John T fala sobre os desafios que enfrentou em seu primeiro emprego e como os superou.
'Em uma das minhas primeiras funções de trabalho, tive que abordar meu gerente porque estava tendo dificuldade em entender alguns dos processos utilizados. Hesitei em admitir que não entendia alguma coisa no meu primeiro emprego. Meu gerente foi incrivelmente compreensivo e me apresentou a um amigo que trabalhava na empresa há vários anos. Acompanhar meu colega e ver como eles criaram listas de verificação para seguir os protocolos me ajudou a desenvolver uma abordagem que me convinha. Aprendi muito com essa experiência e, desde então, sempre peço ajuda quando preciso.'
Vamos aceitá-lo. Todos nós enfrentamos desafios no local de trabalho!
Seja com nossos gerentes, colegas de trabalho ou mesmo com a gerência. Nós, às vezes, deixamos de desenvolver relações cordiais com eles e isso é tão inter-relacionado que bagunçamos nossa ética e valores de trabalho e começamos a comprometer os padrões de trabalho.
Pessoas em todos os níveis no local de trabalho enfrentam desafios de acordo com seu nível de experiência e exposição. Atravessar cada nível de obstáculo em uma carreira tornou-se bastante desafiador. A formação social, econômica, política e cultural de uma pessoa também desempenha um papel no tipo de desafios que ela enfrenta no trabalho.
Um desafio no local de trabalho é normalmente qualquer coisa que o impeça de ter sucesso no ambiente de trabalho. Essas experiências podem ser causadas por vários fatores; por exemplo, diferentes personalidades no local de trabalho, objetivos conflitantes, falta de experiência ou estilos de gerenciamento variados.
Vejamos agora alguns dos problemas comuns enfrentados no local de trabalho.
- Comunicação e relacionamento
- Novos desafios de função
- Falta de treino
- Desafios Interpessoais
- Questões do ambiente de trabalho
- Mantenha-se calmo e positivo para encontrar soluções
- Fale por você
- Estabeleça metas alcançáveis
- Encare cada desafio como uma oportunidade
- Ser honesto sobre suas capacidades
1. Comunicação e Relacionamento
A comunicação tornou-se um fator chave na manutenção de nossos relacionamentos no local de trabalho. Mas devemos entender que a personalidade de uma pessoa também tem um papel a desempenhar nisso. Existem dois tipos diferentes de pessoas no mundo – introvertidos e extrovertidos.
Os introvertidos são principalmente pessoas reservadas e não se misturam facilmente. Eles também são pensadores demais. E, portanto, dedique muito tempo para analisar a situação e começar a falar. Muitas vezes, isso é mal interpretado como falta de habilidades de comunicação e, naturalmente, os desafios começam a se acumular. Depois de um certo ponto, eles começam a sentir que os relacionamentos estão ficando tóxicos no local de trabalho.
Por outro lado, os extrovertidos são empreendedores. Eles são seres naturalmente falantes e sociais. Eles podem falar por si mesmos e facilmente pedir ajuda se estiverem enfrentando algum desafio. Isso os ajuda a resolver problemas e também a manter relações de trabalho.
2. Novos desafios de função de trabalho
Muitos de nós não estão acostumados a se adaptar facilmente às mudanças. Assumir novas funções envolve muitos desafios, como entender novos procedimentos, novas metas, estilo de gestão e desenvolver novos relacionamentos. Você precisa conversar com seu gerente para entender suas novas responsabilidades e planejar o quão bem você será capaz de alcançá-las.
3. Falta de Treinamento
A inovação e a tecnologia estão mudando em um ritmo acelerado. Assim, há uma necessidade constante de treinamento e desenvolvimento, sem os quais as coisas podem se tornar muito difíceis de lidar. A qualificação efetiva em tempo real está se tornando cada vez mais importante. Quando você deixa de treinar sua força de trabalho, naturalmente corre o risco de enfrentar desafios constantes.
4. Questões interpessoais
Trata-se de pessoas específicas no trabalho com as quais você acha difícil lidar. Seus problemas pessoais podem refletir no trabalho e, por sua vez, afetar você e seu trabalho. Nesse caso, você precisa resolver discutindo o que melhor pode ser feito mutuamente, chegando a uma solução que ajude vocês dois a terem um bom desempenho.
É sempre melhor ter uma discussão honesta e de mente aberta. Se necessário, a equipe de RH da empresa pode resolver os problemas abordando os problemas separadamente e encontrando a melhor solução para os dois problemas.
5. Questões do ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho deve ser favorável e acolher a liberdade de expressão. Por outro lado, se for um estilo autoritário de gestão, as coisas não funcionarão como esperado a longo prazo. As pessoas naturalmente se sentirão reprimidas e não terão um bom desempenho no trabalho. A retenção de funcionários se tornará um desafio, mesmo com os melhores talentos.
Uma pesquisa de RH de 2020 da Gartner constatou que quase um quarto de todos os funcionários australianos estão procurando ativamente por novas oportunidades de carreira.
De acordo com o eBook da Digibee Pesquisa Nacional de Palestras da Austrália 2021, 27% dos australianos estão um pouco ou muito preocupados com a possibilidade de perder seus empregos nos próximos 12 meses.
Até agora, entendemos os desafios enfrentados no local de trabalho. Podemos superar desafios adotando certas técnicas e aplicando-as no dia-a-dia para ver a diferença por nós mesmos.
Vejamos agora como podemos superá-los.
1. Mantenha-se calmo e positivo para encontrar soluções
Manter a calma nos ajuda a analisar a situação e encontrar soluções para os desafios que enfrentamos. Além disso, nos ajuda a pensar fora da caixa e a lidar com conflitos no local de trabalho. Tenha uma visão positiva da vida e aprecie onde quer que você esteja!
2. Fale por você mesmo
É importante pedir ajuda, pois você pode não ter respostas para todos os problemas que enfrenta. Você só demorará em encontrar uma solução se não se manifestar. Isso também pode colocá-lo sob estresse mental.
Portanto, você deve alcançar o máximo de pessoas que conhece com experiência em lidar com situações semelhantes no passado e como elas as superaram. Isso fornecerá diferentes soluções e você poderá escolher o que melhor se adapta a você.
3. Defina metas alcançáveis
É importante definir pequenas metas alcançáveis. Tente dividir grandes desafios em pedaços menores e comece a corrigir um após o outro, em vez de fazer tudo de uma vez. Isso pode ajudá-lo no acompanhamento e na progressão do seu projeto.
4. Encare cada desafio como uma oportunidade
Quando você enfrenta um desafio no local de trabalho, é importante como você encara o desafio. Se você vê isso como um obstáculo, nunca será capaz de superá-lo. Em vez disso, se você puder ver isso como uma oportunidade, poderá aprender e crescer com esse desafio. Isso ajudará você a desenvolver habilidades de resolução de problemas e a se tornar mais confiante.
5. Entenda seus pontos fortes e fracos
Você deve estar ciente de seus próprios pontos fortes e fracos para superar os desafios. Ao compreender suas capacidades, você pode determinar se se sente confiante em lidar com os desafios sozinho ou se precisa de mais apoio.
6. Procure Ajuda
É bom ser independente e lidar com nossos problemas sem muita ajuda. Mas não funciona assim o tempo todo. Às vezes, quando as coisas fogem do seu controle, você não precisa se sobrecarregar por não procurar ajuda. Isso vai custar sua saúde mental, relacionamentos e levar a problemas de saúde desnecessários.
Em vez disso, você pode ter uma discussão aberta e honesta com familiares, amigos e pessoas em quem confia. Você pode se submeter a aconselhamento com especialistas e eles irão ajudá-lo a encontrar soluções para todos os seus problemas.
Clique no link abaixo para ler outros blogs para ser produtivo