Przejdź do treści
Strona główna » Otwieracz do oczu: wyzwania stojące przed kobietami zajmującymi się technologią

Otwieracz do oczu: wyzwania stojące przed kobietami zajmującymi się technologią

Witajcie czytelnicy! Mamy nadzieję, że do tej pory podobały Ci się nasze posty, ponieważ wróciliśmy z kolejnym!

Dziś zajmujemy się najważniejszymi wyzwaniami, przed którymi stoją kobiety w dziedzinie technologii. Ludzie nie mówią o nich wystarczająco dużo, więc dlaczego nie rzucić na nie światła?

Przyjrzyjmy się najpierw kilku podstawowym wyzwaniom.

Podwójna praca z WFH

Nie żeby kobiety nie miały podwójnego dyżuru przed COVID-19, ale teraz sytuacja jest zupełnie inna. Niekończące się telefony i terminy na dotrzymanie terminów w połączeniu z obowiązkami domowymi sprawiły, że praca w domu jest niczym innym jak koszmarem.

Szczególnie dla pracujących matek i samotnych matek jest to z pewnością koszmar.

Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Większym wyzwaniem niż wykonywanie podwójnych obowiązków jest utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wyobraź sobie, że tego samego dnia planowany jest obiad zespołowy i obiad rodzinny. Lub jeśli kobiety muszą pracować w weekendy, aby dotrzymać terminów, a jednocześnie oczekuje się, że będą spędzać czas z rodziną. Jak dokonują wyboru?

Dla niektórych osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a osobistym bez rozpadania się to odległy sen. To trudne i wymaga dużo energii i poświęceń. Ale od kobiet oczekuje się, że zrobią to bez grymasu.

Wyzwania małżeńskie

Kiedy kobiety wychodzą za mąż, rozpoczyna się dla nich zupełnie nowa podróż… z zupełnie nowym zestawem wyzwań.

Niektórzy mówią, "Musisz dbać o swoją rodzinę zamiast iść do pracy."

Kiedy kobiety mają dzieci, mówią: „Jak zaopiekujesz się dzieckiem, jeśli pójdziesz do pracy?"

Niektórzy twierdzą, że są nowocześni i postępowi, ale mówią: „ZEZWALAMY kobietom z naszego domu iść do pracy."

Walcząc z tym regresywnym nastawieniem, kobiety po cichu przeżywają ogromną presję psychiczną. Ale dlaczego uważamy, że są do tego zobowiązani? Warto o tym pomyśleć.

Inne wyzwania emocjonalne

Większość matek zajmujących się technologią ma trudności z podjęciem decyzji, kto zaopiekuje się ich dziećmi w pracy. Niektórzy mają szczęście, że mają wspierających małżonków, rodziców lub teściów. Ale inni są zmuszeni zostawić swoje dzieci w żłobku lub z pomocą domową. Jest to stresujące dla kobiet, ponieważ nie są one pewne, czy ich dzieci otrzymują należytą uwagę i opiekę.

Ponadto czasami kobiety powstrzymują się przed skorzystaniem z wielkich możliwości kariery z powodu niesprzyjających warunków rodzinnych. Czy to nie jest niefortunne?

Jeśli myślisz, że nie może być gorzej, to nie wiesz, jakie głębokie wyzwania czekają kobiety w branży technologicznej. Więc czym one są?

Różnice płci

Chociaż chcielibyśmy temu zaprzeczyć, nierówność płci lub uprzedzenia ze względu na płeć są widoczne prawie we wszystkich dziedzinach pracy. W technologii jest to jedna z istotnych przeszkód dla kobiet.

Nierówne wynagrodzenia w zależności od płci to kolejna wada branży technologicznej. Według badania TimesJobs w 2020 r. 52% kobiet twierdzi, że zarabia o 30% mniej niż ich koledzy[1]. Zaskoczony?

Role zawodowe

Chociaż może to być podpunkt dotyczący nierówności płci, chcielibyśmy zająć się tym jako osobną kwestią.

Czy wiesz, że jest tylko 8% programistów kobiet, podczas gdy mężczyźni dominują na poziomie 91.5%?[2]?

Oto mały eksperyment - jeśli jesteś kobietą i programistą, spróbuj powiedzieć to ludziom i obserwuj, jak reagują. Spróbuj! To będzie zabawa. 😀

Kobiety również nie są uważane za dobrych menedżerów. Chociaż ironia polega na tym, że radzą sobie z wieloma obowiązkami w codziennym życiu i robią to dobrze.

Jeden z naszych poprzednich postów mówił o surowych stereotypach, przez które muszą przechodzić kobiety. Możesz to przeczytać tutaj.

Przerwy w karierze

Dość niesprawiedliwe, jak się wydaje, niektórzy ankieterzy przesłuchują kobiety, które miały przerwę w karierze. Ale czy nie jest łatwo zrozumieć, że kobiety mają więcej obowiązków niż mężczyźni? Od kobiet oczekuje się, że po ślubie będą robić przerwy w karierze. Podczas porodu kobiety muszą robić przerwy w karierze. Przyczyn może być wiele.

Musimy zrozumieć, że przerwy w karierze z pewnością nie wpływają na kaliber kobiety. Musimy im tylko zaufać.

Nieelastyczne godziny pracy

Ponieważ kobiety postrzegają swoje życie osobiste i zawodowe jako konkurujące o swój czas, oczekują od pracodawców elastycznych godzin pracy. Ale przemysł technologiczny zamiast tego przywiązuje piętno do kobiet, które wymagają takiej elastyczności. Ponadto kobiety muszą zmierzyć się z odmiennym nastawieniem, jeśli chodzi o ubieganie się o pożądane świadczenia.

Ciekawostka - więcej mężczyzn niż kobiet ma prawo do elastycznych godzin pracy u pracodawców[3].

Wyzwania te powodują brak zaufania do kobiet. Według niektórych raportów, mężczyźni w dziedzinie informatyki z doświadczeniem od zera do jednego roku są tak samo pewni siebie, jak kobiety w tej samej dziedzinie z 8-letnim doświadczeniem. Niestety, niektóre kobiety również ulegają syndromowi oszusta[4], co pogłębia różnicę między płciami[5].

Pytanie brzmi: co robimy, aby ułatwić kobietom pracę?

Cóż, to nie jest fizyka jądrowa. Tylko cierpliwość i zrozumienie, dopóki kobiety się nie pozbędą, bardzo pomogą.

Jak wypełnić luki związane z płcią, rolami zawodowymi i pewnością siebie?

Dając kobietom równość szans.

Kiedy zaczniemy postrzegać kobiety i mężczyzn jako równe istoty o równych możliwościach, możemy uczynić świat lepszym miejscem dla kobiet. Jest badanie przeprowadzone przez Reboot Representation i McKinsey[6] To pokazuje, jak firmy technologiczne mogą łatwo zmniejszyć różnicę między płciami, wykonując zaledwie kilka kroków. Zmiana może zająć trochę czasu, ale nie jest to niemożliwe.

Wszystko powiedziane i zrobione, dzisiejsze kobiety wzniosły się ponad rzucone im wyzwania. Dzisiejsze kobiety nawet nie boją się stawić czoła tym wyzwaniom. Ale to musi być dla nich uczciwa gra, prawda?

Zakończmy ten post wielkim okrzykiem dla wszystkich pracujących tam kobiet! Wykonujesz świetną robotę! Nie pozwól, aby ludzie mówili ci inaczej.

Czytelnicy, mamy nadzieję, że ten post okazał się dla was pouczający. Czekajcie na więcej w nadchodzących dniach. Do tego czasu, pa! 🙂

Linki referencyjne:

[1] https://content.timesjobs.com/52-of-women-it-professionals-say-they-get-30-less-salary-than-their-male-colleagues-for-the-same-jobtimesjobs/articleshow/74883512.cms

[2] https://www.statista.com/statistics/1126823/worldwide-developer-gender/#:~:text=According%20to%20a%20global%20software,of%20the%20software%20development%20job.

[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/

[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/

[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/

[6] https://www.mckinsey.com/industries/technology-media-and-telecommunications/our-insights/closing-the-tech-gender-gap-through-philanthropy-and-corporate-social-responsibility#