Czasy szybko się zmieniają i nie można zaprzeczyć, że tempo zmian technologicznych wciąż rośnie, aw dzisiejszym zglobalizowanym świecie również rosną wymagania wobec pracowników.
W swoim niedawnym raporcie Future of Workplace Learning LinkedIn rzucił światło na znaczenie podnoszenia i przekwalifikowywania. Według LinkedIn, 74% zgadza się, że uczenie się i rozwój stały się bardziej wielofunkcyjne, a 72% zgadza się, że stało się bardziej strategiczną funkcją w ich organizacji. Dlatego organizacje chcą podnosić i przekwalifikowywać swoich pracowników, aby pasowali do różnych stanowisk.
Ale najpierw, jaka jest różnica między podnoszeniem umiejętności a przekwalifikowywaniem się i dlaczego są one ważne? Pozwól, że przeprowadzę Cię przez odpowiedzi na te pytania i omówię, jak wdrożyć te strategie.
Czym są podnoszenie umiejętności i przekwalifikowywanie
Podnoszenie umiejętności
Innymi słowy, ci, którzy uczą się i improwizują swoją obecną pracę lub zadanie, podnoszą swoje umiejętności – powiedzmy na przykład, że jesteś grafikiem, który używa narzędzia takiego jak Photoshop. Jeśli pojawi się nowa wersja, poznasz najnowszą wersję, która pomoże ci poprawić obecną pracę.
Ponowne zabijanie
Przekwalifikowanie, nauczenie się zupełnie nowego zestawu umiejętności, aby lepiej radzić sobie na obecnym stanowisku lub całkowicie w nowej pracy. Przede wszystkim przekwalifikowuje się, gdy uważa, że jego dotychczasowe umiejętności nie są wystarczająco konkurencyjne do roli, której chce spróbować. Przekwalifikowując się, dodajesz nowe umiejętności do swojego CV, dzięki czemu jesteś lepszym kandydatem niż wcześniej. Przekwalifikowanie pomaga w szybszym rozwoju kariery, zmianie stanowisk lub ról, a nawet zapewnieniu lepszej lub innej pracy. Na przykład programista, który chce innej pracy, może zdobyć wiedzę z zakresu Big Data lub Data Science, aby zdobyć pracę Data Scientist!
Krótko mówiąc, przekwalifikowywanie dotyczy wszechstronności, podczas gdy podnoszenie umiejętności dotyczy specjalizacji.
Dlaczego podnoszenie umiejętności i przekwalifikowywanie są ważne
Brak lub luka w umiejętnościach może stanowić problem zarówno dla organizacji, jak i osób. Utrudniają:
- System
- Zdolność adaptacji
- Wydajność
Patrząc na obecny rynek pracy, aby odnieść sukces w następnej dekadzie, będziesz musiał podnieść swoje umiejętności i przekwalifikować się. Według raportu Future of Jobs, liderzy biznesu twierdzą, że około 40% ich siły roboczej wymaga przekwalifikowania w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, co oznacza, że większość pracowników potrzebuje nowego zestawu umiejętności do wykonywania swojej pracy.
Strategie przekwalifikowywania i podnoszenia umiejętności pozwalają nie tkwić w roli na zawsze. Wraz z nauką rośniesz, co jest atrakcyjną propozycją dla pracodawców. Sprawia również, że jesteś bardziej zwinny i wygodniejszy w interakcji z grupami różnych umysłów.
Jak więc podnieść lub przekwalifikować umiejętności?
Najpierw omówmy dwa rodzaje umiejętności, które możesz poprawić.
- Trudne umiejętności które odnoszą się do określonej wiedzy technicznej i szkolenia.
- Umiejętności miękkie które wzmacniają cechy osobowości, takie jak przywództwo, komunikacja lub planowanie.
Obie umiejętności są niezbędne do osiągnięcia i pomyślnego rozwoju kariery.
Teraz, jak możesz zbudować swoje twarde umiejętności?
- Szukaj darmowych lub tanich szkoleń
- Rozważ uzyskanie certyfikatu
- Weź udział w bezpłatnych kursach online
- Wyznacz cele nauki
- Poznaj szkolenia zawodowe
- Zdobądź formalną edukację
- Zlecaj swoje nowe umiejętności
Rozwijaj swoje umiejętności miękkie poprzez:
- Wyświetlanie inicjacji
- Wolontariat przywództwa
- Wpajanie pracy zespołowej
- Rozwijanie inteligencji emocjonalnej
- Myślenie kreatywne
- Praca nad tolerancją na stres i zarządzaniem
Zanim zakończymy, cytat Johna Addisona – Jesteś albo zielony i rośniesz, albo jesteś dojrzały i gnijesz. To samo dotyczy nauki. Oto kilka platform, na których możesz rozpocząć samodzielne podnoszenie i przekwalifikowywanie się – Edx, Udemy, Coursera i Khan Academy.
