Kiedy praca, ludzie i środowisko powodują rozbieżności w twoim życiu, miejsce pracy jest określane jako toksyczne. Te zakłócenia mogą niekorzystnie wpłynąć na twoje zdrowie fizyczne, powodując nieprzespane noce, stałą czujność, spocone dłonie i przyspieszone bicie serca. Kiedy osobiste bitwy szkodzą produktywności, toksyczność w miejscu pracy jest utożsamiana ze znaczącym dramatem i walkami wewnętrznymi.
Toksyczne środowisko pracy powoduje zwiększony stres w codziennym życiu zawodowym. Wszyscy mamy złe dni, a nawet miesiąc w pracy. Menedżerowie wywierający presję na pracę nad konkretnymi projektami, luka komunikacyjna między pracownikami a kierownictwem itp. Kilka wyzwań to oznaki toksycznego miejsca pracy.
Pozytywna kultura pracy:
- poprawia pracę zespołową, podnosi morale
- zwiększa produktywność i efektywność
- Zadowolenie z pracy, współpraca
Pozytywne środowisko pracy zmniejsza stres u pracowników. Pozytywna kultura w miejscu pracy jest niezbędna do rozwijania poczucia dumy i własności wśród pracowników. A co ważniejsze, pomaga w utrzymaniu siły roboczej.
Kiedy ludzie są dumni, inwestują swoją przyszłość w organizację i ciężko pracują, aby stworzyć możliwości, które przyniosą korzyści organizacji. Badania na temat miejsc pracy wciąż trwają na całym świecie. Wychodzi z nich również wiele ważnych informacji. Istnieje wiele korzyści z ich wdrożenia. Pracownicy starają się izolować w miejscu pracy.
Z tego powodu stają się nieszczęśliwi i nieproduktywni. Jeśli i Ty znajdujesz się w takiej sytuacji, potrzebujesz motywacji. Ważne jest, aby być szczęśliwym w miejscu pracy. Kultura to samo powietrze, którym oddychasz. Jeśli to jest toksyczne, twoja organizacja umiera.
W tym celu możesz przyjrzeć się tym punktom:
- Komunikacja: Dobra komunikacja jest kluczem do utrzymania pozytywnego nastawienia w miejscu pracy. Pomaga budować wzajemny szacunek i zaufanie, niezależnie od indywidualnych ról i obowiązków. Jeśli ludzie nie mogą zadawać pytań, przedstawiać pomysłów lub łatwo łączyć się ze sobą, są mniej przejrzyści i możesz nie wydobyć z ludzi tego, co najlepsze. Jeśli potrafisz stworzyć bardziej otwarte środowisko pracy, ludzie czują się upoważnieni do komunikacji w konstruktywny sposób.
- Praca zespołowa : To bardzo ważna część każdego miejsca pracy. Ludzie o bardzo różnych poglądach i osobowościach mogą się ze sobą łączyć, jeśli mają wspólny cel do pracy.
Dobrze prosperująca kultura współpracy może przełamać granice między zespołami. Z drugiej strony toksyczne środowisko może sprawić, że pracownicy będą samolubni i kultywują kulturę obwiniania.
- Zwiększenie morale : Zwiększenie morale pracowników jest korzystne dla pracowników. Motywuje ich do cięższej pracy. Budowanie morale zespołu pozwala zespołom czuć się pewnie i wzmocnić, jednocześnie zachęcając osoby do bycia sobą i wyrażania swoich cennych opinii.
- Stwórz jasne cele i nagrody dla pracowników: Zmotywowani i zaangażowani pracownicy mogą być nagradzani, jeśli mają jasne cele, do których mogą dążyć. Posiadanie przejrzystej polityki awansu i awansu daje pracownikom możliwość mierzenia ich wyników.
- Chroń zdrowie psychiczne pracowników: Twoi pracownicy mogą doświadczać problemów ze zdrowiem psychicznym z różnych powodów – osobistych lub zawodowych. Zły stan zdrowia psychicznego może często prowadzić do stresu i zwolnień lekarskich.
- Promuj kulturę różnorodności: Różnorodna siła robocza zapewnia również wiele imponujących korzyści biznesowych. Zróżnicowana siła robocza nie tylko ułatwia przyciągnięcie najlepszych i najzdolniejszych w branży, ale także zwiększa produktywność i zyski.
Prowadzi również do zakłóceń w pracy, nierównego podziału pracy i spadku produktywności. Ma to negatywny wpływ na innych pracowników i Twoją firmę. Mówienie o zdrowiu psychicznym może znacznie pomóc pracownikom poczuć się wspieranymi i szczęśliwymi w pracy.
Dlatego, aby stworzyć szczęśliwe środowisko pracy, organizacje i pracownicy powinni wspólnie pracować nad jego stworzeniem. Nauczmy się wszyscy rozwijać pozytywne nastawienie do życia i szerzyć świadomość tego samego. Każda firma powinna promować sposoby, aby kultura w miejscu pracy sprzyjała dobremu samopoczuciu pracowników. Organizacje muszą pamiętać, że jeśli pracownik jest zadowolony i zadowolony, pomoże to zwiększyć produktywność.
