Erros acontecem em todos os lugares e para todos, mesmo no local de trabalho. Não importa sua experiência, você inevitavelmente cometerá um ou dois erros. . Mesmo que alguns erros no local de trabalho possam não parecer sérios, há uma chance de que eles afetem negativamente seu profissionalismo e ética de trabalho.
Aqui estão dez erros típicos do local de trabalho e como você pode evitá-los.
Excesso de trabalho
Todos queremos nos destacar, nos estabelecer e demonstrar que merecemos a promoção com base em nossas habilidades. Podemos assumir algumas tarefas extras ou fazer promessas que não podemos cumprir para ganhar atenção. No entanto, demonstrar seu valor não é o mesmo que trabalhar excessivamente.
A quantidade de trabalho que você dedica nem sempre é uma correlação direta com seu valor como funcionário. Na verdade, é o calibre do trabalho em si. Estresse, problemas de atenção, uma queda geral no calibre do seu trabalho e, finalmente, o esgotamento podem resultar do excesso de trabalho.
Trabalho insuficiente
Assim como o excesso de trabalho, o trabalho insuficiente é um erro comum no local de trabalho que pode ser problemático por razões óbvias.
Você está trabalhando durante o tempo pago da empresa como funcionário. Além de desperdiçar recursos da empresa e impedir que seus colegas de trabalho dependam de você para fazer sua parte, trabalhar muito pouco ou com pouca consideração pela qualidade do seu trabalho também lhe dá uma reputação não profissional como alguém desmotivado ou desinteressado em fazer um trabalho. bom trabalho.
Estagnação de Habilidades
Trabalhe de forma mais sábia do que mais difícil. É uma afirmação frequentemente feita que se aplica no local de trabalho.
Todo mundo tem seus pontos fortes e fracos, mas deixar de trabalhar em suas fraquezas ou melhorar seus pontos fortes é um erro que as pessoas cometem com frequência no trabalho e não é uma maneira boa ou construtiva de pensar. Em vez disso, faça um esforço para analisar seu trabalho, aprender seus detalhes, identificar as habilidades essenciais e aprimorar essas habilidades para facilitar o fluxo de trabalho para você e para os outros.
Suas tarefas diárias serão mais simples e você realizará mais no final do dia se aumentar sua eficiência.
Prazos ausentes
Cronogramas são importantes. Mesmo que alguns prazos possam ser mais urgentes do que outros, é sua responsabilidade cumpri-los. A falta de prazos refletirá mal em você e fará as pessoas acreditarem que você não é confiável, desinteressado em seu trabalho ou desmotivado em sua posição.
Tente organizar suas tarefas ao longo do dia com o auxílio de listas de tarefas ou notas adesivas e priorize tarefas e projetos importantes ou urgentes para evitar cometer esses erros no trabalho. Os aplicativos de lista de tarefas são uma boa alternativa, pois você pode definir seus lembretes para garantir que esteja sempre informado no momento apropriado. Lembre-se sempre de que é uma boa ideia começar o mais cedo possível para ter tempo suficiente para terminar a tempo confortavelmente.
Entre em contato com seu gerente ou supervisor se tiver medo de perder um prazo, explique a circunstância e solicite um pouco mais de tempo. Embora isso nem sempre seja possível, é uma boa regra geral a ser seguida.
Desorganização
Seja qual for a sua linha de trabalho, estar devidamente organizado é crucial para sua capacidade de ter um bom desempenho.
Uma programação diária ou semanal dispersa pode resultar em trabalho ineficaz e prazos perdidos. Da mesma forma, se sua área de trabalho ou estação de trabalho estiver desorganizada, você não saberá onde estão os documentos ou ferramentas importantes, o que pode ser perigoso dependendo de sua linha de negócios.
Simplesmente tente fazer anotações do que precisa ser feito, organize suas ferramentas e arquivos de uma maneira que funcione para você e limpe sua mesa ou estação de qualquer coisa que não seja necessária para o seu trabalho para evitar cometer esse erro.
Sem comunicação
De acordo com a National Association of IT Professionals, a má comunicação contribui para 28% das falhas de projeto.
Como os membros de sua equipe saberão o que precisa ser feito se você não se comunicar com eles? Como você decidirá quem faz o quê se você e seus colegas de trabalho estiverem trabalhando juntos em um projeto? Eles não podem ler mentes. Além disso, você não tem telepatia, :).
Para colocar todos na mesma página, decida um horário para as reuniões semanais. Certifique-se de compartilhar tarefas, atualizações e agendas para diminuir a confusão. Seu chefe apreciará sua iniciativa.
Não se preparar para reuniões
Estar despreparado não é apenas esnobe, mas também demonstra extremo desdém por sua posição, seus superiores e colegas de trabalho. Adeus, aumento e promoção.
Saiba tudo o que há para saber sobre o cumprimento dos requisitos. Prepare-se para perguntas, comentários e perguntas para que você possa responder imediatamente.
Não sorrindo
Quem disse que é superestimado sorrir? Pryce-Jones, que formou o primeiro negócio de vendas por correspondência, diz que aqueles que são alegres e sorridentes no trabalho gastam 80% do tempo fazendo coisas relacionadas ao trabalho, em comparação com aqueles que estão infelizes e reclamam 40% do tempo. E mesmo que você não sinta vontade de sorrir, há provas de que será mais feliz se o fizer. Ganha-ganha!
A seguir estão os benefícios de sorrir no trabalho:
- Um sorriso sincero não apenas transmite que você é otimista e otimista, mas também pode elevar o espírito das pessoas ao seu redor. E quando as pessoas estão felizes, a produtividade aumenta.
- Quando você está gerenciando outras pessoas, um sorriso pode ajudar muito. Sorrir faz sua equipe se sentir confortável e promove um ambiente de trabalho positivo, o que pode melhorar a cultura da empresa.
- Um sorriso sincero é uma das características de alguém seguro de si. Um sorriso sincero demonstra sua simpatia e confiabilidade.
Não escrevê-lo
As ideias geralmente surgem nos piores momentos possíveis, tornando provável que você não se lembre delas mais tarde.
Passe algum tempo todos os dias pensando em ideias e depois anote-as. Tenha sempre um caderno à mão e anote todas as ideias que lhe ocorrerem. Você terá a vantagem sobre a outra Nagging Nancy no cubículo se não tiver criatividade. Você não apenas terá escrito um diário de riqueza, mas também terá construído um dos músculos mais fortes do seu corpo – aquele que o levará ao topo da escada corporativa.
Veja por que você deve fazer anotações no trabalho:
- Você economizará tempo e energia: Ao fazer anotações, a pessoa economiza tempo e energia significativos. Ele usa a energia e o tempo existentes para repetir as informações em vez de lembrá-las.
- Isso reduzirá sua ansiedade: Outro benefício importante de tomar notas é a redução da ansiedade. Pensa-se menos na possibilidade de esquecer alguma coisa. Além disso, o conhecimento e a opinião são mais dominantes. Daí eles confiam mais em si mesmos porque pensam nessas questões. Portanto, fazer anotações aumentará sua autoconfiança e reduzirá sua ansiedade.
- Você participará ativamente: Há também uma contribuição na tomada de notas, tanto quanto a contribuição da ideia e do processo de conhecimento. Uma pessoa fica mais alerta e cautelosa ao fazer anotações. Assim, as habilidades de aprendizagem e percepção são maiores.
- Você trabalhará efetivamente em suas ideias: Quando você trabalha tomando notas, o quadro em que você precisa pensar é bastante claro. Sua criatividade está no topo porque você não perdeu nada e não ficará perdido em seus pensamentos. Você verá todos os aspectos positivos e negativos da maneira mais clara.
- Nenhuma ideia será perdida: Idéias que não são notadas não serão realizadas e informações que não são notadas estão condenadas ao esquecimento. Quando você toma notas e reduz todos os riscos ao mínimo. Você memorizará essas notas enquanto estiver escrevendo e lendo. Como o cérebro e a memória muscular trabalham juntos, suas ideias certamente não desaparecerão.
Não se vestir para a peça
Você deseja o sucesso? Faça-os acreditar que você já é um, vestindo-se para o papel. Aumente o nível do estilo do seu escritório da maneira que puder. Até Neil Patel, autor de best-sellers do New York Times e empresário, menciona como seus lucros aumentaram ao usar um relógio específico. É crucial se vestir para o papel que você quer interpretar. Período.
Invista em um guarda-roupa que aumentará seu valor. Não pode investir em um guarda-roupa agora, garanta que suas roupas estejam limpas e passadas.
Devagar
Quando terminar de falar, pare. Na melhor das hipóteses, divagar faz você parecer pouco profissional. Pior caso? Você parece ser um mentiroso.
Para mostrar aos seus superiores que você está falando sério, mantenha-se sempre no assunto.
Alimentando através
Apenas um em cada cinco americanos se levantou de suas mesas para almoçar em 2012. No entanto, trabalhar durante o intervalo reduz a produtividade e a concentração. As pausas dão ao seu cérebro o tempo necessário para descansar e recarregar, o que não pode ser comprometido (especialmente em trabalhos criativos).
Se você estiver na zona, faça algumas anotações para estimular a memória para que você possa continuar exatamente de onde parou quando voltar, com o impulso ganho em vez de perdido.
Multitarefa demais
Trabalhar em muitos projetos ao mesmo tempo resulta em pouco ou nenhum progresso e perda de foco em suas verdadeiras prioridades. Os empregadores procuram candidatos que possam definir prioridades e cumprir prazos. Você não deve verificar seu telefone ou responder e-mails durante uma reunião. Você deve ouvir o que todo mundo está dizendo e, se necessário, oferecer sua visão e opiniões.
Não aprender com seus erros
Somente se você aprender com seus erros, os erros podem ser muito valiosos. Se você ignorá-los, poderá cometer os mesmos erros repetidamente. Você pode demonstrar seu potencial de liderança tanto mais quanto mais aprender com seus erros e melhorar a si mesmo.
Para os novos funcionários
Por fim, temos cinco erros que um novo funcionário deve evitar no local de trabalho.
- Ignorando a cultura e o protocolo do escritório
- Assumir muito trabalho ou nada
- Ter maus hábitos sociais ou pessoais
- Elogiar ou criticar um ex-empregador
- Ser muito silencioso ou um sabe-tudo
