Tình hình trật tự xã hội thế giới đang bắt đầu xoay chuyển. Các vai trò gia đình truyền thống đang thay đổi khi các quan niệm dân chủ len lỏi vào hệ thống xã hội. Trước đó, người ta cho rằng người đàn ông là người cung phụng trong gia đình và người phụ nữ là người nội trợ trong gia đình.
Trong khi phụ nữ đã tiến tới việc làm ở các nước phát triển, nhiều người ở các nước đang phát triển vẫn chưa thoát ra khỏi vai trò truyền thống. Ví dụ, ở Ấn Độ, trong khi phần lớn phụ nữ vẫn đang đấu tranh chống lại trật tự cũ, một số chắc chắn đã nhìn thấy ánh sáng cuối đường hầm. Và nó không chỉ bởi vì phụ nữ bắt đầu nhận ra rằng có một thế giới bên ngoài cửa sổ nhà bếp của họ. Phụ nữ cũng tham gia vào lực lượng lao động với số lượng lớn do nhu cầu kinh tế.
Mặc dù mọi người có thể sẵn sàng chấp nhận ý tưởng về phụ nữ làm nghề, nhưng họ không sẵn sàng bào chữa cho họ khỏi nhiệm vụ làm mẹ nghề nghiệp của mình. Nhưng trong trường hợp của mọi thay đổi xã hội, có một độ trễ giữa hành động và thái độ. Thái độ đối với phụ nữ đi làm dường như là trong khi mọi người không phản đối việc tận dụng tài năng và khả năng của họ bên ngoài gia đình, phụ nữ không được phép thỏa hiệp với cuộc sống gia đình.
Mẹ Đi Làm Là Gì hay Ai là Mẹ?
Trước hết, thuật ngữ 'bà mẹ đi làm' là một cách gọi sai vì các bà mẹ đang làm việc suốt ngày đêm ngay cả khi họ không 'đến văn phòng'. Làm một bà mẹ đi làm không phải là công việc dễ dàng nhất trên thế giới. Một số phụ nữ giỏi việc đó, một số không có quyền lựa chọn, một số chọn con đường trung gian và một số thậm chí không thử. Vấn đề là phụ nữ nên có quyền thực hiện quyền lựa chọn làm việc hoặc không làm việc, giả sử rằng họ có quyền. Và nếu họ quyết định theo đuổi sự nghiệp, điều quan trọng là gia đình họ phải ủng hộ.
Làm mẹ trao cho người phụ nữ trách nhiệm nuôi dạy con cái. Quá trình này cũng thay đổi cách nhìn nhận của cô ấy trong xã hội và tại nơi làm việc của cô ấy. Nó có thể buộc cô ấy phải nhận nhiều hơn các lựa chọn nghỉ việc có sẵn và mạo hiểm với công việc của mình. Những điều chỉnh cá nhân và xã hội đáng kể là cần thiết để đối phó với tình huống như vậy. Một người mẹ đang đi làm, đặc biệt là một người có may mắn cân bằng được việc ở nhà và nơi làm việc, rất thích sự kích thích mà một công việc hoặc nghề nghiệp mang lại. Cô ấy phát triển khả năng để nâng cao một thành viên có giá trị của xã hội và đồng thời đạt được sự độc lập về tài chính.
Làm việc và làm mẹ
Người ta có thể định nghĩa một người mẹ đi làm là một người phụ nữ có khả năng kết hợp
một sự nghiệp với thêm trách nhiệm nuôi dạy một đứa trẻ. Trong thuật ngữ rộng này
có thể bao gồm hai loại khác nhau của phụ nữ làm việc: ở lại
một người mẹ ở nhà làm việc ở nhà và một người phụ nữ đi làm xa
nhà trong khi cố gắng hoàn thành nghĩa vụ làm mẹ của mình.
Khát vọng vật chất và nhu cầu thiết yếu của cuộc sống hàng ngày thường buộc cả cha lẫn mẹ
làm việc. Một phụ nữ đủ tiêu chuẩn có thể khăng khăng làm việc để duy trì sự nghiệp hiệu quả
và độc lập về tài chính. Người mẹ đơn thân đi làm là sự kết hợp
của những thực thể này, làm việc không chỉ để điều hành gia đình mà còn để duy trì
vị trí là người chủ gia đình độc lập về tài chính.
Các bà mẹ và việc làm
Sự đổ xô của phụ nữ đã kết hôn vào lực lượng lao động đi ngược lại truyền thống
cho rằng phụ nữ phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp. Nhiều nhà quan sát
lên án các bà mẹ đang đi làm là ích kỷ, trái tự nhiên và thậm chí nguy hiểm cho con cái.
trẻ em và xã hội. Nó phàn nàn rằng sự gia tăng tội phạm ở tuổi vị thành niên cũng có thể là do những phụ nữ đang làm mẹ đi làm, nhưng nhu cầu và yêu cầu của đơn vị gia đình sẽ luôn thay thế logic không rõ ràng. Phụ nữ, làm mẹ hay không, tiếp tục làm việc.
Những lý do, thường xuyên hơn không, là khát vọng. Nhiều bà mẹ trong số này còn trẻ và đã dành nhiều năm để phát triển sự nghiệp. Khi cả hai vợ chồng đều đi làm, người mẹ có thể cần phải tiếp tục công việc của mình nếu bà ấy có quyền lợi bảo hiểm và nếu bà ấy muốn nghỉ hưu với những quyền lợi hưu trí tốt hơn. Nhiều người trong số những phụ nữ này nhận thấy cần phải duy trì nguồn thu nhập song song với an sinh xã hội và dấu hiệu
của sự độc lập.
Một người mẹ có thể làm việc vì sự ép buộc về tài chính, mong muốn hoàn thành bản thân hoặc để tăng thêm thu nhập cho gia đình. Trong cả ba trường hợp này, cô ấy đều là một bà mẹ đi làm, nhưng tác động của hoàn cảnh của cô ấy là khác nhau.
“Nhiều phụ nữ đi làm nói rằng họ làm việc vì họ cần tiền và cái mà họ định nghĩa là của cải vật chất cụ thể - một bài học thêm, quần áo bổ sung, một kỳ nghỉ, đồ đạc, sở hữu nhà, xe hơi, hoặc thậm chí chỉ là một chiếc ti vi cho rằng công việc của họ đang mang lại. nâng cao mức sống của gia đình. ” - Wilson
Các bà mẹ đang làm việc - một số vấn đề chung
Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong Gia đình và
Đạo luật Nghỉ phép Y tế năm 1993 (1993), ghi nhận rõ ràng nhu cầu của các bậc cha mẹ đang đi làm.
Người ta cũng đã đề cập rõ ràng rằng vai trò chủ đạo trong việc chăm sóc con cái được công nhận và coi là của người mẹ và trách nhiệm này ảnh hưởng đến cuộc sống làm việc của phụ nữ nhiều hơn nam giới.
Một số vấn đề phổ biến xảy ra với hầu hết phụ nữ đi làm
- Chăm sóc trẻ em tốn kém
- Thiếu sự hỗ trợ của gia đình
- Hạn chế tài chính
- Trách nhiệm gia đình
Làm cách nào để khắc phục những vấn đề này
- Hỗ trợ từ gia đình
- Bạn bè và cộng đồng
- Bảo mẫu trả tiền
- Các tổ chức - thanh toán cho việc trông trẻ, đi làm
Kênh Sức khỏe Tốt hơn trên Web, được Chính phủ Úc phê chuẩn, nêu một số vấn đề phổ biến có thể liên quan đến các bà mẹ đang đi làm (Kênh Sức khỏe Tốt hơn, 2008). Trước hết là khó khăn về thu nhập. Nếu người mẹ đi làm, việc hỗ trợ chăm sóc con cái là điều cần thiết và có thể khá tốn kém. Nó thực sự có thể bù đắp lợi ích tài chính của cả cha và mẹ đang làm việc.
Yêu cầu dinh dưỡng có thể bị bỏ qua trong nhiệm vụ hoàn thành và đáp ứng
tất cả các mục tiêu ở nhà cũng như tại nơi làm việc. Những người phụ nữ này, được gọi là
Anh hùng hàng ngày, sử dụng mọi thứ từ bảng điều khiển đến máy tính để bàn như một bữa ăn
bàn. Kết quả là một loạt các thiếu hụt dinh dưỡng đáng kinh ngạc, từ
sắt và vitamin cho protein. Mặc dù tin tưởng vào bác sĩ của họ, nhiều người chỉ
không nhận được sự hỗ trợ mà họ cần.
Dành thời gian chất lượng
Không nên giới hạn thời gian chất lượng cho một mình mẹ và bé. Các bà mẹ không nên quên bố của mình và nên khuyến khích họ tham gia vào các hoạt động có chất lượng.
“Tôi cảm thấy nhẹ nhõm nếu thay vì thiên vị giới tính; lý do tại sao nhiều phụ nữ không phá vỡ
xuyên qua trần kính của học viện y khoa là bởi vì con cái của họ đang treo đuôi áo khoác trắng của họ. Hầu hết chúng tôi rất vui khi có họ ở đó, và y học hàn lâm mang lại mức độ hoàn thành chuyên môn, ổn định tài chính và tính linh hoạt về địa lý rất đáng để tung hứng”. – laine
“Thứ nhất, từ đầu những năm 1950, nhiều bà mẹ đi làm bắt đầu gặp khó khăn, mặc dù
không lật đổ, diễn ngôn thống trị của người mẹ lý tưởng chỉ ràng buộc với
trang chủ. Thực tế đơn giản là rất nhiều phụ nữ bị lôi cuốn đi làm việc bên ngoài bất chấp những lời chỉ trích chứng tỏ tầm quan trọng về mặt kinh tế và tâm lý của việc làm đối với phụ nữ”. – Wilson
Cả hai trích dẫn trên đều phản ánh hoàn cảnh sống độc đáo của những bà mẹ đi làm, những người
hiện là một phần hữu hình của lực lượng lao động trong hầu hết các ngành nghề. Nhiều người làm việc
phụ nữ bắt đầu gia đình của họ trong khi họ đang làm việc, và một số người khác có thể thấy
nhu cầu trở lại làm việc sớm hơn dự kiến trong thời kỳ hậu sản.
Người mẹ đi làm là một tổ chức theo đúng nghĩa của mình, một người kết hợp thành công
sự nghiệp mang lại cho cô sự độc lập về tài chính, với việc làm mẹ hiệu quả nuôi dạy một
đứa trẻ. Điều quan trọng là phải hiểu rằng cả hai công việc này đều cực kỳ khắt khe,
và thực thi công lý cho từng người mà không bỏ qua người kia là một nhiệm vụ khó khăn.
