O e-learning está ganhando popularidade nas organizações para atividades de treinamento e integração. Embora o conceito de e-learning estivesse em vigor durante o período pré-pandemia, sua demanda disparou com o início do bloqueio induzido pelo COVID.

Um relatório da Informações sobre o mercado global afirma que o O tamanho do mercado de e-Learning ultrapassou US$ 315 bilhões em 2021 e está projetado para observar 20% de CAGR de 2022 a 2028. Isso indica claramente que os programas de treinamento e desenvolvimento serão digitalizados nos próximos anos.

Se você é novo no conceito de e-learning, deixe-me apresentá-lo primeiro abaixo.

O que é e-learning

Anteriormente, tínhamos o conceito de educação à distância, onde as pessoas estudavam principalmente em casa e assistiam às aulas no fim de semana, mas com a digitalização, evoluiu para o e-Learning. Alguns programas foram transmitidos através de programas de televisão e rádio.

O e-learning é a prática de ministrar ou conduzir programas de treinamento por meio de mídia eletrônica ou digital. Esses programas podem ser sessões gravadas ou conduzidas ao vivo. Os programas podem ser aproveitados pelos alunos em TVs, computadores, tablets e até mesmo telefones celulares.

Você já explorou o e-learning?

As organizações estão sempre à procura de fornecer o melhor treinamento para seus funcionários, novos contratados, clientes e parceiros. Muitos querem integrar novas contratações ou treinar funcionários para estarem prontos para os negócios. Você também pode fornecer informações de 360 ​​graus sobre sua empresa para clientes e parceiros.

E-learning ou programas de aprendizagem online são a melhor maneira de fazer o acima, pois oferecem uma oportunidade para os alunos acessarem recursos de aprendizagem em qualquer lugar e a qualquer hora e adquirirem habilidades e conhecimentos relevantes de maneira livre de problemas.

Por exemplo, sessões regulares de integração sobre novos recursos ajudarão suas equipes de vendas e suporte ao cliente a fornecer informações precisas aos seus clientes. Sua empresa será capaz de construir a fidelidade do cliente e reduzir a rotatividade de clientes. Além disso, quando os clientes tiverem acesso às informações mais recentes sobre seu produto ou serviço, sua empresa poderá testemunhar uma maior satisfação do cliente, o que eventualmente levará ao crescimento dos negócios.

As quatro principais maneiras de conduzir programas de e-learning

Onde é dito que o eLearning não pode ser interessante ou interativo. Você pode adaptar diferentes modelos de ensino para tornar o aprendizado empolgante e interessante.
Vejamos abaixo os quatro principais estilos de aprendizado que você pode adotar para compartilhar conhecimento de uma maneira única:

• Gamificação: O problema que surge com o e-learning é manter os alunos envolvidos. Como o tempo de atenção do aluno é muito curto, a gamificação é um dos melhores métodos de aprendizagem. Variações no jogo, criando tabelas de classificação, exibindo os nomes dos melhores desempenhos e fornecendo incentivos são algumas maneiras de manter os alunos interessados. Por exemplo, você pode dar crachás ou vouchers para aqueles que pontuaram bem nas sessões semanais. .
• Narrativa: Existem alguns tópicos que são chatos não apenas para os alunos, mas também para os tutores. Nesse caso, esses assuntos podem ser ensinados usando histórias, exemplos e estudos de caso. Eles podem ser suportados com caracteres, gráficos e ilustrações. Esse tipo de método de aprendizado é mais adequado para tópicos complexos, onde você pode usar exemplos da vida real, humor, etc., para aumentar o nível de engajamento.
• Aprendizagem de tamanho reduzido: Em vez de oferecer cursos longos, você pode dividir seus tópicos em módulos curtos que serão mais eficazes do que dar uma palestra de uma hora. Você pode criar cursos na forma de vídeos, infográficos, etc., que ajudarão seus alunos na retenção.
• Animação: O conteúdo animado permite que os alunos acessem informações de maneira envolvente. Eles podem pausar e reproduzir o vídeo e aprender o assunto por meio de uma experiência cinematográfica. Ao usar diferentes slides animados, você pode manter os alunos focados, eliminando assim as distrações.

Então, o que torna o e-learning diferente do método tradicional de aprendizagem em sala de aula?

Os benefícios do e-learning sobre o aprendizado tradicional

A aprendizagem tradicional acontece em um ambiente físico. Requer uma sala de aula, um instrutor, mesas, quadros-negros, etc., enquanto o e-learning ocorre remotamente. Requer um dispositivo eletrônico, plataformas de e-learning e uma conexão com a internet.

Hoje em dia, com a popularização do upskilling e da requalificação, a aquisição de conhecimento e a atualização sobre as mais recentes ferramentas e tecnologias relevantes para os respectivos campos de trabalho tornaram-se imperativas para os funcionários.

Atualmente, as organizações estão optando pelo e-learning sobre os métodos tradicionais de aprendizado. Vamos entender as razões por trás da popularidade da aprendizagem digital sobre o modelo de aprendizagem em sala de aula.

Flexibilidade

Tradicional: No modelo tradicional de sala de aula, instrutores e alunos precisam estar em um ambiente físico para que os treinamentos sejam realizados, para tirar dúvidas, tirar dúvidas, etc. Depois, há o deslocamento diário envolvido. Às vezes, treinadores e estagiários precisam viajar para diferentes cidades e ficar em acomodações temporárias, o que aumenta o custo. As pessoas podem optar por não participar dos programas de treinamento devido às viagens ou custos envolvidos.

Online: Em um sistema de aprendizado remoto, o aprendizado está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Se os programas usarem sessões gravadas, qualquer pessoa poderá fazer os cursos no seu ritmo. Além disso, com uma variedade de cursos disponíveis nas plataformas digitais que atraem usuários de todas as faixas etárias, a abordagem do aprendizado é mais divertida e empolgante. Os alunos podem aprender a qualquer momento sem restrições. Eles podem até interagir com seus instrutores usando mídias sociais, e-mails, aplicativos de videoconferência online como Zoom, etc.

Maior colaboração

Tradicional: O sistema de sala de aula não permite que instrutores e alunos estejam disponíveis o tempo todo. Os programas e as sessões de aprendizagem têm de ser planeados e definidos de acordo com um calendário. Devido a restrições de tempo, deslocamento e outros motivos, fazer com que todos participem de conversas, debates e discussões significativas pode ser bastante difícil. A aprendizagem eficaz só acontece quando há uma colaboração eficaz entre alunos e instrutores.

Online: O eLearning elimina esses obstáculos. O aprendizado está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e, com o avanço tecnológico, existem muitos aplicativos de comunicação disponíveis, como Google Meet, Zoom, etc., para videoconferência ou audioconferência. Os alunos podem participar de aulas, reuniões ou discussões usando esses aplicativos sentados no conforto de suas casas. Se você estiver hospedado em qualquer parte do mundo, esses aplicativos modernos facilitam o envolvimento e a colaboração com seus colegas e tutores.

Conveniência

Tradicional: No modelo tradicional, você pode ter duas a três aulas por semana e terá que esperar até a próxima semana para participar das próximas sessões. Isso leva muito do seu valioso tempo e você pode até perder o fluxo de aprendizado.

Online: As aulas on-line oferecem a opção de gravar palestras e revisitá-las no momento da necessidade. Os instrutores podem adicionar os recursos de aprendizado, como vídeos, pdfs, etc. em massa na plataforma de aprendizado e os alunos podem acessá-los conforme sua conveniência. Seja aulas ao vivo ou palestras gravadas, com alguns programas, os alunos podem acessá-los por toda a vida sem qualquer interrupção.

Custo-beneficio

Tradicional: As instituições e organizações educacionais terão que investir em infraestrutura para transmitir o aprendizado. Os custos incluirão material de aprendizagem, espaços de aprendizagem designados, instrutores assalariados, etc. Os custos para os alunos incluirão taxas para o curso, material de aprendizagem e deslocamento para o local de aprendizagem. Com especialistas no assunto disponíveis em todo o mundo prontos para ministrar treinamento, pode nem sempre ser viável realizar programas de treinamento.

Online: O e-learning é mais frequentemente um investimento único para uma organização em termos de material de aprendizagem. Requer menos investimento, pois não é necessária infraestrutura física, pois não há aulas físicas. Você não estará investindo na contratação de treinadores se optar por conteúdo pré-gravado na forma de vídeos. É relativamente mais barato para os alunos, pois eles precisam apenas de uma boa conexão com a Internet e de um laptop/celular para iniciar os programas de aprendizado. Despesas de viagem também podem ser evitadas para aproveitar esses programas, pois podem ser retomadas no horário escolhido.

Horas de aprendizado reduzidas

Tradicional: A abordagem de aprendizagem da velha escola não permite que os alunos estudem apenas o que é necessário. Os programas de treinamento são projetados de forma holística e os alunos acabam gastando mais tempo em vez de se concentrar no conteúdo necessário.

Online: O aprendizado digital fornece às organizações a criação de programas de treinamento personalizados. Ele oferece a liberdade aos alunos de consumir apenas os tópicos que são importantes para eles. O conteúdo selecionado e os cursos de treinamento personalizados ajudam as organizações a treinar e aumentar seus recursos para atender aos requisitos de negócios ou projetos.

Atualização de conteúdo frequente

Tradicional: No sistema de sala de aula, você terá que confiar em seus livros didáticos, mesmo que estejam desatualizados, até que a nova versão seja impressa e publicada. Não há como atualizar o conteúdo a tempo e fornecer aos alunos recursos de aprendizado atualizados instantaneamente.

Online: Com recursos de aprendizagem disponíveis na forma de PDFs, documentos do Word, etc., é comparativamente mais fácil e simples atualizar o conteúdo rapidamente alinhando-se às tendências atuais. Os alunos podem se manter atualizados e acessar novos conteúdos em tempo hábil com menos interrupções.

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Se você planeja criar cursos para suas equipes ou clientes voltados para o cliente, pode usar o recurso LMS do Vtiger.

Usando os módulos principais do LMS no Vtiger, ou seja, Cursos, Conceitos, Perguntas, Exercícios e Quiz, você pode selecionar programas personalizados para aprendizado e desenvolvimento. Você pode fazer uso do Console do instrutor para publicar conteúdo e compartilhar seus cursos com alunos no Portal do Aprendiz.

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