Jeśli w ogóle zobaczysz pracowników kłócących się z Vtiger, to dlatego, że uważają, że stół do tenisa stołowego jest niesprawiedliwie zajmowany przez niektórych więcej niż przez innych. A jeśli zobaczysz kogoś walczącego, prawdopodobnie będą to zajęcia Taekwondo.
Kłótnie wybuchły również w związku z intensywnymi sesjami Carrom. Osobiście cieszę się, że zdjęli Dartboard :). Nigdy nie wiadomo, kiedy zbyt pewny siebie William Tell przegapi jabłko.
To tylko wierzchołek góry lodowej. W Vtiger robimy o wiele więcej dla zabawy. Regularnie odbywają się konkursy na dekoracje na biurko, są festiwalowe uczty, tygodnie tęczy itp. Mamy również nasz tydzień sportowy – wszystko od wyścigu cytryn i łyżek po zaciekłą rywalizację Vtiger Premier League dla krykieta. Ostatnim ważnym konkursem przed COVIDem była impreza z dekoracjami świątecznymi. Nie trzeba dodawać, że twoja naprawdę i jej zespół zajęli drugie miejsce. Klub książki spotykał się nawet co dwa miesiące, aby przedyskutować to, co przeczytali! I przez cały okres COVID mieliśmy internetowe sesje jogi.
Teraz musisz się zastanawiać, dlaczego w Vtiger mamy tak wiele wydarzeń. Dlaczego mamy sesje sportowe i jogi? Dlaczego uwielbiamy spotykać się, by ucztować i bawić się na festiwalach?
I nie tylko Vtiger; wiele organizacji organizuje imprezy przez cały rok. Dlaczego inwestują w to czas i pieniądze? Dlaczego mieliby pozwalać pracownikom na spędzanie cennego czasu na takich czynnościach, a nie na pracy? Powodów jest wiele. Przyjrzyjmy się kilku.
Raport 1 stwierdził, że zabawa w pracy to:
- pozytywnie i bezpośrednio związane z zachowaniami obywatelskimi organizacji oraz
- pozytywnie i pośrednio związane zarówno z wykonywaniem zadań, jak i twórczym wykonywaniem.
Prowadzi do dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego
Pracownicy spędzają w pracy co najmniej dziewięć godzin. Dla niektórych dojazdy do pracy trwają od 20 minut do 2 godzin. To dość długi czas z dala od rodzin i przyjaciół. Wielu pracowników jest tak pochłoniętych pracą, że nie ma czasu na rozrywkę i fitness. Zwykła kawa z kolegami lub agresywna gra w TT może pomóc zredukować stres.
Fun@work pomaga w dobrym samopoczuciu psychicznym i fizycznym. Tworzy pozytywne środowisko i prowadzi do zmniejszenia stresu i niepokoju.
Tworzy pozytywne środowisko pracy
Zabawne imprezy pozwalają ludziom odpocząć od pracy. Nieformalna atmosfera pozwala ludziom się zrelaksować i dotrzeć na różne poziomy w Twojej organizacji. Tworzy stan szczęścia. Pozwala także organizacjom faktycznie dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach i o tym, co „sprawia, że działają”.
Fun@work tworzy pozytywne środowisko pracy, które prowadzi do szczęśliwych pracowników odnoszących sukcesy w pracy.
Koleżeństwo, komunikacja, współpraca
Praca to zgromadzenie ludzi z różnych regionów, kultur, języków i narodowości. Zespoły często muszą współpracować z innymi zespołami, klientami i partnerami, czasami globalnie. Kiedy ludzie uczestniczą w wydarzeniach, uczą się, jak się ze sobą komunikować. Uczą się działać jako zespół, a nie skupiać się na jednostce. Pracownicy często nawiązują znajomości w pracy, a kto nie chciałby pracować z ludźmi, których nazywasz przyjaciółmi?
Raport Gallupa 2 znalazł to kobiety, które zdecydowanie zgadzają się, że mają najlepszego przyjaciela w pracy, są ponad dwukrotnie bardziej skłonne do zaangażowania (63%) w porównaniu z kobietami, które mówią inaczej (29%).
Fun@work ułatwia współpracę, budując koleżeństwo i poprawiając komunikację.
Zwiększa produktywność
Czy jesteś zaintrygowany? Cóż, badania 3 mówią szczęśliwsi pracownicy są bardziej produktywni średnio o 12% . Organizacje odkrywają, że pracownicy są bardziej zaangażowani i zmotywowani. Są też bardziej skłonni do otwartości na wyzwania i rozwijania innowacyjnych pomysłów.
Co więcej, będą mogli szybciej udostępniać i rozwiązywać problemy ze współpracownikami.
Fun@work zwiększa produktywność i kreatywność.
Zwiększa satysfakcję z pracy
Chciałbyś pracować w miejscu, w którym panuje napięcie i negatywność? Wielu z nas prędzej czy później pobiegłoby na wzgórza lub do innej organizacji z bezstresowym środowiskiem. Wszystko powiedziane i zrobione, wiele osób jest gotowych poświęcić wiele godzin i ciężko pracować, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Dlaczego nie dać im niematerialnej zachęty, takiej jak impreza lub uroczystość, aby ich zmotywować?
Fun@work redukuje stres. Zwiększa motywację i satysfakcję z pracy.
Teraz, gdy biuro Vtiger zostało ponownie otwarte, opuszczony stół do tenisa stołowego znów jest zajęty. Niedawno w pustej stołówce odbył się konkurs gotowania bez płomieni, podczas którego wszyscy wydawali się mieć większą frajdę z jedzenia niż z tworzenia potraw.
Wydarzenia w Vtiger połączyły pracowników. Pomogli w przełamywaniu barier i budowaniu relacji. A przede wszystkim pomogły stworzyć poczucie zabawy.
Podczas gdy świat wciąż decyduje, czy przyjść do biura, czy pracować z domu, wielu z nas tak naprawdę nie może się doczekać bycia w pracy.
Przysięgam, że ciasto czekoladowe i chipsy bananowe na wczorajszą herbatę nie mają z tym nic wspólnego.
——————————————————————————————————————————
Numer Referencyjny
1 – Emerald Insight: Baw się ciężko, pracuj ciężko: Zabawa w pracy i wydajność pracy
2 – Raport Gallup Workplace: Dlaczego potrzebujemy najlepszych przyjaciół w pracy
3 – Raport Centrum przewagi konkurencyjnej Uniwersytetu Warwick
