E-learning zyskuje coraz większą popularność w organizacjach w zakresie działań szkoleniowych i onboardingowych. Chociaż koncepcja e-learningu istniała w okresie przed pandemią, jej zapotrzebowanie wzrosło wraz z rozpoczęciem blokady wywołanej przez COVID.
Raport Global Market Insights stwierdza, że Wielkość rynku e-learningu przekroczyła 315 miliardów USD w 2021 r. i przewiduje się, że w latach 20-2022 osiągnie 2028% CAGR. To wyraźnie wskazuje na cyfryzację programów szkoleniowych i rozwojowych w nadchodzących latach.
Jeśli jesteś nowy w koncepcji e-learningu, pozwól, że przedstawię Ci to najpierw poniżej.
Czym jest e-learning
Wcześniej mieliśmy koncepcję edukacji na odległość, w której ludzie uczyli się głównie w domu i uczęszczali na zajęcia w weekendy, ale wraz z cyfryzacją przekształciła się ona w e-learning. Niektóre programy były emitowane w telewizji i audycjach radiowych.
E-learning to praktyka dostarczania lub prowadzenia programów szkoleniowych za pośrednictwem mediów elektronicznych lub cyfrowych. Programy te mogą być nagrywane sesje lub prowadzone na żywo. Z programów mogą korzystać uczniowie za pośrednictwem telewizorów, komputerów, tabletów, a nawet telefonów komórkowych.
Czy poznałeś e-learning?
Organizacje zawsze starają się zapewnić najlepsze w swojej klasie szkolenia swoim pracownikom, nowo zatrudnionym, klientom i partnerom. Wiele osób chce zatrudniać nowych pracowników lub szkolić pracowników, aby byli gotowi do pracy. Możesz również udostępnić klientom i partnerom kompleksowe informacje o swojej firmie.
E-learning lub programy nauczania online to najlepszy sposób na zrobienie powyższego, ponieważ dają uczniom możliwość uzyskania dostępu do zasobów edukacyjnych w dowolnym miejscu i czasie oraz zdobycia odpowiednich umiejętności i wiedzy w bezproblemowy sposób.
Na przykład regularne sesje wprowadzające na temat nowych funkcji pomogą zespołom sprzedaży i obsługi klienta w dostarczaniu klientom dokładnych informacji. Twoja firma będzie w stanie budować lojalność klientów i zmniejszać odpływ klientów. Ponadto, gdy klienci mają dostęp do najnowszych informacji o Twoim produkcie lub usłudze, Twoja firma będzie mogła być świadkiem zwiększonego zadowolenia klientów, co ostatecznie doprowadzi do rozwoju firmy.
Cztery najlepsze sposoby prowadzenia programów e-learningowych
Gdzie jest powiedziane, że e-learningu nie można uczynić interesującym ani interaktywnym. Możesz dostosować różne modele nauczania, aby nauka była ekscytująca i interesująca. Poniżej przyjrzyjmy się czterem najlepszym stylom uczenia się, które możesz zastosować, aby dzielić się wiedzą w wyjątkowy sposób:
Grywalizacja: Problemem, który pojawia się w przypadku e-learningu, jest utrzymanie zaangażowania uczniów. Ponieważ czas uwagi ucznia jest naprawdę krótki, grywalizacja jest jedną z najlepszych metod uczenia się. Wariacje w grze, tworzenie tabel wyników, wyświetlanie nazwisk najlepszych graczy i zapewnianie zachęt to tylko niektóre sposoby na zainteresowanie uczniów. Na przykład możesz dać odznaki lub kupony tym, którzy osiągnęli dobre wyniki w cotygodniowych sesjach. .
Opowiadanie: Jest kilka tematów, które są nudne nie tylko dla uczniów, ale nawet dla korepetytorów. W takim przypadku przedmiotów tych można nauczać za pomocą historii, przykładów i studiów przypadku. Mogą być wspierane postaciami, grafikami i ilustracjami. Ten rodzaj metody uczenia się jest bardziej odpowiedni dla złożonych tematów, w których możesz używać przykładów z życia, humoru itp., aby zwiększyć poziom zaangażowania.
Nauka na kęs: Zamiast prowadzić długie kursy, możesz podzielić swoje tematy na krótkie moduły, które będą bardziej efektywne niż wygłaszanie godzinnego wykładu. Możesz tworzyć kursy w formie filmów, infografik itp., które pomogą Twoim uczniom w retencji.
Animacja: Treści animowane umożliwiają uczniom dostęp do informacji w ciekawy sposób. Mogą wstrzymywać i odtwarzać wideo oraz uczyć się tematu, mając wrażenia kinowe. Używając różnych animowanych slajdów, możesz utrzymać skupienie uczniów, eliminując w ten sposób rozpraszacze.
Czym więc e-learning różni się od tradycyjnej metody nauczania w klasie?
Przewaga e-learningu nad tradycyjną nauką
Tradycyjne uczenie się odbywa się w środowisku fizycznym. Wymaga sali lekcyjnej, instruktora, biurek, tablic itp., natomiast e-learning odbywa się zdalnie. Wymaga urządzenia elektronicznego, platform e-learningowych i połączenia internetowego.
W dzisiejszych czasach, gdy podnoszenie i przekwalifikowywanie staje się popularne, zdobywanie wiedzy i aktualizowanie najnowszych narzędzi i technologii odpowiednich dla poszczególnych dziedzin pracy stało się koniecznością dla pracowników.
Obecnie organizacje wybierają e-learning zamiast tradycyjnych metod nauczania. Pozwól nam zrozumieć powody, dla których nauka cyfrowa jest popularna w porównaniu z modelem nauczania w klasie.
Elastyczność
Tradycyjny: W tradycyjnym modelu klasowym instruktorzy i uczniowie muszą przebywać w środowisku fizycznym, aby można było przeprowadzić szkolenie, zadawać pytania, wyjaśniać wątpliwości itp. Następnie w grę wchodzą codzienne dojazdy. Czasami trenerzy i stażyści muszą podróżować do różnych miast i przebywać w tymczasowym zakwaterowaniu, co zwiększa koszty. Ludzie mogą zrezygnować z programów szkoleniowych z powodu związanych z nimi podróży lub kosztów.
online: W systemie zdalnego uczenia się nauka jest dostępna 24x7. Jeśli programy wykorzystują nagrane sesje, każdy może brać udział w kursach w swoim tempie. Ponadto, dzięki różnorodnym kursom dostępnym na platformach cyfrowych, które przemawiają do użytkowników we wszystkich grupach wiekowych, podejście do nauki jest bardziej zabawne i ekscytujące. Uczniowie mogą uczyć się w dowolnym momencie bez ograniczeń. Mogą nawet komunikować się ze swoimi instruktorami za pomocą mediów społecznościowych, e-maili, aplikacji do wideokonferencji online, takich jak Zoom itp.
Zwiększona współpraca
Tradycyjny: System klasowy nie pozwala na stałą dostępność instruktorów i uczniów. Programy i sesje nauki muszą być zaplanowane i ustawione zgodnie z harmonogramem. Ze względu na ograniczenia czasowe, dojazdy i inne powody zachęcenie wszystkich na pokładzie do udziału w znaczących rozmowach, debatach i dyskusjach może być dość trudne. Skuteczne uczenie się ma miejsce tylko wtedy, gdy istnieje efektywna współpraca między uczącymi się i instruktorami.
online: eLearning eliminuje takie przeszkody. Nauka jest dostępna przez całą dobę, 24 dni w tygodniu, a wraz z postępem technologicznym dostępnych jest wiele aplikacji komunikacyjnych, takich jak Google Meet, Zoom itp. do wideokonferencji lub wideokonferencji. Korzystając z tych aplikacji, uczniowie mogą uczestniczyć w zajęciach, spotkaniach lub dyskusjach siedząc w zaciszu swoich domów. Jeśli przebywasz w dowolnej części świata, te nowoczesne aplikacje ułatwiają nawiązywanie kontaktów i współpracę z rówieśnikami i korepetytorami.
Wygoda
Tradycyjny: W tradycyjnym modelu możesz mieć od dwóch do trzech zajęć tygodniowo i na kolejne sesje będziesz musiał poczekać do przyszłego tygodnia. Zabiera to dużo twojego cennego czasu i możesz nawet stracić przepływ nauki.
online: Zajęcia online dają możliwość nagrywania wykładów i ponownego ich odwiedzania w razie potrzeby. Instruktorzy mogą zbiorczo dodawać materiały szkoleniowe, takie jak filmy, pliki PDF itp., do platformy edukacyjnej, a uczniowie mogą uzyskiwać do nich dostęp w dogodnym dla nich czasie. Niezależnie od tego, czy są to zajęcia na żywo, czy nagrane wykłady, w przypadku niektórych programów uczący się mogą uzyskać do nich dostęp przez całe życie bez żadnych przerw.
Ekonomiczne
Tradycyjny: Instytucje i organizacje edukacyjne będą musiały zainwestować w infrastrukturę, aby przekazywać kształcenie. Koszty będą obejmować materiały do nauki, wyznaczone przestrzenie do nauki, opłacanych trenerów itp. Koszty ponoszone przez uczących się będą obejmować opłaty za kurs, materiały do nauki oraz dojazdy do miejsca nauki. Ponieważ eksperci merytoryczni dostępni na całym świecie są gotowi do prowadzenia szkoleń, prowadzenie programów szkoleniowych może nie zawsze być wykonalne.
online: E-learning jest częściej jednorazową inwestycją dla organizacji w zakresie materiałów do nauki. Wymaga mniej inwestycji, ponieważ nie jest wymagana infrastruktura fizyczna, ponieważ nie ma zajęć fizycznych. Nie będziesz inwestować w zatrudnianie trenerów, jeśli wybierzesz wcześniej nagrane treści w postaci filmów. Jest to stosunkowo tańsze dla uczących się, ponieważ potrzebują tylko dobrego połączenia internetowego i laptopa/telefonu komórkowego, aby rozpocząć naukę. Można również uniknąć kosztów podróży, aby skorzystać z tych programów, ponieważ można je wykorzystać w wybranym przez nich czasie.
Skrócone godziny nauki
Tradycyjny: Podejście oparte na starej szkole nie pozwala uczniom uczyć się tylko tego, co jest wymagane. Programy szkoleniowe są zaprojektowane całościowo, a studenci spędzają więcej czasu, zamiast skupiać się na wymaganej treści.
online: Nauka cyfrowa umożliwia organizacjom tworzenie niestandardowych programów szkoleniowych. Daje uczniom swobodę korzystania tylko z tych tematów, które są dla nich ważne. Wyselekcjonowane treści i niestandardowe kursy szkoleniowe pomagają organizacjom szkolić i zwiększać zasoby, aby dopasować je do wymagań biznesowych lub projektowych.
Częsta aktualizacja treści
Tradycyjny: W systemie klasowym będziesz musiał polegać na swoich podręcznikach, nawet jeśli są nieaktualne, dopóki nowa wersja nie zostanie wydrukowana i opublikowana. Nie ma możliwości aktualizacji treści na czas i natychmiastowego udostępnienia uczniom zaktualizowanych zasobów edukacyjnych.
online: Dzięki zasobom edukacyjnym dostępnym w postaci plików PDF, dokumentów tekstowych itp. stosunkowo łatwiej i prościej jest szybko aktualizować treść zgodnie z aktualnymi trendami. Uczniowie mogą być na bieżąco i uzyskiwać dostęp do nowych treści w odpowiednim czasie bez zakłóceń.
Czy chciałbyś zainwestować w e-learning?
Jeśli planujesz tworzyć kursy dla zespołów lub klientów mających kontakt z klientami, możesz skorzystać z funkcji LMS Vtiger.
Korzystając z podstawowych modułów LMS w Vtiger, tj. Kursy, Koncepcje, Pytania, Ćwiczenia i Quiz, możesz zarządzać niestandardowymi programami do nauki i rozwoju. Możesz skorzystać z Konsola instruktora do publikowania treści i udostępniania kursów uczestnikom w Portalu uczestnika.
Vtiger LMS jest dostępny jako dodatek do edycji Vtiger One Professional i Vtiger One Enterprise.Można z niego korzystać do 31 grudnia 2022 r. Wypróbuj teraz do rejestrację na darmowy okres próbny 15.
Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić najlepszą możliwą jakość. Aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego ich potrzebujemy, kliknij „Czytaj więcej”AkceptujeCzytaj więcej
Tradycyjne uczenie się odbywa się w środowisku fizycznym. Wymaga sali lekcyjnej, instruktora, biurek, tablic itp., natomiast e-learning odbywa się zdalnie. Wymaga urządzenia elektronicznego, platform e-learningowych i połączenia internetowego.
W dzisiejszych czasach, gdy podnoszenie i przekwalifikowywanie staje się popularne, zdobywanie wiedzy i aktualizowanie najnowszych narzędzi i technologii odpowiednich dla poszczególnych dziedzin pracy stało się koniecznością dla pracowników.
Obecnie organizacje wybierają e-learning zamiast tradycyjnych metod nauczania. Pozwól nam zrozumieć powody, dla których nauka cyfrowa jest popularna w porównaniu z modelem nauczania w klasie.