Hej allihopa! Välkommen till vårt senaste blogginlägg av Women's Day-serien. Vi hoppas att du gillade vår tidigare inlägg när vi firade kvinnans historia månad.
Eftersom månaden håller på att sluta, vill vi avsluta vår kvinnodagsserie på ett bra sätt. Detta blogginlägg uppskattar alla som har trott på kvinnor, stöttat dem och stått emot kränkningen av deras grundläggande rättigheter.
Låt oss utforska de olika områdena där samhället har utvecklats för kvinnor enormt genom åren. Och de goda nyheterna är att det blir bättre för varje dag.
Födelse av ett tjejbarn
Allt börjar när ett tjejbarn blir barn. Tidigare dagar, kvinnligt feticid var vanligt eftersom ett tjejbarn ansågs vara en ekonomisk börda.
Med ökningen av tekniken blev det möjligt att bestämma ett barns kön i livmodern. Mödrar har undergått familjepress och avbrutit sina flickbarn. Det finns fruktansvärda historier om människor som har tagit hänsynslösa steg för att bli av med en flicka innan hon föds. Och det slutar inte där. Flickor överges eller dödas ofta av sina föräldrar även efter att de är födda, även om de är kvinnligt barnmord är olagligt. Än idag, i vissa delar av världen, hånas föräldrar som har accepterat och uppfostrat flickor av samhället.
På grund av upprepade medvetenhetsprogram från regeringen och icke-statliga organisationer har tiderna utvecklats. Till exempel, 1994, var det prenatala könsbestämningstestet förklaras olaglig av det indiska ministeriet för hälsa och familjevälfärd för att förbättra könsförhållandet. Kvinnlig feticid är ett straffbart brott i Indien.
Genom åren har tankesätten förändrats, inte bara på grund av lagarna utan också för att människor har insett kvinnornas betydelse. Idag välkomnas kvinnliga barn med öppna armar. Människor har också börjat tro att flickor kan göra lika bra och ännu bättre än pojkar om de får en chans.
Menstruationsmyter
När en tjej är i tonåren genomgår hennes kropp hormonella förändringar, vilket leder till menstruation. Även om detta är en biologisk förändring behandlades den som något onormalt, smutsigt och orent. Många utbredda vidskepliga övertygelser, stereotyper och myter kring menstruation påverkade kvinnors fysiska och mentala tillstånd. Kvinnor och flickor hade inte privilegiet att upprätthålla menstruationshygien, vilket resulterade i kritiska infektioner. Människor har fäst negativitet till menstruationen men tar sig friheten att njuta av positivitet som kommer ut ur det.
Snabbt fram till idag är vi glada att menstruationen inte är tabu längre. Samhället har utvecklats för att betrakta det som enbart en naturlig process snarare än ett problem eller en sjukdom. Här är några samhällsförändringar som vi uppskattar:
- Annonser på TV och sociala medier som sprider medvetenhet om menstruation.
- Skolprogram för att utbilda elever om menstruation och dess effekter.
- IT-företag som introducerar periodledigheter för kvinnor som en del av sina andra årliga ledigheter.
Kvinnlig utbildning
Räck upp handen om din mamma eller mormor inte kunde slutföra sin utbildning eftersom de var tvungna att gifta sig och ta hand om huset. Vi hör dig. 🙂
Förr i tiden fick kvinnor inte studera och utmärka sig akademiskt, vilket har varit normen länge. Kvinnor undervisades bara i matlagning, städning och andra hushållsaktiviteter som gynnade dem efter äktenskapet.
Sedan kom övergångsfasen, där kvinnor uppmuntrades att utbilda sig. Men vänta, bara utbildning, inte ett jobb. Deras kunskap användes bara när de hjälpte sina barn med läxor.
Slutligen har kvinnor på senare tid uppnått friheten att studera, ta examen och bedriva en karriär. Fler kvinnor uppmuntras att slutföra sina studier innan de gifter sig och får barn. Samhället har accepterat det faktum att utbildning befriar en kvinna, och det är rätt att göra.
På samma linjer vill vi kasta ljus över Beti Bachao, Beti Padhao Yojna (Rädda tjejbarnet, utbilda tjejbarnet). Det är en kampanjen av Indiens regering som syftar till att skapa medvetenhet om och förbättra effektiviteten i välfärdstjänster avsedda för flickor i Indien.
Jobbande kvinnor
Vi kan inte säga att kvinnor inte arbetade tidigare. Det har de alltid gjort. Tidigare ledde kvinnor huset, arbetade på åkrarna under den brännande solen, arbetade för att förbättra familjen och mer. Det gör de fortfarande. Men kvinnor hade då inte många alternativ, eller hur? De flesta av dem fick inte ens betalt för sitt arbete. Det ansågs vara en del av deras plikt gentemot familjen.
Men nuförtiden har berättelsen förändrats. Det finns en massiv förändring i hur en kvinnas kaliber bedöms. Samhället har blivit mer accepterande av kvinnors färdigheter och ger dem bättre möjligheter än någonsin. Idag har kvinnor friheten att välja en karriär och skära en nisch för sig själva.
Men behandlar arbetsplatsen dem rättvist? Inte hela tiden.
Inledningsvis var sexuella trakasserier av kvinnor vanliga på arbetsplatserna och rapporterades sällan. Det är inte det värsta. Offren för trakasserier fick känna sig generade och skyldiga för att prata om eller rapportera om sådana handlingar. Det tog en toll på kvinnors hälsa, vilket resulterade i ångest, depression och andra mentala problem.
Med tanke på dagens tider uppmuntras kvinnor att tala om sexuella trakasserier. För att hålla kvinnor säkra på arbetsplatsen introducerade ministeriet för kvinnor och barnutveckling, Indien Förebyggande av sexuella trakasserier (POSH). FLOTT anser att sexuella framsteg, verbala eller fysiska, är olagliga. Det ger också IT-företag befogenhet att avskeda och svartlista alla anställda som bryter mot POSHs regler. På samma sätt har USA, Kanada, Europa och andra länder stränga lagar mot trakasserier och våld på arbetsplatsen.
Stränga handlingar som dessa visar oss den sida av samhället som är snäll mot kvinnor och arbetar för deras välfärd.
FYI - POSH-lagen håller bra för både kvinnliga och män anställda.
Moderskap lämnar
Det fanns tillfällen då gravida kvinnor förväntades sluta arbeta. De uppmanades att ta en karriäruppehåll för barnet. Men om en kvinna kan hantera graviditet, arbete och familj, varför skulle hon inte göra det? Det är helt kvinnans val att arbeta eller inte. Om inte hennes hälsa kräver en paus, kan hon inte bara gå till jobbet utan också åka ridning. 😀
Tack vare moderskapslöv kan kvinnor nu välja att ta ledigt när de känner behov av under graviditeten. Olika länder har olika föräldraledighetspolicyer. I Indien har kvinnor rätt till 26 veckors moderskapsledighet bortsett från sina andra löv. En arbetsgivare kan inte säga upp en kvinna för att hon tar mammaledighet. De kan inte heller säga uppsägningstid för kvinnor som är på mammaledighet. Arbetsgivare tar hänsyn till kvinnliga anställdas bidrag och erbjuder dem moderskapsförmåner som ger dem möjlighet att arbeta.
Det här är några vanliga problem som kvinnor möter (eller har mött) över hela världen. Idag har kvinnor fantastiska saker att se fram emot inom områdena utbildning, sysselsättning och till och med liv. Det har varit möjligt på grund av ansträngningarna från inte bara kvinnor utan också män som trodde på kvinnor och kämpade för sina rättigheter. Deras stöd har varit exceptionellt för att bryta mot normerna.
Peka på att fundera - betyder det nu att vi inte längre behöver uppmärksamma kvinnor när mars närmar sig sitt slut? Bör kvinnor firas först den 8 mars?
Vi vill avsluta den här serien med denna tanke - Det finns många anledningar till att en kvinna måste erkännas varje dag. Hitta en, fira henne.
Håll dig kvar för mer spännande inlägg på The Vtiger Blog. Tills dess, hejdå!
