Olá, leitores! Esperamos que você esteja gostando de nossas postagens até agora, porque estamos de volta com outra!
Hoje, estamos enfrentando os principais desafios que as mulheres no campo da tecnologia enfrentam. As pessoas não falam sobre eles o suficiente, então, por que não lançar alguma luz sobre eles?
Vamos dar uma olhada em alguns desafios básicos primeiro.
Dupla função com WFH
Não que as mulheres não tivessem dupla função antes do COVID-19, mas agora a situação é muito diferente. Ligações intermináveis e prazos a cumprir, combinados com as tarefas domésticas, tornaram o trabalho de casa um pesadelo.
Especialmente para mães que trabalham e mães solteiras, é definitivamente um pesadelo.
Manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O que é mais desafiador do que cumprir o dever duplo é manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Imagine se um jantar de equipe e um jantar em família forem planejados no mesmo dia. Ou se as mulheres precisam trabalhar nos fins de semana para cumprir seus prazos e, ao mesmo tempo, esperam passar um tempo de qualidade com a família. Como eles fazem uma escolha?
Equilibrar a vida profissional e pessoal sem desmoronar é um sonho distante para alguns. É difícil e exige muita energia e sacrifício. Mas espera-se que as mulheres façam isso sem franzir a testa.
Desafios conjugais
Quando as mulheres se casam, uma nova jornada começa para elas ... com um conjunto inteiramente novo de desafios.
Alguns dizem, "Você deve cuidar de sua família em vez de ir trabalhar."
Quando as mulheres têm filhos, elas dizem: “Como você cuidará da criança se for trabalhar?"
E alguns afirmam ser modernos e progressistas, mas dizem: “PERMITIMOS que as mulheres de nossa casa trabalhem."
Enquanto lutam contra essas mentalidades regressivas, as mulheres passam silenciosamente por uma imensa pressão mental. Mas por que achamos que eles são obrigados a fazer isso? Isso é algo para se pensar.
Outros desafios emocionais
A maioria das mães na área de tecnologia tem dificuldade em decidir quem cuidará de seus filhos enquanto eles estão no trabalho. Alguns têm sorte de ter cônjuges, pais ou sogros que o apóiam. Mas os outros são obrigados a deixar os filhos na creche ou com ajudantes domésticos. É estressante para as mulheres porque elas não têm certeza se seus filhos estão recebendo atenção e cuidados adequados.
Além disso, às vezes as mulheres evitam agarrar grandes oportunidades de carreira por causa de circunstâncias familiares desfavoráveis. Isso não é lamentável?
Se você está pensando que as coisas não podem piorar, então você não conhece os profundos desafios que aguardam as mulheres na indústria de tecnologia. Então, quais são eles?
Disparidade de gênero
Por mais que queiramos negar, disparidade ou preconceito de gênero é visto em quase todos os campos de trabalho. Em tecnologia, é um dos obstáculos significativos para as mulheres.
Além disso, salários desiguais com base no gênero são outra falha na indústria de tecnologia. De acordo com uma pesquisa do TimesJobs em 2020, 52% das mulheres dizem que recebem 30% menos do que seus colegas homens[1]. Surpreso?
Cargos
Embora este possa ser um sub-ponto da disparidade de gênero, gostaríamos de abordá-lo como um problema separado.
Você sabia que existem apenas 8% de mulheres programadoras, enquanto os homens dominam com 91.5%[2]?
Aqui está um pequeno experimento - se você é uma mulher e desenvolvedora, tente dizer isso às pessoas e observe como elas reagem. Tente! Vai ser divertido. 😀
As mulheres também não são consideradas boas gerentes. Embora a ironia é que eles gerenciam múltiplas responsabilidades na vida cotidiana e fazem isso bem.
Um de nossos posts anteriores falou sobre o estereótipo severo que as mulheres têm que passar. Você pode dar uma lida SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
Pausas na carreira
Por mais injusto que achemos, alguns entrevistadores interrogam mulheres que fizeram uma pausa na carreira. Mas não é tão simples entender que as mulheres têm mais responsabilidades do que os homens? Espera-se que as mulheres façam pausas na carreira quando se casarem. As mulheres precisam interromper a carreira quando dão à luz. Pode haver vários outros motivos.
Devemos entender que as interrupções na carreira certamente não afetam o calibre de uma mulher. Só precisamos confiar neles.
Horário de trabalho inflexível
Como as mulheres veem suas vidas pessoais e profissionais competindo por seu tempo, elas esperam que os empregadores ofereçam horários de trabalho flexíveis. Mas a indústria de tecnologia, em vez disso, atribui um estigma às mulheres que exigem essa flexibilidade. Além disso, as mulheres têm de enfrentar uma diferença de atitude quando se trata de reivindicar os benefícios desejados.
Curiosidade - mais homens do que mulheres têm direito a horários de trabalho flexíveis por parte dos empregadores[3].
Esses desafios dão origem a uma falta de confiança nas mulheres. De acordo com alguns relatórios, homens na área de ciência da computação com zero a um ano de experiência são tão confiantes quanto mulheres na mesma área com 8 anos de experiência. Infelizmente, algumas mulheres também sucumbem à síndrome do impostor[4], o que torna a diferença de gênero pior[5].
Agora, a questão é: o que fazemos para facilitar o trabalho das mulheres?
Bem, não é nenhuma ciência de foguetes. Só ter um pouco de paciência e compreensão até que as mulheres se recomponham ajudará muito.
E como podemos preencher as lacunas de gênero, funções de trabalho e confiança?
Dando mulheres uma cultura de diversidade, equidade e inclusão.
Quando começamos a ver mulheres e homens como seres iguais com capacidades iguais, podemos tornar o mundo um lugar melhor para as mulheres. Há um estudo da Reboot Representation e da McKinsey[6] que mostra como as empresas de tecnologia podem diminuir facilmente a lacuna de gênero com apenas alguns passos. Pode levar algum tempo para mudar, mas não é impossível.
Dito e feito, as mulheres de hoje superaram os desafios que lhes são lançados. As mulheres de hoje nem mesmo temem enfrentar esses desafios. Mas deve ser um jogo justo para eles, não deve?
Vamos terminar este post com um grande grito para todas as mulheres trabalhadoras por aí! Você está fazendo um ótimo trabalho! Não deixe que as pessoas lhe digam o contrário.
Leitores, esperamos que vocês tenham achado esta postagem esclarecedora. Continue por mais nos próximos dias. Até então, tchau! 🙂
Links de referência:
[3] https://www.masonfrank.com/inflexible-working/
[4] https://time.com/5312483/how-to-deal-with-impostor-syndrome/
[5] https://www.techrepublic.com/article/how-imposter-syndrome-makes-the-tech-gender-gap-even-worse/
