymi i niełatwo się mieszają. Są też przesadnie myślący. Dlatego poświęć dużo czasu na analizę sytuacji i zacznij zabierać głos. Jest to często błędnie rozumiane jako brak umiejętności komunikacyjnych i naturalnie na ich podstawie zaczynają narastać wyzwania. Po pewnym czasie zaczynają odczuwać, że relacje w miejscu pracy stają się toksyczne.
Z drugiej strony ekstrawertycy są przebojami. Są naturalnie gadatliwymi i społecznymi istotami. Mogą mówić za siebie i łatwo prosić o pomoc, jeśli napotykają jakieś wyzwania. Pomaga im to rozwiązywać problemy i utrzymywać relacje w pracy.
2. Nowe wyzwania związane z rolą zawodową
Niewielu z nas jest przyzwyczajonych do łatwego dostosowywania się do zmian. Podejmowanie nowych ról wiąże się z wieloma wyzwaniami, takimi jak zrozumienie nowych procedur, nowych celów, stylu zarządzania i rozwijania nowych relacji. Musisz porozmawiać ze swoim przełożonym, aby zrozumieć swoje nowe obowiązki i zaplanować, jak dobrze będziesz w stanie je wypełnić.
3. Brak szkolenia
Innowacje i technologia zmieniają się w szybkim tempie. Dlatego istnieje ciągła potrzeba szkoleń i rozwoju, bez których sprawy mogą stać się zbyt trudne do zniesienia. Skuteczne podnoszenie kwalifikacji w czasie rzeczywistym staje się coraz ważniejsze. Kiedy nie udaje Ci się wyszkolić swoich pracowników, w naturalny sposób narażasz się na ciągłe wyzwania.
4. Kwestie interpersonalne
Chodzi o konkretne osoby w pracy, z którymi trudno ci się dogadać. Ich problemy osobiste mogą znaleźć odzwierciedlenie w pracy, co z kolei wpłynie na Ciebie i Twoją pracę. W takim przypadku musisz ustalić, omawiając, co najlepiej można zrobić wspólnie, dochodząc do rozwiązania, które pomoże wam obu osiągać dobre wyniki.
Zawsze lepiej jest mieć szczerą i otwartą dyskusję. W razie potrzeby zespół HR firmy może rozwiązać problemy, rozwiązując je osobno i znajdując najlepsze rozwiązanie obu problemów.
5. Kwestie związane ze środowiskiem pracy
Środowisko pracy powinno być wspierające i akceptować wolność słowa. Z drugiej strony, jeśli jest to autorytatywny styl zarządzania, na dłuższą metę sprawy nie będą działać zgodnie z oczekiwaniami. Ludzie będą naturalnie czuli się stłumieni i nie będą osiągać dobrych wyników w pracy. Utrzymanie pracowników stanie się wyzwaniem nawet w przypadku największych talentów.
Ankieta HR 2020 przeprowadzona przez Gartner wykazało, że prawie jedna czwarta wszystkich australijskich pracowników aktywnie poszukuje nowych możliwości kariery.
Według Krajowa ankieta Australia Talks 2021, 27% Australijczyków jest nieco lub bardzo zaniepokojonych możliwością utraty pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Do tej pory rozumieliśmy wyzwania stojące przed miejscem pracy. Możemy przezwyciężyć wyzwania, przyjmując pewne techniki i stosując je na co dzień, aby sami zobaczyć różnicę.
Zobaczmy teraz, jak możemy je pokonać.
1. Zachowaj spokój i pozytywne nastawienie, aby znaleźć rozwiązania
Zachowanie spokoju pomaga nam analizować sytuację i znajdować rozwiązania stojących przed nami wyzwań. Pomaga nam też myśleć nieszablonowo i radzić sobie z konfliktami w miejscu pracy. Miej pozytywne nastawienie do życia i doceniaj, gdziekolwiek jesteś w życiu!
2. Mów za siebie
Ważne jest, aby poprosić o pomoc, ponieważ możesz nie znać odpowiedzi na wszystkie problemy, z którymi się borykasz. Znalezienie rozwiązania będzie opóźnione tylko wtedy, gdy nie będziesz mówić w swoim imieniu. Może to również powodować stres psychiczny.
Dlatego musisz dotrzeć do jak największej liczby osób, które mają doświadczenie w radzeniu sobie z podobnymi sytuacjami w przeszłości i sposobach ich przezwyciężenia. To zapewni Ci różne rozwiązania i możesz wybrać to, które najbardziej Ci odpowiada.
3. Wyznaczaj osiągalne cele
Ważne jest, aby wyznaczać sobie małe, osiągalne cele. Spróbuj podzielić duże wyzwania na mniejsze części i zacznij naprawiać jedną po drugiej, zamiast robić wszystko naraz. Może to pomóc w śledzeniu i postępie projektu.
4. Potraktuj każde wyzwanie jako szansę
Kiedy stajesz przed wyzwaniem w miejscu pracy, ważne jest, jak je postrzegasz. Jeśli postrzegasz to jako przeszkodę, nigdy nie będziesz w stanie jej pokonać. Zamiast tego, jeśli postrzegasz to jako szansę, będziesz w stanie uczyć się i rozwijać dzięki temu wyzwaniu. Pomoże Ci to rozwinąć umiejętności rozwiązywania problemów i zyskać większą pewność siebie.
5. Zrozum swoje mocne i słabe strony
Musisz być świadomy swoich mocnych i słabych stron, aby sprostać wyzwaniom. Znając swoje możliwości, możesz określić, czy czujesz się pewnie, radząc sobie z wyzwaniami samodzielnie, czy też potrzebujesz dalszego wsparcia.
6. Szukaj pomocy
Miło jest być niezależnym i radzić sobie samemu ze swoimi problemami bez większej pomocy. Ale to nie działa tak przez cały czas. Czasami, gdy sprawy wymykają się spod twojej kontroli, nie musisz się obciążać, nie szukając pomocy. Będzie to kosztować twoje zdrowie psychiczne, relacje i prowadzić do niepotrzebnych problemów zdrowotnych.
Zamiast tego możesz przeprowadzić otwartą i szczerą dyskusję z rodziną, przyjaciółmi i osobami, którym ufasz. Możesz skorzystać z porad ekspertów, którzy pomogą Ci znaleźć rozwiązanie wszystkich Twoich problemów.
Kliknij poniższy link, aby przeczytać inne blogi, aby być produktywnym
