Znaczenie E learningu

Sześć korzyści e-learningu dla organizacji


E-learning zyskuje coraz większą popularność w organizacjach w zakresie działań szkoleniowych i onboardingowych. Chociaż koncepcja e-learningu istniała w okresie przed pandemią, jej zapotrzebowanie wzrosło wraz z rozpoczęciem blokady wywołanej przez COVID.

Raport Global Market Insights stwierdza, że Wielkość rynku e-learningu przekroczyła 315 miliardów USD w 2021 r. i przewiduje się, że w latach 20-2022 osiągnie 2028% CAGR. To wyraźnie wskazuje na cyfryzację programów szkoleniowych i rozwojowych w nadchodzących latach.

Jeśli jesteś nowy w koncepcji e-learningu, pozwól, że przedstawię Ci to najpierw poniżej.

Czym jest e-learning

Wcześniej mieliśmy koncepcję edukacji na odległość, w której ludzie uczyli się głównie w domu i uczęszczali na zajęcia w weekendy, ale wraz z cyfryzacją przekształciła się ona w e-learning. Niektóre programy były emitowane w telewizji i audycjach radiowych.

E-learning to praktyka dostarczania lub prowadzenia programów szkoleniowych za pośrednictwem mediów elektronicznych lub cyfrowych. Programy te mogą być nagrywane sesje lub prowadzone na żywo. Z programów mogą korzystać uczniowie za pośrednictwem telewizorów, komputerów, tabletów, a nawet telefonów komórkowych.

Czy poznałeś e-learning?

Organizacje zawsze starają się zapewnić najlepsze w swojej klasie szkolenia swoim pracownikom, nowo zatrudnionym, klientom i partnerom. Wiele osób chce zatrudniać nowych pracowników lub szkolić pracowników, aby byli gotowi do pracy. Możesz również udostępnić klientom i partnerom kompleksowe informacje o swojej firmie.

E-learning lub programy nauczania online to najlepszy sposób na zrobienie powyższego, ponieważ dają uczniom możliwość uzyskania dostępu do zasobów edukacyjnych w dowolnym miejscu i czasie oraz zdobycia odpowiednich umiejętności i wiedzy w bezproblemowy sposób.

Na przykład regularne sesje wprowadzające na temat nowych funkcji pomogą zespołom sprzedaży i obsługi klienta w dostarczaniu klientom dokładnych informacji. Twoja firma będzie w stanie budować lojalność klientów i zmniejszać odpływ klientów. Ponadto, gdy klienci mają dostęp do najnowszych informacji o Twoim produkcie lub usłudze, Twoja firma będzie mogła być świadkiem zwiększonego zadowolenia klientów, co ostatecznie doprowadzi do rozwoju firmy.

Cztery najlepsze sposoby prowadzenia programów e-learningowych

Gdzie jest powiedziane, że e-learningu nie można uczynić interesującym ani interaktywnym. Możesz dostosować różne modele nauczania, aby nauka była ekscytująca i interesująca. Poniżej przyjrzyjmy się czterem najlepszym stylom uczenia się, które możesz zastosować, aby dzielić się wiedzą w wyjątkowy sposób:

  • Grywalizacja: Problemem, który pojawia się w przypadku e-learningu, jest utrzymanie zaangażowania uczniów. Ponieważ czas uwagi ucznia jest naprawdę krótki, grywalizacja jest jedną z najlepszych metod uczenia się. Wariacje w grze, tworzenie tabel wyników, wyświetlanie nazwisk najlepszych graczy i zapewnianie zachęt to tylko niektóre sposoby na zainteresowanie uczniów. Na przykład możesz dać odznaki lub kupony tym, którzy osiągnęli dobre wyniki w cotygodniowych sesjach. .
  • Opowiadanie: Jest kilka tematów, które są nudne nie tylko dla uczniów, ale nawet dla korepetytorów. W takim przypadku przedmiotów tych można nauczać za pomocą historii, przykładów i studiów przypadku. Mogą być wspierane postaciami, grafikami i ilustracjami. Ten rodzaj metody uczenia się jest bardziej odpowiedni dla złożonych tematów, w których możesz używać przykładów z życia, humoru itp., aby zwiększyć poziom zaangażowania.
  • Nauka na kęs: Zamiast prowadzić długie kursy, możesz podzielić swoje tematy na krótkie moduły, które będą bardziej efektywne niż wygłaszanie godzinnego wykładu. Możesz tworzyć kursy w formie filmów, infografik itp., które pomogą Twoim uczniom w retencji.
  • Animacja: Treści animowane umożliwiają uczniom dostęp do informacji w ciekawy sposób. Mogą wstrzymywać i odtwarzać wideo oraz uczyć się tematu, mając wrażenia kinowe. Używając różnych animowanych slajdów, możesz utrzymać skupienie uczniów, eliminując w ten sposób rozpraszacze.

Czym więc e-learning różni się od tradycyjnej metody nauczania w klasie?

Przewaga e-learningu nad tradycyjną nauką

Infografika 2

Tradycyjne uczenie się odbywa się w środowisku fizycznym. Wymaga sali lekcyjnej, instruktora, biurek, tablic itp., natomiast e-learning odbywa się zdalnie. Wymaga urządzenia elektronicznego, platform e-learningowych i połączenia internetowego.

W dzisiejszych czasach, gdy podnoszenie i przekwalifikowywanie staje się popularne, zdobywanie wiedzy i aktualizowanie najnowszych narzędzi i technologii odpowiednich dla poszczególnych dziedzin pracy stało się koniecznością dla pracowników.

Obecnie organizacje wybierają e-learning zamiast tradycyjnych metod nauczania. Pozwól nam zrozumieć powody, dla których nauka cyfrowa jest popularna w porównaniu z modelem nauczania w klasie.

Elastyczność

Tradycyjny: W tradycyjnym modelu klasowym instruktorzy i uczniowie muszą przebywać w środowisku fizycznym, aby można było przeprowadzić szkolenie, zadawać pytania, wyjaśniać wątpliwości itp. Następnie w grę wchodzą codzienne dojazdy. Czasami trenerzy i stażyści muszą podróżować do różnych miast i przebywać w tymczasowym zakwaterowaniu, co zwiększa koszty. Ludzie mogą zrezygnować z programów szkoleniowych z powodu związanych z nimi podróży lub kosztów.

online: W systemie zdalnego uczenia się nauka jest dostępna 24x7. Jeśli programy wykorzystują nagrane sesje, każdy może brać udział w kursach w swoim tempie. Ponadto, dzięki różnorodnym kursom dostępnym na platformach cyfrowych, które przemawiają do użytkowników we wszystkich grupach wiekowych, podejście do nauki jest bardziej zabawne i ekscytujące. Uczniowie mogą uczyć się w dowolnym momencie bez ograniczeń. Mogą nawet komunikować się ze swoimi instruktorami za pomocą mediów społecznościowych, e-maili, aplikacji do wideokonferencji online, takich jak Zoom itp.

Zwiększona współpraca

Tradycyjny: System klasowy nie pozwala na stałą dostępność instruktorów i uczniów. Programy i sesje nauki muszą być zaplanowane i ustawione zgodnie z harmonogramem. Ze względu na ograniczenia czasowe, dojazdy i inne powody zachęcenie wszystkich na pokładzie do udziału w znaczących rozmowach, debatach i dyskusjach może być dość trudne. Skuteczne uczenie się ma miejsce tylko wtedy, gdy istnieje efektywna współpraca między uczącymi się i instruktorami.

online: eLearning eliminuje takie przeszkody. Nauka jest dostępna przez całą dobę, 24 dni w tygodniu, a wraz z postępem technologicznym dostępnych jest wiele aplikacji komunikacyjnych, takich jak Google Meet, Zoom itp. do wideokonferencji lub wideokonferencji. Korzystając z tych aplikacji, uczniowie mogą uczestniczyć w zajęciach, spotkaniach lub dyskusjach siedząc w zaciszu swoich domów. Jeśli przebywasz w dowolnej części świata, te nowoczesne aplikacje ułatwiają nawiązywanie kontaktów i współpracę z rówieśnikami i korepetytorami.

Wygoda

Tradycyjny: W tradycyjnym modelu możesz mieć od dwóch do trzech zajęć tygodniowo i na kolejne sesje będziesz musiał poczekać do przyszłego tygodnia. Zabiera to dużo twojego cennego czasu i możesz nawet stracić przepływ nauki.

online: Zajęcia online dają możliwość nagrywania wykładów i ponownego ich odwiedzania w razie potrzeby. Instruktorzy mogą zbiorczo dodawać materiały szkoleniowe, takie jak filmy, pliki PDF itp., do platformy edukacyjnej, a uczniowie mogą uzyskiwać do nich dostęp w dogodnym dla nich czasie. Niezależnie od tego, czy są to zajęcia na żywo, czy nagrane wykłady, w przypadku niektórych programów uczący się mogą uzyskać do nich dostęp przez całe życie bez żadnych przerw.

Ekonomiczne

Tradycyjny: Instytucje i organizacje edukacyjne będą musiały zainwestować w infrastrukturę, aby przekazywać kształcenie. Koszty będą obejmować materiały do ​​nauki, wyznaczone przestrzenie do nauki, opłacanych trenerów itp. Koszty ponoszone przez uczących się będą obejmować opłaty za kurs, materiały do ​​nauki oraz dojazdy do miejsca nauki. Ponieważ eksperci merytoryczni dostępni na całym świecie są gotowi do prowadzenia szkoleń, prowadzenie programów szkoleniowych może nie zawsze być wykonalne.

online: E-learning jest częściej jednorazową inwestycją dla organizacji w zakresie materiałów do nauki. Wymaga mniej inwestycji, ponieważ nie jest wymagana infrastruktura fizyczna, ponieważ nie ma zajęć fizycznych. Nie będziesz inwestować w zatrudnianie trenerów, jeśli wybierzesz wcześniej nagrane treści w postaci filmów. Jest to stosunkowo tańsze dla uczących się, ponieważ potrzebują tylko dobrego połączenia internetowego i laptopa/telefonu komórkowego, aby rozpocząć naukę. Można również uniknąć kosztów podróży, aby skorzystać z tych programów, ponieważ można je wykorzystać w wybranym przez nich czasie.

Skrócone godziny nauki

Tradycyjny: Podejście oparte na starej szkole nie pozwala uczniom uczyć się tylko tego, co jest wymagane. Programy szkoleniowe są zaprojektowane całościowo, a studenci spędzają więcej czasu, zamiast skupiać się na wymaganej treści.

online: Nauka cyfrowa umożliwia organizacjom tworzenie niestandardowych programów szkoleniowych. Daje uczniom swobodę korzystania tylko z tych tematów, które są dla nich ważne. Wyselekcjonowane treści i niestandardowe kursy szkoleniowe pomagają organizacjom szkolić i zwiększać zasoby, aby dopasować je do wymagań biznesowych lub projektowych.

Częsta aktualizacja treści

Tradycyjny: W systemie klasowym będziesz musiał polegać na swoich podręcznikach, nawet jeśli są nieaktualne, dopóki nowa wersja nie zostanie wydrukowana i opublikowana. Nie ma możliwości aktualizacji treści na czas i natychmiastowego udostępnienia uczniom zaktualizowanych zasobów edukacyjnych.

online: Dzięki zasobom edukacyjnym dostępnym w postaci plików PDF, dokumentów tekstowych itp. stosunkowo łatwiej i prościej jest szybko aktualizować treść zgodnie z aktualnymi trendami. Uczniowie mogą być na bieżąco i uzyskiwać dostęp do nowych treści w odpowiednim czasie bez zakłóceń.

Czy chciałbyś zainwestować w e-learning?

Jeśli planujesz tworzyć kursy dla zespołów lub klientów mających kontakt z klientami, możesz skorzystać z funkcji LMS Vtiger.

Korzystając z podstawowych modułów LMS w Vtiger, tj. Kursy, Koncepcje, Pytania, Ćwiczenia i Quiz, możesz zarządzać niestandardowymi programami do nauki i rozwoju. Możesz skorzystać z Konsola instruktora do publikowania treści i udostępniania kursów uczestnikom w Portalu uczestnika.

Vtiger LMS jest dostępny jako dodatek do edycji Vtiger One Professional i Vtiger One Enterprise. Można z niego korzystać do 31 grudnia 2022 r. Wypróbuj teraz do rejestrację na darmowy okres próbny 15.

Prawa autorskie 2022 Vtiger | Polityka prywatności | Centrum zasad i prawa